Рабочая программа дисциплины «трудовое право»




НазваниеРабочая программа дисциплины «трудовое право»
страница1/5
Дата публикации18.09.2014
Размер0.51 Mb.
ТипРабочая программа
literature-edu.ru > Рефераты > Рабочая программа
  1   2   3   4   5


Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

«ВЫСШАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА, БЕЗОПАСНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ»


УТВЕРЖДАЮ

Ректор НОУ ВПО «ВШББУ»

п/п В. И. Допира

«_3_» ______10____2011г.

Рабочая программа дисциплины

« ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направление: 080100.62 « Экономика»
Направление: 080200.62 «Менеджмент»
Трудоемкость: 3 зачетные единицы (108 часов)
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная, очно-заочная


Принята на заседании учебно-методического совета
Протокол №_4_ от «_3_» ______10____ 2011 г.
Председатель УМС ____________ И.В.Панфёрова

Тула, 2011

Содержание


  1. Цели и задачи освоения дисциплины.




  1. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата.




  1. Концепции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право».


4. Структура и содержание дисциплины.

4.1.Объём учебной дисциплины и виды учебной работы (очная форма обучения).

4.2. Учебно-тематический план дисциплины.

4.3. Структура и объём дисциплины при очно- заочной форме обучения.

4.4. Содержание разделов (блоков) дисциплины.

4.5. Темы и вопросы к семинарским занятиям.

4.6. Содержание практических занятий.
5. Образовательные технологии.

6. Перечень вопросов для подготовки к д/зачёту.
7. Список рекомендуемой литературы.


  1. Перечень средств материального обеспечения занятий.


1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:

- дать студентам знания по трудовому праву и сформировать умения оперировать ими в различных жизненных ситуациях;

- показать роль государства и права в жизни общества, значение законности и правопорядка;

- дать студентам знания по трудовому праву в объеме, необходимом для понимания и усвоения положений этой отрасли права;

- изучить Конституцию Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, основные права и свободы граждан, их обязанности, превратив эти знания в элементы позитивного правосознания студентов;

- способствовать формированию правовой культуры студентов;

- показать особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности;

- осуществлять воспитание гражданственности, национальной идентичности, развитие мировоззренческих убеждений обучающихся на основе осмысления ими правового положения человека и гражданина, а также анализа правовых норм, регулирующих правовые отношения в обществе.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Конституция РФ 1993 г. в ст. 37 закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, такие как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
2. Место учебной дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Трудовое право» входит в профессиональный цикл ООП и формирует у студентов научные представления о сущности государства и права, позволяет приобрести необходимые знания по трудовой отрасли российского права.

Дисциплина имеет логическую и содержательно-методическую связь с такими дисциплинами, как: «Философия», «Социология», «Политология», «История», «Культурология», «Правоведение».

Требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям обучающегося, необходимым при освоении данной дисциплины и приобретенным в результате освоения предшествующих дисциплин, включают в себя:

- знание закономерностей взаимодействия человека и общества;

- знание закономерностей историко-культурного развития человека и человечества;

- знание основных принципов и особенностей правового регулирования общественных отношений, возникающих в современном российском обществе;

- знание основ формирования, функционирования и развития гражданского общества и правового государства;

- знание основных прав и свобод человека и гражданина, а также наиболее эффективных способов их защиты и реализации;

- умение использовать различные виды устной и письменной коммуникации на родном и иностранных языках;

- умение анализировать мировоззренческие, социально и личностно значимые проблемы;

- умение использовать правовую информацию при рассмотрении и анализе отношений, возникающих в современном обществе;

- умение опираться на знание основных правовых норм при участии в различных правоотношениях;

- готовность использовать полученный опыт для исследовательской, педагогической и культурно-просветительской деятельности.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по направлениям:

080100.62 «Экономика» (ОК-5, 9, 12):

  • умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);

  • способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);

  • способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12);

080200.62 «Менеджмент» (ОК-7, ПК-2, 61, 62):

- готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

- способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

- умением использовать системы современных показателей, для характеристики социально-экономической, производственной, управленческой и финансовой деятельности предприятий с учетом отраслевой принадлежности (ПК- 61);

- умением подобрать и провести анализ информации, необходимой для выполнения конкретных расчетов, подготовить исходные данные, провести расчеты и анализ специфических для сферы деятельности показателей на основе типовых методов и методик (ПК-62).
4. Структура и содержание дисциплины


    1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы (очная форма обучения)





Виды учебной работы


Объем

зачетных единиц (часов)

Максимальная учебная нагрузка (всего)

3(108)

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего),

в том числе:

- лекции,

- семинарские занятия

- практические занятия

1.11(40)
0.444(16)

0.222(8)

0.444(16)

Инновационные методы,

в том числе:

- лекции с применением мультимедийных технологий и раздаточным материалом для студентов;

- деловые игры, обсуждения в виде «круглого стола», моделирование и разбор конкретных ситуаций.



