Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Буйнакска Республики Дагестан
|
Скачать 0.67 Mb.
|
|
Раздел 5. Порядок, условия и размеры компенсационных выплат, применяемых к работникам муниципальных образовательных учреждений. 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях РД, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся: Выплаты предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права При наличии оснований применения двух или более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе , осуществляемой по совместительству. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. Раздел 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера В целях стимулирования работников муниципальных учреждений образования к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников (Приложения № 2) Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются: а) качество обучения; б) здоровье обучающихся (воспитанников); в) воспитание обучающихся. Учреждением образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с представительным органом работников учреждения положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на учебный год. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляется руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения образования закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. за стаж непрерывной работы от 5 до 10 лет – 0,10 от 10 до 15 лет – 0,15 от 15 до 20 лет – 0,20 от 20 лет и выше – 0,30 Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения образования, формируемый за счет бюджетных средств устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады) работников учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда по учреждению. Образовательное учреждение в пределах средств на оплату труда может устанавливать надбавку Лицам награжденным знаком « Почетный работник общего образования Российской Федерации до 20 %; Городское Управление образованием вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, для установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Городским Управлением образования с учетом результатов деятельности учреждения. Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с приказом Городского Управления образованием. Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения. Раздел 7. Другие вопросы Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится: работникам – на основании приказа руководителя учреждения; руководителям учреждений – на основании приказа Управления образованием Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется. Выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей. Приложение № 1
Приложение № 2 Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений г.Буйнакска I. Общие положения 1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании». 2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач. 3. Положение включает примерный перечень оснований эффективности аудиторной и неаудиторной деятельности педагога. Каждому основанию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100. 4. На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органами общественного управления разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения. 5. Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции учреждения. 6. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда целесообразно производить по результатам отчетных периодов. 8. Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника. II. Порядок стимулирования 9. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется органами общественного управления учреждения образования по представлению руководителя учреждения. Органы общественного управления создает специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов общественного управления, учредителя, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников. 10. Работники учреждения самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю руководителя для проверки и уточнения. 11. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом учреждения, представляются на рассмотрение органов общественного управления 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 12. Стимулирование педагогических работников образовательных учреждений осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей. 13. Размер стимулирующей надбавки конкретного педагогического работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество. 14. Образовательное учреждение в пределах средств на оплату труда может устанавливать надбавку за Почетные звания Российской Федерации: лицам, награжденным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» – до 20 процентов оклада (должностного оклада); За руководство ГМО – 15 % За руководство ШМО – 10% За внедрение инновационных технологий – 10 % лицам, награжденным знаком «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – до 20 процентов оклада (должностного оклада); лицам, награжденным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» – до 20 процентов оклада (должностного оклада). 15. Работники учреждений могут быть премированы: а) в случае поощрения: Правительством Республики Дагестан – в размере до 1,5 оклада (должностного оклада); Президентом Республики Дагестан – в размере до 2 окладов (должностных окладов); Правительством Российской Федерации – в размере до 2 окладов (должностных окладов); Президентом Российской Федерации – в размере до 3 окладов (должностных окладов); б) при награждении: орденами и медалями Российской Федерации – в размере до 3 окладов (должностных окладов); ведомственными наградами: Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) – в размере до 1,5 оклада (должностного оклада); Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан – в размере до 1 оклада (должностного оклада). В) в случае поощрения: Начальником ГУО – до 70% оклада руководителям ОУ – до 50% Главой муниципального образования – до 1 оклада. |
Похожие:
 |
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного... Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников... |
 |
Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении... Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии... |
|
Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... |
|
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных... |
|
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных... |
|
Согласовано Астраханской области», постановлением администрации города Астрахани от 30. 12. 2008 №5293 «О системе оплаты труда работников муниципальных... |
|
Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников... Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47 |
|
Положение о выплатах компенсационного характера работникам моу сош №60 Мэра города Ростова-на-Дону от 27. 10. 2008 №1127 «О системе оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», приказа... |
|
Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях... Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу... |
|
Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических... Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением... |