Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским




Скачать 101.79 Kb.
НазваниеПринято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским
Дата публикации17.06.2014
Размер101.79 Kb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > Экономика > Документы
Принято Утверждаю

Общим собранием трудового Заведующий МБДОУ детским

коллектива МБДОУ садом № 186 г.о. Самара

детского сада №186 __________Г.П.Трошина

г.о.Самара 21.01.2013г

Протокол №2 от 21.01.2013г

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №186 общеразвивающего вида

городского округа Самара

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 186 г.о. Самара разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников ДОУ, повышения качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативности, а также с целью мотивации работников к инновационной деятельности, использованию современных образовательных технологий.

1.2. Настоящее положение регламентирует порядок формирование и использования средств стимулирующего фонда заработной платы работников ДОУ, разработан в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Самара №1084 от 27 декабря 2012 года и №31 от 28 января 2013 года «О повышении размера должностных окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по профессиональной квалификационной группе должностей «педагогические работники», финансируемых из бюджета городского округа Самара.

1.3. Положение принимается Общим собранием трудового коллектива, утверждается и вводится в действие приказом заведующего ДОУ.

1.4. На формирование стимулирующей части оплаты труда направляются не менее 21,8% ФОТ, доля стимулирующей части определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

  • Выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

  • Выплаты воспитателям, помощникам воспитателя, и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонением в развитии и другие), а также превышение плановой наполняемости;

  • Выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения;

  • Выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий сохранения здоровья воспитанников;

  • Ежемесячная надбавка за выслугу лет.


2. Порядок стимулирования.

2.1. Размер выплат из стимулирующей части ФОТ работникам ДОУ устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности за определенный период всех работников учреждения и каждого в отдельности.

2.2. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации учреждения.

2.3. К системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности заведующего по АХЧ, главного бухгалтера, бухгалтера, старшего воспитателя, старшей медицинской сестры привлекается заведующий ДОУ, учитывается дополнительный объема и сложность работ, выполняемых ими.

2.4. Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы за месяц, или за квартал, или за шесть месяцев, или год.

2.5. Состав комиссии определяется «Положением об экспертной комиссии о распределении стимулирующей части оплаты труда».

2.6. Премиальные выплаты стимулирующего характера распределяются единовременно согласно показателям, отражающим результаты работы сотрудникам ДОУ. Данный вид выплат может быть приурочен к праздничным датам (8 марта, День дошкольного работника и т.д.), юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя ДОУ на основании решения экспертной комиссии по распределению ФОТ. Не использованная стимулирующая часть ФОТ по итогам месяца аккумулируется в стимулирующей части ФОТ и направляется на выплаты за высокое качество и результативность выполнения работниками трудовых обязанностей по решению комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ.

2.8. При отсутствии или недостаточности соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств заведующий ДОУ вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату.

2.9. Порядок ограничения или лишения стимулирующих выплат.

Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть лишен в случаях:

  • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

  • Нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

  • Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

  • Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

  • Обоснованные жалобы родителей на педагога (на низкое качество учебно – воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

  • Детский травматизм;

  • Высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами);

  • Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима. Режима питания и др.

  • Халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

  • Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри ДОУ и на др. уровнях;

  • Наличие ошибок в ведении документации;

  • Отсутствии результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

3. Критерии и размеры оценки деятельности для установления стимулирующих выплат.

Выплаты из стимулирующей части заработной платы распределяются следующим образом:

На выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные технологии направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

На ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

На выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда

На выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
На выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25%от стимулирующей части ФОТ.

Приложение №1 к Положению о выплатах стимулирующего характера для педагогических работников







ИННОВАЦИЯ, не менее 24% от стимулирующей части оплаты труда

  1. Участие в конкурсах ДОУ; районных, городских, региональных конкурсах, осуществление проектной деятельности

  2. Проведение открытых занятий в районе, городе, регионе

  3. Внедрение в непосредственно образовательную деятельность новых технологий, разработок отечественной коррекционной педагогики

Сложность контингента, не менее 13% от стимулирующей части оплаты труда

  1. Высокий уровень исполнительской дисциплины: выполнение правил внутреннего трудового распорядка, подготовка отчетов, ведение документации, планирование работы, оформление результатов диагностики.

  2. 2. Организация работы с родителями, проведение родительских собраний с использование мультимедийного оборудования, нетрадиционных форм работы.

  3. 3. Работа с родителями по привлечению по привлечению к дополнительному образованию и оздоровительным услугам.

  4. Дифференцированный подход в процессе образовательной деятельности к воспитанникам с различными нарушениями развития.

Высокая посещаемость, не менее 25 % от стимулирующей части оплаты труда

  1. Использование в образовательной деятельности здоровьесберегающих технологий.

  2. Стабильность посещаемости детьми детского сада, выполнение детодней в соответствии со списочным составом

  3. Сохранение здоровья воспитанников, низкая заболеваемость

Качество воспитания, не менее 25% от стимулирующей части оплаты труда

  1. Качество организации игрового пространства.

  2. Планирование игровой деятельности, разнообразные уголки или игровые зоны, содержание и оформление прогулочного участка группы.

  3. Участие в утренниках

  4. Участие в общественной жизни ДОУ, взаимовыручка.

