Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1




Скачать 356.69 Kb.
Название Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1
страница 1/3
Дата публикации 10.06.2014
Размер 356.69 Kb.
Тип Документы
literature-edu.ru > Право > Документы
  1   2   3


СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной

профсоюзной организации

_________________ Н.В. Устинов
«___» _______________2010 года


УТВЕРЖДАЮ

Директор ГОБОУ вечерней (сменной)

общеобразовательной школы

______________Р.В. Кондратьева
«___» _______________2010 года





ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГОБОУ вечерней (сменной) общеобразовательной школы1

(с внесёнными изменениями)
1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 (далее Учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области, утверждённого постановлением Администрации Новгородской области от 18.03.2010 № 114, постановлением Администрации Новгородской области от 27.07.2011 N 341, постановлением Администрации Новгородской области от 14.05.2012 № 273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области», постановлением Администрации Новгородской области от 22.06.2012 N 354.

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников Учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2, 2.3. Исключены 2

2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения подлежит округлению до целого числа в сторону увеличения.3

К основному персоналу Учреждения относятся:


N
п/п

Тип учреждения

Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения

1

2

3

5.

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения

учитель


Размер средней заработной платы основного персонала Учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".

2.5. Кратность должностного оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения в зависимости от среднесписочной численности учащихся (включая учащихся) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения: 150 и менее устанавливается 1,0.

от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5

от 1000 человек и выше устанавливается 2,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 25 учащихся на 0,025 (распространяется до достижения среднесписочной численности учащихся, включая учащихся филиалов, за календарный год не более 599 человек);

за наличие филиала (за каждый) – на 0,2.4

2.6. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя Учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 6200 рублей.

2.7. Должностной оклад единственного заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, других заместителей руководителя – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.8. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2.9. Выплаты компенсационного характера:

2.9.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы5;

2.9.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы6.

2.9.4. В случае привлечения руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области; заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя Учреждения.

2.10. Выплаты стимулирующего характера:

2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности Учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю Учреждения в случае достижения максимального рейтинга по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

При снижении рейтинга по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год руководителю Учреждения размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу,

расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 100% / Rмах х Rуч , где:

Wi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения соответствующего типа;

100% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмахмаксимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности государственного образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

При размере Wi менее 65 процентов выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения не производится.

Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 75% / Rмах х Rуч , где:

Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного образовательного учреждения соответствующего типа;

75% максимальный размер выплаты в процентах;

Rмахмаксимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности государственных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч –рейтинг государственного образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения не производится при размере Vi менее 65процентов, а также, если указанная выплата не производится руководителю учреждения.
2.10.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливаются в размере до150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – в размере до 100 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

-высокие показатели работы Учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

-эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

-успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

-примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

-своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.

Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:

-своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;

-отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Руководитель Учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда премируются по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения премия не выплачивается;

В случае невыполнения хотя бы одного показателя премиальные выплаты не производятся.7
2.10.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:


за высшую квалификационную категорию

0,3;

за почетные звания: «Народный учитель Российской Федерации»; «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»; «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»; «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; «Заслуженный учитель школы РСФСР»; «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР»; «Заслуженный учитель СССР»; «Заслуженный преподаватель СССР».

0,1;


за ученые степени: кандидат наук

доктор наук

0,1;

0,2.


Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

-начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

-при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

-при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.10.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения является приказ комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя Учреждения.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие, 9 месяцев, год устанавливаются по решению комиссии по вопросам премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области, в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, показателями эффективности работы учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя Учреждения.8
2.11. Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки молодежной политики Новгородской области.

В случае смерти руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения - председателем комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.9
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Положение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Образовательная программа моу вечерней (сменной) общеобразовательной...
На заседании педагогического совета моу вечерней (сменной) общеобразовательной школы г. Озёры
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Республики Дагестан» Постановлением Правительства рд от 9 октября 2009 года №352 «Об утверждении Положения об оплате труда работников...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении...
Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников...
Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Программа разработана в соответствии с Законом «Об образовании рф»
Образовательная программа (ОП) является нормативно-управленческим документом гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы (Школа)...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных...

Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26. 06. 2013...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Доклад о деятельности гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной...
Школы является Новгородская область. Органом, осуществляющим полномочия и функции Учредителя от имени Новгородской области, является...
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 icon Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции