Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Буйнакска Республики Дагестан
|
Скачать 0.67 Mb.
|
|
III. Система оценки индивидуальных достижений педагогических работников 16. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогов являются: единые процедура и технология оценивания; достоверность используемых данных; соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации. 17. Процедура, технология, структуры по оценке индивидуальных образовательных достижений педагогов регламентируются следующими документами: федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов учреждений; федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации учреждений; федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций; методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников государственных образовательных учреждений; республиканская программа мониторинговых исследований. 18. Основаниями для определения критериев по начислению стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений по результатам труда являются следующие:
Количество баллов по каждому основанию определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из показателей работы образовательного учреждения. Общее количество баллов не должно превышать 100 баллов, при этом для педагогических работников не менее 80 баллов. 19. Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогов осуществляется в портфолио. 20. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям. 21. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне учреждения осуществляется руководителем (заместителем руководителя) учреждения. IV. Порядок определения размера стимулирующих выплат 22. Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчета баллов за отчетный период по каждому педагогическому работнику. 23. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, запланированный на период с сентября по декабрь (или с января по июнь) текущего года включительно, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников, что позволяет определить денежный вес (в рублях) каждого балла. 24. Для получения размера стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за период с сентября по декабрь текущего года показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. Указанная выплата может быть произведена равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты. Схема распределения фонда оплаты труда образовательного учреждения ФОТ образовательного учреждения Фонд должностных окладов Фонд стимулирующих выплат Фонд компенсационных выплат Должностной оклад Повышающие коэффициенты: -за наличие звания; - за специфику работы; -за ученую степень Выплаты компенсационного характера, предусмотрен ные ТК РФ: -за особые условия и специфику работы; - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных Выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными актами учреждения: -классное руководство -проверка тетрадей -заведование кабинетом. -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -премиальные выплаты по итогам работы; -доплаты и надбавки за почетные звания; -иные выплаты |
Похожие:
 |
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного... Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников... |
 |
Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении... Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии... |
|
Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... |
|
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных... |
|
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных... |
|
Согласовано Астраханской области», постановлением администрации города Астрахани от 30. 12. 2008 №5293 «О системе оплаты труда работников муниципальных... |
|
Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников... Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47 |
|
Положение о выплатах компенсационного характера работникам моу сош №60 Мэра города Ростова-на-Дону от 27. 10. 2008 №1127 «О системе оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», приказа... |
|
Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях... Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу... |
|
Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических... Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением... |