  5. Работа без больничных листов (до 5 дней в месяц)


Приложение №2 для обслуживающего персонала







Высокая посещаемость, не менее 25% от стимулирующей части оплаты труда

МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА:

  1. Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм

  2. Организация и помощь в проведении здоровьесберегающих мероприятий

  3. Санпросветработа с персоналом и родителями воспитанников.

  4. Снижение заболеваемости

  5. Работа с сотрудниками пищеблока

  6. Работа с младшим обслуживающим персоналом


МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

1. Качество уборки помещений

2. Гигиеническое и эстетическое содержание групповых помещений

3. Помощь в организации и проведении закаливающих мероприятий

4. Превышение плановой наполняемости

Качество воспитания, не менее 25% от стимулирующей части оплаты труда

МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

  1. Качественное ведение документации

  2. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

  3. Своевременное и качественное и оказание первой медицинской помощи

  4. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, витаминизация

  5. Работа без б/листов (до 5 дней)


ПИЩЕБЛОК

  1. Высокий уровень исполнительской дисциплины

  2. Качественное и своевременное приготовление пищи с учетом разрешенной технологии

  3. Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм по содержанию пищеблока, приготовлению пищи, использование маркировочного оборудования, посуды.

  4. Отсутствие замечаний обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе и соблюдение норм физиологического питания

  5. Участие в общественной жизни МБДОУ, взаимовыручка

  6. Работа без б/листов (до 5 дней)


МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, КАСТЕЛЯНША

1.Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим периодом)

2.Изготовление и подготовка костюмов к детским утренникам

3.Участие в общественной жизни МБДОУ, взаимовыручка.

4.Работа без б/листов (до 5 дней)
ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

1.Обеспечение сохранности имущества МБДОУ,

2.Обеспечение контроля и высокого качества подготовки и организации ремонтных работ

3.Организация работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

4.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях МКДОУ (соблюдение светового и воздушного режимов)

5.Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

6. Своевременное заключение договоров

7. Контроль соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности младшим обслуживающим персоналом

8. Своевременная организация списания материальных ценностей

9.Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

10.Содержание в чистоте всех внутренних и внешних помещений, складов и подвалов и т.д.

11. Работа без б/листов (до 5 дней)
РПКОЗ, СТОРОЖ, ДВОРНИК, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ И ДР

1.Содержание помещений и участков соответствии с санитарными нормами, участие в благоустройстве территории МКДОУ

2.Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальных сложением средств

3.Участие в общественной жизни МБДОУ, взаимовыручка

4. Работа без б/листов (до 5 дней)
МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

1.Соблюдение графика получения пищи

2.Сервировка столов в соответствии с требованиями

3.Подготовка к праздникам, новому учебному году и летнему оздоровительному периоду

4.Работа без б/листов (до 5 дней)
КЛАДОВЩИК

1.Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил при выдаче, транспортировке, хранении продуктов питания, соблюдение сроков реализации

2.Обеспечение бесперебойной поставки продуктов питания

3.Эффективный контроль качества и количества поступающих продуктов от поставщика

4.Организацияхранения скоропортящихся продуктов с целью предотвращения их порчи

5.Ведение книги учета продуктов питания, документации

6.Выполнениедополнительных работ, не входящих в должностные обязанности

7.Работа без б/листов (до 5 дней)

Сложность контингента, не менее 13% от стимулирующей части оплаты труда

МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

  1. 1.Участие в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам

  2. 2.Помощь в одевании и раздевании детей на прогулку и с прогулки

  3. 3.Обеспечение экономии энергоресурсов и материальных ценностей

  4. 4.Интегрированные дети ОВЗ

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconПринято Общим собранием трудового коллектива Протокол от
Мкоу «Уллуаинская оош» к повышению качества образовательного процесса. Установление выплат стимулирующего характера производится...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconГ. Юбилейный Московской области, ул. Лесная 22 Тел. (096)-512-10-70
Лицензия серия ро №014199 регистрационный №65462 от 15 ноября 2010 года. В своей работе руководствуется Уставом гимназии принятым...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconОрганизационный комитет недели трудового права
Томашевский Кирилл Леонидович – заведующий кафедрой трудового и корпоративного права Международного университета «митсо», кандидат...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconПрограмма рассмотрена и одобрена утверждаю: на заседании педагогического совета Заведующий мбдоу
Наименование: Образовательная программа муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconНачальник отдела Образования Заведующий мбдоу д/с №30
Детского сада комбинированного вида 2 категории (художественно-эстетического приоритетного направления развития воспитанников)

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconУтверждаю: Зав. Мбдоу №229
Циклограмма организации непосредственно образовательной деятельности Подготовительная к школе группа

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconАнализ работы муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Принято: решением педагогического совета мбдоу д/с №386 протокол №4 от 28. 05. 2012

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconУчреждение центр развития ребенка
Мбдоу детский сад №37 с. Месягутово для детей с общим недоразвитием речи и с фонетико-фонематическими нарушениями речи в соответствии...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconПринято Советом «Утверждаю»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...

Принято Утверждаю Общим собранием трудового Заведующий мбдоу детским iconГавриловский район муниципальное бюджетное образовательное учреждение...
Показатели деятельности мбоу дод «Школа искусств» с. Гавриловка 2-я по состоянию на 01. 04. 2014г

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции