Рабочая программа дисциплины «трудовое право»
|
Скачать 0.51 Mb.
|
|
Семинар № 3. Коллективные договоры и соглашения
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Семинар № 4. Трудовой договор
Семинар № 5. Рабочее время и время отдыха
Семинар № 6. Дисциплина труда
Семинар № 7. Охрана труда
Семинар № 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
Семинар № 9. Трудовые споры
4.6. Содержание практических занятий ОБЩАЯ ЧАСТЬ Блок № 1. 1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах. Вариант № 1 Ситуация: Работница выходит на работу досрочно. До конца отпуска по уходу за ребенком осталось еще 5 месяцев. Все эти пять месяцев она будет продолжать получать ежемесячное пособие? Или теперь она будет получать только заработную плату? Решение: Для решения этого вопроса рекомендую обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ. Женщина сохраняет право на получение пособия, если она работает на условиях неполного рабочего времени или работает на дому. Если она будет работать полный рабочий день на предприятии, право на пособие она теряет (пособие с даты выхода на работу не начисляется и не выплачивается). Это же правило подтверждается федеральным законом, на который дается ссылка в статье 256 ТК (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Таким образом, с даты выхода на работу ваша работница будет получать только заработную плату, если она будет работать полный день. Вариант 2 Ситуация: В связи с вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс, с 6 октября 2006 года индивидуальным предпринимателям вменено в обязанность оформлять трудовые книжки работников. Как внести запись сотрудникам, принятым на работу ранее 6 октября 2006 года? Решение: В новой редакции Трудового кодекса не прописаны переходные положения по порядку ведения предпринимателями трудовых книжек работников, принятых до 6 октября 2006 года. Поэтому предпринимателям придется самим принимать решение. По мнению Минздравсоцразвития (письмо от 30 августа 2006 г. N 5140-17), в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного предпринимателя. Соответственно при увольнении в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии записи о приеме, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Вопрос заключается в том, что в тот момент, когда сотрудник был принят на работу, предприниматель не имел права вносить записи в трудовую книжку. Возможны следующие варианты:
Основанием для приема на работу до 6 октября 2006 года являлся трудовой договор (графа 4 трудовой книжки). При увольнении после 6 октября в графе 4 ставится приказ. 2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Место и роль трудового права в социальной жизни россиян». 3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов. 4. Отчет по курсовым заданиям. Темы курсовых заданий 1. Предмет трудового права. 2. Методы трудового права. 3. Система трудового права. 4. Источники трудового права, их виды и классификация. 5. Принципы трудового права. 6. Понятие и виды субъектов трудового права. 7. Работник как субъект трудового права. 8. Работодатель как субъект трудового права. 9. Профсоюз как субъект трудового права. 10. Значение постановлений пленумов Верховного суда по трудовым делам. 5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях. Блок № 2.
Вариант № 1 Ситуация: На предприятии не выделены в письменном виде структурные подразделения, но фактически они есть: производственный цех, торговый отдел, склад готовой продукции, бухгалтерия. Производственный цех разделен на участки. Кто на предприятии должен заниматься оформлением документов о распределении персонала по структурным подразделениям, участкам? Можно ли в приказе и трудовых книжках сделать запись о том, к какому подразделению относится работник? Решение: Если вы хотите документально закрепить наличие структурных подразделений в организации, то необходимо вносить изменения в штатное расписание: именно здесь закрепляется организационная структура предприятия. Для этого издается приказ (распоряжение) в произвольной форме. На основании данного приказа будет корректироваться штатное расписание. Этой работой должен заниматься тот сотрудник, в чьи полномочия входит работа по составлению штатного расписания (как правило, это работник отдела кадров). Вместе с тем, целесообразно обсудить необходимость распределения персонала по структурным подразделениям с начальниками отделов (цехов). Окончательное решение остается за руководителем. Без «официального» выделения структурных подразделений (в т.ч. отделов, цехов, участков) нельзя их указывать в трудовых книжках и иных кадровых документах. Вариант № 2 Ситуация: На предприятии с юристом был заключен договор подряда и внесена запись в трудовую книжку. Можно ли вносить запись в трудовую книжку о трудовой деятельности по договору подряда? Решение: Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (глава 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (статья 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. часть 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ). Между тем, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться нетрудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (подробнее об этом см. постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»). Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек не установлено, сколько отводится времени работнику для сбора документов, подтверждающих периоды трудовой деятельности у предыдущих работодателей. 2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Место и роль профсоюзов в социальной жизни россиян. Опыт зарубежных стран». 3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов. 4. Отчет по курсовым заданиям. Темы курсовых заданий 1. Трудовые правоотношения. 2. Стороны и органы социального партнерства. 3. Система и формы социального партнерства. 4. Представители работников и работодателя в сфере социального партнерства. 5. Коллективные переговоры. 6. Коллективный договор. 7. Социально партнерские соглашения. 8. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного. 9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 10.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях. Блок № 3.
