Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г




НазваниеПриказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г
страница1/5
Дата публикации12.05.2014
Размер0.5 Mb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4   5
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова»

муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)


678230 Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47

тел/факс: 8(41133)415-98, 421-00 E-mail: vvsh2@mail.ru



ПРИКАЗ № 49


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников

от «14» декабря 2013 г.



Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года №383», «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы» от 29 августа 2012 года №1616, ч.11 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, согласно приказам Министерства образования Республики Саха (Якутия) «О внесении изменений в Положение оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)» от 29 ноября 2013 года № 01-16/3382, согласно приказу МКУ «Управление образования» «О внесении изменений в Положение об оплате труда» от 13 декабря 2013 года исх. № 442

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Внести в «Положение об оплате труда работников МБОУ «Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова» по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников» следующие изменения:

    1. В разделе 2:

      1. В пункте 2.6 формулу заменить формулой

100 рублей / 18 часов Х количество часов по предмету в неделю.


    1. В разделе 3:

      1. В пункте 3.1 таблицу изложить в следующей редакции:




Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

2900

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

3385

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

3970

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»

5075




      1. Дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:




6.3

Педагогическим работникам (за исключением работников, указанных по п.6.1, п. 6.2)







Соответствие занимаемой должности

0,10




Вторая квалификационная категория

0,10




Первая квалификационная категория

0,20




Высшая квалификационная категория

0,30

    1. В пункте 4.1. раздела 4 таблицу изложить в следующей редакции:




Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(должностного оклада) руб.

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2415

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2780

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3505

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4590




    1. В пункте 5.1. раздела 5 изложить в следующей редакции:




Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2175

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2415




    1. В пункте 7.2 раздела 7 цифру «23,5%» заменить цифрой «30%».




  1. Бухгалтерии использовать денежные средства, сверх предусмотренных на увеличение окладов, премиального фонда и обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), на выплаты стимулирующего характера, предусмотренных на повышение заработной платы по категориям работников.

  2. Настоящий приказ об изменении в Положении оплаты труда работников распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

  3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.


Директор Н.В. Тюпина

Утверждено

приказом директора МБОУ

ВВСОШ №2 им. М.Т. Егорова

от «14» декабря 2013 г № 49

(приложение № 1)

Положение об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова»

по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников


  1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова», подведомственной муниципальному казенному учреждению «Управление образования» муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» (далее - Положение), разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации;

  2. Законом Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2009 г. 717-3 № 321-IV «О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях»;

  3. Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 19 августа 2011 года № 868 «О мерах по поддержке учителей»;

  4. Постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия):

  • от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;

  • от 24 августа 2011 года № 413 «О мерах по поддержке учителей»;

  • от 29 сентября 2011 года № 457 «Об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений»;

  • от 28 декабря 2011 года № 658 «О мерах по поддержке библиотечных и медицинских работников образовательных учреждений»;

  • от 30 декабря 2011 года № 672 «О мерах по поддержке педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования»;

  • приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

  • от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

  • от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

  • от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

  1. Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

    • от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

    • от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 11.10.2011 № 685-ОД);

    • от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

1.Приказами Министерства образования Республики Саха (Якутия):

2.от 29 октября 2012 года № 01-16/4920 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия)»;

3.от 29.10.2012 № 01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования»;

  1. Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования «Новая система оплаты труда работников образования» (утв. Министерством образования и науки Российской Федерации 22 ноября 2007 года).




    1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова» за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), бюджета муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

    2. Настоящее Положение включает в себя:

4.стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) для педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

5.размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

6.повышающие коэффициенты к окладам;

7.виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

8.виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

9.условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера;

10.другие вопросы оплаты труда.

    1. Перечень должностей отнесенных к профессиональной квалификационной группе:

      1. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функцию директора, заместителей директора, главного бухгалтера.

      2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

      3. Отнесение работников к профессионально-квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевым профессиям специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих производится в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп.

    2. Условия оплаты труда, включая размер окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.




  1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс по модельной методике

    1. Настоящий порядок распространяется на педагогических работников общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за исключением педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.

    2. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.06.2009 717-З № 321-IV «О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях».

    3. При распределении фонда оплаты труда отдельно выделяется фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому

    4. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.1

За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится выплата за приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога, деление классов на группы.

Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитывается самостоятельно в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.

    1. За счет средств специальной части оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится выплата:

- доплат компенсационного характера за работу с неблагоприятными условиями труда;

- компенсационных выплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников;

- надбавок за педагогический стаж работы;

- доплат за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия;

- за работу в экспериментальной площадке федерального и республиканского значения;

- за работу в сельской местности;

- за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов по профилю углубления.

Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из оклада, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы.

    1. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

(100 рублей / 18 часов Х количество часов по предмету в неделю),

где:

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

О1 - оклад педагога на часы;

qсумма повышающих коэффициентов

, где:

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

- коэффициент деления на группы;

П - количество часов по предмету фактически в неделю в каждом классе;

4,34 – количество недель в месяце.

, где:

ККВ – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кприор - повышающий коэффициент за приоритетность предмета.

    1. Сумма доплат рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Д – сумма доплат;

О – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

вiповышающие коэффициенты;

аjдоплаты, установленные в абсолютной сумме.

    1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зб = (О+Д) х РР, где:

Зббазовая заработная плата педагога;

О – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

Д - сумма доплат;

РР – выплаты по районному регулированию.

    1. Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

, где:

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

«ФОТ – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

Kср.кат. – коэффициент средней квалификационной категории по учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы коэффициентов за квалификационную категорию учителей по учреждению на фактическое количество учителей».

- количество учащихся в первых классах и т.д.;

- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365 - количество дней в календарном году.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных санитарными правилами и нормами.

В норму рабочего времени педагогических работников, применяемой при исчислении заработной платы, соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) входит аудиторная и отдельные виды неаудиторной занятости.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года.

    1. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Повышающий коэффициент за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах:

1-я группа – 1,15; 2-я группа – 1,10; 3-я группа – 1,00.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе – не более 10 процентов. При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.

    1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс*, устанавливается в следующих размерах:

1,70 – высшая квалификационная категория;

1,40 – первая квалификационная категория;

1,15 – вторая квалификационная категория;

1,15 – соответствие занимаемой должности.

*В соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования».

    1. Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении по отдельным предметам (русский язык в школах с якутским языком обучения) устанавливается в следующих размерах:

1,0 – если класс не делится на группы;

2,0 - при количестве учащихся в группах до 7 человек в сельских населенных пунктах;

1,78 - при количестве учащихся в группах 8 человек в сельских населенных пунктах;

1,56 – при количестве учащихся в группах 9 в сельских населенных пунктах;

1,5 – при количестве учащихся в группах от 10 и выше в сельских населенных.

    1. Компенсационные выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:




Наименование доплаты

руб. в месяц

за классное руководство:

11.в классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата производится в размере 50%

750



за заведование учебными кабинетами

500

за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских

550

800

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию за каждую секцию (2 часа в неделю)

550

за заведование пришкольным участком

550

за заведование методическими объединениями

450


Повышающий коэффициент за проверку письменных работ:

12.по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике, учителям начальных классов – 0,15;

13.по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии, информатике, истории, обществоведению – 0,10.

Повышающий коэффициент учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения – 0,15.

    1. Педагогическим работникам, согласно приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)», устанавливаются повышающие коэффициенты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности – 0,15.

    2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, образовательных учреждений общего образования* устанавливается в следующих размерах:




Педагогический стаж

Размер повышающего коэффициента

От 0 до 5 лет

0,10

От 5 до 10 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,20

Свыше 15 лет

0,25


*в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 года №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования».

    1. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:




Наименование выплаты

руб. в месяц

За профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

320

За почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)

690

Отраслевой (ведомственный) знак отличия

320

За ученую степень:

14.кандидата наук

15.доктора наук


520

1200


При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия выплата применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, выплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

    1. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

    2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

    3. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    4. Рекомендуемая схема распределения фонда оплаты труда по модельной методике указана в приложении № 5 к настоящему Положению.

При несоблюдении учреждением рекомендуемого соотношения фонда оплаты труда учителей и прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), соотношения общей и специальной части фонда оплаты труда учителей, для определения расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги принимается фактический объем фонда оплаты труда прочего персонала (АУП, педагогического персонала, УВП, обслуживающего персонала и пр.), фактический объем специальной части фонда оплаты труда учителей в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.06.2009 717-З № 321-IV «О нормативах финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях».

  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПоложение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1
Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconРешение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении...
Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПриказ от 07. 11. 2013 года №122 Положение об оплате труда работников...
Воронеж», Постановлением администрации городского округа город Воронеж от 05. 11. 2013 года №981 «О внесении изменений в постановление...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Республики Дагестан» Постановлением Правительства рд от 9 октября 2009 года №352 «Об утверждении Положения об оплате труда работников...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconНастоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении...
Кемеровской области от 16. 12. 2010г №551, Положением о системе оплаты труда работников мау «Промышленновский ркдк» от 01. 06. 2011г...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПриказ от № положение об оплате труда работников муниципального
Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26. 06. 2013...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconСтатья Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников гимназии

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных...

Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников по модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников от «14» декабря 2013 г iconОб оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции