Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Буйнакска Республики Дагестан
|
Скачать 0.67 Mb.
|
|
Раздел 3. Расчет заработной платы работников образовательных учреждений Размер заработной платы зависит от величины должностного оклада и размеров повышающих коэффициентов, Заработная плата (Зпр) складывается из трех частей: - ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов ( Т ), - компенсирующие выплаты ( К ), - стимулирующие выплаты ( Н ). З пр = Т + К + Н, где: Т = Док х П1 х ( 1 + П2); где Док - должностной оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами, П1 – повышающий коэффициент за звание и ученую степень увеличивает оклад в следующих размерах: при наличии звания «Заслуженный…» и «Народный…» - на 8 процентов; при наличии ученой степени кандидата наук – на 8 процентов; при наличии ученой степени доктора наук - на 16 процентов. П2 – повышающий коэффициент за специфику работы. Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад (ставку заработной платы), и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада. К – компенсационные, устанавливаемые в процентах к окладу с учетом повышающих окладов коэффициентов, согласно приложению 1 к настоящему положению. Н – стимулирующие выплаты,устанавливаемые согласно приложению 2 к настоящему положению. Повышающий коэффициент определяется в следующих размерах:
При наличии оснований для применения двух или более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются. Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Раздел 4. Схемы должностных окладов руководителей муниципальных учреждений образования. 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле: О рук. = ЗП ср х К, где О рук. – должностной оклад руководителя; ЗП ср – размер средней заработной платы работников, которые относятся основному персоналу; К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления. . При установлении должностных окладов руководителей в зависимости от группы оплаты труда применяется повышающий коэффициент I группа – коэффициент - 2,5 II группа – коэффициент - 2,0 III группа – коэффициент - 1,75 IV группа – коэффициент - 1,5 В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с ГУО разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности до 0,5 ставки. Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 4.2. Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя. При этом должностные оклады заместителей директора, которые по своим функциональным обязанностям отвечают за учебный процесс, понижаются на 10 %, остальным заместителям директора и главному бухгалтеру на 20 %, заместителю директора по АХЧ на 30 %. 4.3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей Показатели для отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год городским Управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей учреждения, и утверждается учредителем. Руководитель ОУ подает материал с проведенными расчетами и документами до ____________ по итогам___________. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть городским Управлением образования увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. . Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается городским Управлением образования. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную Типовым положением предельную наполняемость групп. За руководителями образовательных учреждений, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Городское Управление образованием может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Городское Управление образованием может устанавливать директорам учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Городским Управлением образования с учетом результатов деятельности учреждения. Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с приказом Городского Управления образованием. Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с ГУО разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 4.4. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.1.1 раздела 6 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образования, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по образовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года; по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников списочного состава). Группы оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений определяется в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям
Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к 1 группе по оплате труда руководителей. Муниципальный орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше, чем определена по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда в пределах фонда оплаты труда. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного... Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников... |
 |
Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении... Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии... |
|
Методические рекомендации по расчету заработной платы работников... О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования... |
|
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных... |
|
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных... |
|
Согласовано Астраханской области», постановлением администрации города Астрахани от 30. 12. 2008 №5293 «О системе оплаты труда работников муниципальных... |
|
Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников... Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47 |
|
Положение о выплатах компенсационного характера работникам моу сош №60 Мэра города Ростова-на-Дону от 27. 10. 2008 №1127 «О системе оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», приказа... |
|
Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях... Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу... |
|
Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических... Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением... |