Вариант № 1 Ситуация: На предприятие был принят в штат инвалида 3 группы и с ним был заключен трудовой договор на общих основаниях, как с сотрудником, не имеющим специальных требований к условиям труда. Как заключается трудовой договор с инвалидом 3 группы? Решение: Когда вы принимаете на работу инвалида, обращайте, в первую очередь, внимание на степень ограничения способности к трудовой деятельности. Таких степеней три. и конкретная степень должна быть указана в справке МСЭ. Если у инвалида 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности (т.е. «рабочая»), то это значит, что ему требуется снизить объем, тяжесть и напряженность выполняемой работы. Причем, конкретные требования к рабочему месту, характеру и содержанию выполняемой работы должны быть изложены в «Индивидуальной программе реабилитации инвалида» (такой документ инвалид имеет на руках). Соответственно, если в документах, предъявленных инвалидом, содержится запрет на выполнение работы на ногах, значит, принять его на такую работу нельзя. Трудовой договор заключается по общим правилам. Однако не забудьте, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, о которых следует записать в трудовом договоре. Например, инвалиду предоставляется удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ); отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ). Статьей 96 ТК установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам и т.д. Создать необходимые условия труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (статья 224 ТК). Вариант № 2 Ситуация: На предприятии идет сокращение работников. Коллективным договором предусмотрено, что нельзя сокращать работников, отработавших более 10 лет. В организацию работники были приняты в порядке перевода. Является ли этот факт основанием для преимущественного оставления на работе, если на предыдущем месте работы они проработали более 10 лет? Как правильно произвести расчет с сокращаемыми сотрудниками: выплата производится из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца или за 12 месяцев? Решение: Увольнение в порядке перевода на другую работу - это основание прекращения трудового договора, предусмотренное законом. Однако как и любое другое основание, данное основание предусматривает, что трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается раз и навсегда, т.е. при увольнении все вопросы взаимоотношений с администрацией предприятия «закрываются». С момента заключения трудового договора у работника устанавливаются трудовые отношения уже с новым работодателем, который вправе устанавливать «свои порядки» и игнорировать любые устные договоренности с предыдущим работодателем, которые не были зафиксированы документально (например, в трудовом договоре или в коллективном договоре). Поэтому если в коллективном договоре речь идет только о тех работниках, которые проработали 10 лет и более, но именно у данного работодателя, то такое условие не распространяется на тех, кто был уволен переводом. Таким образом, если, например, работник проработал 10 лет в фирме А, а два месяца назад был уволен переводом в фирму Б, то он попадает под сокращение. Положение может спасти только внесение изменений в коллективный договор. Если коллективным договором не установлено иное, то применяется тот порядок исчисления среднего заработка, который установлен законом (статья 139 Трудового кодекса РФ). В части 3 статьи 139 ТК читаем, что в расчетный период входят 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Правовые последствия коллективного договора». 3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов. 4. Отчет по курсовым заданиям. Темы курсовых заданий 1. Понятие и стороны трудового договора. 2. Виды трудовых договоров. 3. Содержание трудового договора. 4. Существенные и несущественные условия трудового договора. 5. Порядок заключения трудового договора. 6. Прием на работу. 7. Изменение трудового договора, существенных его условий. 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях. |
Похожие:
 |
Рабочая программа дисциплины «трудовое право» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт) |
|
Рабочая программа по дисциплине опд. В. 1 Трудовое право Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта» |
|
Рабочая программа дисциплины «право» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт) |
|
Рабочая программа дисциплины «хозяйственное право» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт) |
 |
Рабочая программа учебной дисциплины «История» Рабочая программа учебной дисциплины «История» разработана на основе примерной программы учебной дисциплины «История», одобренной... |
|
Рабочая программа по дисциплине сд. Ф. 4 Транспортное право Целью изучения курса «Транспортное право» является формирование у студентов системы знаний и навыков применения норм транспортного... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины литература для специальностей... Рабочая программа учебной дисциплины «Литература» предназначена для изучения литературы в учреждениях среднего профессионального... |
|
Рабочая программа дисциплины (модуля) гсэ. Б 05 Культурология Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина (модуль): дисциплины социального и общего гуманитарного цикла. Дисциплины, для... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)... |
|
Рабочая программа дисциплины Целями освоения дисциплины "Введение в логопедическую специальность" являются следующие |