0.78 (28)
0.28(10)
0.50(18)

Самостоятельная работа студента (всего)

в том числе:

- подготовка к учебным занятиям

- внеаудиторная самостоятельная работа при подготовке к практическим занятиям

- выполнение заданий для подготовки к деловым играм и обсуждениям в виде «круглого стола»

- подготовка к мероприятиям рубежного контроля (ФЭПО)

- подготовка к экзамену

1.78 (64)
0.33(12)
0.84(30)
0.22(8)

0.17(6)

0.22(8)

Итоговая аттестация в форме д/зачёта

0.11 (4)


4.2. Учебно – тематический план дисциплины

Наз-

час-ти

бло-ка


НАЗВАНИЕ ТЕМЫ

Количество часов

ЛК

СМ

ПЗ



О

Б

Щ

А

Я

1

    1. Предмет, метод, система трудового права, как отрасли права.

    2. Сфера действия трудового права.

    3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

    4. Понятие источников трудового права и их системы.

    5. Классификация источников трудового права, их виды.

    6. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.

0.11(4)

0.055(2)

0.11(4)




  1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

  2. Содержание и система основных принципов правового регулирования труда.

  3. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

  4. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

  5. Работодатель как субъект трудового права.

  6. Профсоюз как субъект трудового права.










2

  1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

  2. Трудовое правоотношение.

  3. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

  4. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

  5. Коллективные переговоры.

  6. Коллективный договор.

0.11(4)

0.055(2)

0.11(4)





О

С

О

Б

Е

Н

Н

А

Я




  1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

  2. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.

  3. Органы занятости, их права и обязанности.

  4. Понятие и стороны трудового договора. Его значение.

  5. Виды трудовых договоров.

  6. Содержание трудового договора.

  7. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу. Изменение трудового договора, существенных его условий.

  8. Прекращение трудового договора.

  9. Порядок увольнения работника.








О

С

О

Б

Е

Н

Н

А

Я

3.

  1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

  2. Режим и учет рабочего времени.

  3. Сверхурочная работа.

  4. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и суммирования.

  5. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система.

  6. Нормирование труда.

  7. Гарантии и компенсации.

0.11(4)

0.055(2)

0.11(4)




  1. Понятие и значение дисциплины труда.

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

  4. Меры поощрения за успехи в труде.

  5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

  6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

  7. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.

  8. Ученический договор.










4

  1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.

  2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

  3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

  4. Организация охраны труда, ее органы.

  5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

  6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

  7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

0.11(4)



0.055(2)


0.11(4)





  1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

  2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

  3. Виды и пределы материальной ответственности работника.

  4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и ее виды.

  5. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

  6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

  7. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

  8. Самозащита работниками своих трудовых прав.









  1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

  2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

  3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  4. Подведомственность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

  6. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

  7. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

  8. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

  9. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.












Д/зачет – 0.11 (4часа)










ВСЕГО: 1.22(44)

0.44(16)

0.22(8)

0.44(16)


4.3. Структура и объём дисциплины при очно-заочной форме обучения

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часов, из них:

Аудиторные занятия – 0.61 зач. ед. (22 часа), из них:

Лекции – 0.17 зач. ед. (6 часов),

Семинары и практические занятия – 0.44 зач.ед. (16 часов),

Самостоятельная подготовка – 2.39 зач. ед. (86 часов).
4.4. Содержание разделов (блоков) дисциплины
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «трудовое право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине опд. В. 1 Трудовое право
Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта»

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «хозяйственное право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины «История»
Рабочая программа учебной дисциплины «История» разработана на основе примерной программы учебной дисциплины «История», одобренной...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине сд. Ф. 4 Транспортное право
Целью изучения курса «Транспортное право» является формирование у студентов системы знаний и навыков применения норм транспортного...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины литература для специальностей...
Рабочая программа учебной дисциплины «Литература» предназначена для изучения литературы в учреждениях среднего профессионального...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины (модуля) гсэ. Б 05 Культурология
Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина (модуль): дисциплины социального и общего гуманитарного цикла. Дисциплины, для...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины
Целями освоения дисциплины "Введение в логопедическую специальность" являются следующие

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции