Рабочая программа дисциплины «трудовое право»




Скачать 253.57 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины «трудовое право»
страница1/3
Дата публикации18.05.2014
Размер253.57 Kb.
ТипРабочая программа
literature-edu.ru > Право > Рабочая программа
  1   2   3


Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

«ВЫСШАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА, БЕЗОПАСНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ»


УТВЕРЖДАЮ

Ректор НОУ ВПО «ВШББУ»

п/п В. И. Допира

«_12_» ___11_______2013г.

Рабочая программа дисциплины

« ТРУДОВОЕ ПРАВО»


Направление: переподготовка
Трудоемкость: 40 часов
Квалификация (степень) выпускника:
«ТОП-МЕНЕДЖЕР»
Форма обучения: очно-заочная


Принята на заседании учебно-методического совета

Протокол №_4_ от «_12__» ____11____ 2013 г.
Председатель УМС ___________ Л.С. Хромова
Тула, 2013


Содержание


  1. Цели и задачи освоения дисциплины.



  1. Концепции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право».



3. Учебно-тематический план дисциплины.

4. Содержание разделов (блоков) дисциплины.


5. Образовательные технологии.


6. Перечень вопросов для подготовки к д/зачёту.

7. Список рекомендуемой литературы.

1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:

- дать слушателям знания по трудовому праву и сформировать умения оперировать ими в различных жизненных ситуациях;

- показать роль государства и права в жизни общества, значение законности и правопорядка;

- дать слушателям знания по трудовому праву в объеме, необходимом для понимания и усвоения положений этой отрасли права;

- способствовать формированию правовой культуры слушателей;

- показать особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности;

- осуществлять воспитание гражданственности, национальной идентичности, развитие мировоззренческих убеждений обучающихся на основе осмысления ими правового положения человека и гражданина, а также анализа правовых норм, регулирующих правовые отношения в обществе.

Конституция РФ 1993 г. в ст. 37 закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, такие как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО:

  • умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);

  • способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);

  • способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12);

- готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

- способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

- умением использовать системы современных показателей, для характеристики социально-экономической, производственной, управленческой и финансовой деятельности предприятий с учетом отраслевой принадлежности (ПК- 61);

- умением подобрать и провести анализ информации, необходимой для выполнения конкретных расчетов, подготовить исходные данные, провести расчеты и анализ специфических для сферы деятельности показателей на основе типовых методов и методик (ПК-62).

3. Учебно – тематический план дисциплины

Наз-

час-ти

бло-ка


НАЗВАНИЕ ТЕМЫ

Количество часов

ЛК

СМ

ПЗ



О

Б

Щ

А

Я

1

    1. Предмет, метод, система трудового права, как отрасли права.

    2. Сфера действия трудового права.

    3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

    4. Понятие источников трудового права и их системы.

    5. Классификация источников трудового права, их виды.

    6. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.













  1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

  2. Содержание и система основных принципов правового регулирования труда.

  3. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

  4. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

  5. Работодатель как субъект трудового права.

  6. Профсоюз как субъект трудового права.










2

  1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

  2. Трудовое правоотношение.

  3. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

  4. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

  5. Коллективные переговоры.

  6. Коллективный договор.














О

С

О

Б

Е

Н

Н

А

Я




  1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

  2. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.

  3. Органы занятости, их права и обязанности.

  4. Понятие и стороны трудового договора. Его значение.

  5. Виды трудовых договоров.

  6. Содержание трудового договора.

  7. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу. Изменение трудового договора, существенных его условий.

  8. Прекращение трудового договора.

  9. Порядок увольнения работника.








О

С

О

Б

Е

Н

Н

А

Я

3.

  1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

  2. Режим и учет рабочего времени.

  3. Сверхурочная работа.

  4. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и суммирования.

  5. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система.

  6. Нормирование труда.

  7. Гарантии и компенсации.













  1. Понятие и значение дисциплины труда.

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

  4. Меры поощрения за успехи в труде.

  5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

  6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

  7. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.

  8. Ученический договор.










4

  1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.

  2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

  3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

  4. Организация охраны труда, ее органы.

  5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

  6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

  7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.













  1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

  2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

  3. Виды и пределы материальной ответственности работника.

  4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и ее виды.

  5. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

  6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

  7. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

  8. Самозащита работниками своих трудовых прав.









  1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

  2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

  3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  4. Подведомственность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

  6. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

  7. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

  8. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

  9. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.












Всего аудиторных занятий – 10 часов










Самостоятельная подготовка- 30 часов










ВСЕГО: 40 часов












4. Содержание разделов (блоков) дисциплины
ТЕМА 1. Предмет, метод, система и принципы трудового права.

Понятие трудового права. Предмет трудового права. Трудовые отношения работников и отношения, непосредственно связанные с ними. Состав отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Метод трудового права. Элементы и особенности метода трудового права. Система трудового права. Понятие и значение основных принципов трудового права. Классификация принципов и их реализация в нормах трудового права. Содержание принципов трудового права. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
ТЕМА 2. Источники трудового права.

Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права. Роль Конституции РФ в системе источников трудового права. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права. Законы и подзаконные нормативные акты в системе источников трудового права. Особенности локальных нормативно-правовых актов как источников трудового права. Роль актов высших судебных органов – Конституционного и Верховного Суда Российской Федерации в применении и толковании трудового законодательства. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие, специальные нормы о труде. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

ТЕМА 3. Субъекты трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта и его содержание: трудовая правосубъектность; субъективные права и обязанности; гарантии осуществления прав; ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Государство как субъект трудового права. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Коллектив работников как субъект трудового права. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудового права.

ТЕМА 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Понятие профсоюзов. Их задачи, цели и функции. Нормативно-правовое регулирование их деятельности. Основные принципы деятельности профсоюзов. Общая характеристика правового статуса профсоюзов. Классификация прав профсоюзов. Юридические гарантии прав профсоюзов. Дополнительные трудовые гарантии: работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов в организации и не освобожденным от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы в организации; работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа организации. Ответственность профсоюзов.

  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «трудовое право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине опд. В. 1 Трудовое право
Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта»

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «хозяйственное право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины «История»
Рабочая программа учебной дисциплины «История» разработана на основе примерной программы учебной дисциплины «История», одобренной...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине сд. Ф. 4 Транспортное право
Целью изучения курса «Транспортное право» является формирование у студентов системы знаний и навыков применения норм транспортного...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины литература для специальностей...
Рабочая программа учебной дисциплины «Литература» предназначена для изучения литературы в учреждениях среднего профессионального...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины (модуля) гсэ. Б 05 Культурология
Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина (модуль): дисциплины социального и общего гуманитарного цикла. Дисциплины, для...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины
Целями освоения дисциплины "Введение в логопедическую специальность" являются следующие

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции