Тема 1.1 Предмет и задачи курса. Организация труда и её содержание
Предмет и место организации, нормирования и оплаты труда в системе экономических дисциплин. Развитие теории и практики организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях.
Организация труда, её содержание, принципы и задачи. Показатели эффективности труда.
Тема 1.2 Современные формы организации труда
Научно-технический прогресс и совершенствование организации труда, Новые формы организации труда: коллективный подряд, внутрихозяйственная аренда, коллективные формы организации труда, использование аутсорсинга и т.д. Экономическая сущность и классификация трудовых процессов Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. Аттестация рабочих мест. Требования к подготовке и повышению квалификации работников в современных условиях.
Тема 1.3 Разделение и кооперация труда
Виды, формы разделения труда и его кооперации. Оптимизация разделения труда. Совмещение должностей и коллективные формы организации труда. Рационализация трудовых процессов. Основные принципы рациональной организации труда.
Тема 1.4 Категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели численности работников
Категории персонала. Структура кадров на предприятии. Явочная. списочная и среднесписочная численность работников. Группировка работников по общему и профессиональному стажу работы, стажу работы на данном предприятии, включение в группы низкоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных работников и т.д.
Планомерное управление движением работников. Современные принципы кадровой работы. Подготовка и повышение квалификации работников на предприятии. Рациональное использование кадров.
Тема 1.5 Нормативно-правовые акты по труду. Статистическая отчётность по труду.
Нормативно-правовые акты по труду. Трудовой кодекс, его содержание и задачи. Коллективный договор и его назначение.
Основные формы статистической и внутриорганизационной отчётности, содержащей показатели по труду.
Раздел 2 Нормирование труда
Тема 2.1 Нормы труда, их функции. Роль норм труда в управлении производством
Содержание, задачи, функции и роль нормирования труда на предприятии.
Классификация норм труда. Сущность научного обоснования норм труда. Методики установления норм времени и выработки. Качество норм труда. Отечественный и зарубежный опыт повышения качества норм труда.
Тема 2.2 Методы расчёта и научного обоснования норм труда
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментальных наблюдений.
Методы расчёта норм труда: аналитический и суммарный. Аналитически-исследовательский и аналитически-расчётный метод. Область применения различных методов. Методы нормирования труда обслуживающих рабочих, специалистов и служащих.
Тема 2.3 Нормативные материалы для организации и нормирования труда, используемые на предприятии
Структура нормативов, их классификация. Требования к нормативам и основные этапы. Нормативы времени на отдых. Нормативы численности.
Раздел 3 Оплата труда
Тема 3.1 Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда
Тарификация труда. Повременная форма оплаты труда и ее системы. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Коллективные формы оплаты труда. Основные недостатки тарифной системы оплаты труда. Проблемы реформирования оплаты труда.
Тема 3.2 Бестарифные система оплаты труда. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
Бестарифные система оплаты труда: использование коэффициентов квалификации, трудовой стоимости, плавающих окладов и ставок, первой и второй договорной формы и т.п.
Особенности оплаты труда различных категорий персонала: обслуживающих рабочих, руководителей, специалистов, служащих. Контрактная форма оплаты труда. Содержание контракта.
Тема 3.3 Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
Структура фонда оплаты труда. Доплаты до часового, дневного и годового фонда зарплаты. Надтарифные условия оплаты труда: доплаты компенсирующего и стимулирующего характера, доплаты за отклонение от нормальных условий труда.
Тема 3.4 Премии, их сущность, показатели премирования, Разработка системы премирования на предприятии.
Премии: их сущность, основные и дополнительные показатели и условия премирования. Разработка системы премирования на предприятии.
Экономическое обоснование и анализ эффективности применяемых на предприятии премиальных систем
4.3 Аудиторная работа
4.3.1 Практические занятия (семинары)
Содержание практических занятий отражено в таблице 3.
Таблица 3 – Наименование практических занятий
Номер занятия
|
Разделы и темы дисциплины
|
Наименование практических занятий
|
Раздел 1 Организация труда
|
1
|
Тема 1.2 Современные формы организации труда
|
Изменение организации труда в связи с научно-техническим прогрессом. Коллективные формы организации труда, Показатели эффективности труда. Экономическая сущность и классификация трудовых процессов.
|
2
|
Тема 1.3 Разделение и кооперация труда
|
Содержание санитарно-гигиенических условий труда. Выбор вариантов разделения труда. Выбор форм обслуживания рабочих мест.
|
Раздел 2 Нормирование труда
|
3
|
Тема 2.1 Нормы труда, их функции. Роль норм труда в управлении производством
|
Расчёт и практическое использование норм времени, выработки, численности и обслуживания.
|
4
|
Тема 2.2 Методы расчёта и научного обоснования норм труда
|
Проведение и обработка результатов хронометража фотографии рабочего времени. Расчёт норм труда различными методами. Методы нормирования труда обслуживающих рабочих, специалистов и служащих.
|
5
|
Тема 2.3 Нормативные материалы для организации и нормирования труда
|
Расчеты норм труда на основе нормативов для основных рабочих-сдельщиков, обслуживающих рабочих, управленческого персонала. Расчеты оптимизации норм труда. Проектирование мероприятий по улучшению организации и нормирования труда и расчет их эффективности.
|
Раздел 3 Оплата и стимулирование труда
|
6
|
Тема 3.2 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Бес тарифные системы
|
Расчёт заработной платы для различных категорий работников на основе тарифной и бестарифной системы.
|
7
|
Тема 3.3 Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
|
Расчёт доплат компенсирующего и стимулирующего характера, доплаты за отклонение от нормальных условий труда для различных категорий работников.
|
8
|
Тема 3.4 Премии, их сущность, показатели премирования. Разработка системы премирования на предприятии.
|
Разработка показателей и условий премирования. Экономическое обоснование размера премий. Расчёт экономической эффективности премирования.
|
Учебно-методическое и программное обеспечение приведено в таблице 4.
Таблица 4 – Характеристика учебно-методического обеспечения
№
занятия
|
Наименование учебно-методического, программного и (или)
материального обеспечения
|
1-8
|
1-4
|
4.3.2 Лабораторный практикум
Не предусмотрен рабочим учебным планом.
4.3.3 Иные виды аудиторных занятий
Не предусмотрены рабочим учебным планом.
4.4 Самостоятельная работа
4.4.1 Курсовой проект (работа)
Выполнение курсовой работы по данной дисциплине является обязательным условием при изучении теории и практики организации, нормирования и оплаты труда. Курсовая работа выполняется самостоятельно по выбранной теме под руководством преподавателя.
Содержание курсовой работы представлено в таблице 5.
Таблица 5 – Содержание курсовой работы
Номер
раздела
|
Разделы и темы дисциплины
|
Наименование раздела курсовой работы
|
1
|
В соответствии с выбранной темой курсовой работы
|
Теоретическая часть в соответствии с выбранной темой
|
2
|
Практическая часть в соответствии с выбранной темой
|
Структура курсовой работы и часы самостоятельной работы по разделам приведены в таблице 6.
Таблица 6 – Структура курсовой работы
Номер раздела
|
Объем
|
Часы
|
Литература
|
графическая часть
|
текстовая часть
|
Введение
|
-
|
1-2
|
0,5
|
-
|
1
|
-
|
13-15
|
22
|
[1-4]
|
2
|
-
|
10-11
|
17
|
[1-4]
|
Заключение
|
-
|
1-2
|
0,5
|
-
|
ИТОГО
|
-
|
от 25 до 30с. формата А4
|
40
|
-
|
4.4.2. Расчетно-графические, контрольные работы, рефераты.
Не предусмотрены рабочим учебным планом.
4.4.3. Иные виды самостоятельной работы
Не предусмотрены рабочим учебным планом.
5. УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1 Рекомендуемая литература
5.1.1 Основная литература
1. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: [Текст] Учеб. пособие / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009 – 319 с.
2. Храпова Е.В., Б.И. Кычанов Б.И. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. пособие / Е.В. Храпова, Б.И. Кычанов. – Омск: Омский институт водного транспорта (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ», 2010. – 208 с.
5.1.2 Дополнительная литература
3. Волгин, Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения) [Текст]: учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2008. – 736 с.
4. Кычанов, Б.И. Организация, нормирование и оплата труда. Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 080502 – «Экономика и управление на предприятии (транспорта)» очной и заочной форм обучения [Текст]: / Б.И. Кычанов – Омск: ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ», 2011. – 30 с.
5.2 Средства обеспечения освоения дисциплины
В библиотеке имеется достаточное учебно-методическое обеспечение, в соответствии с п.п. 5.1.1.
6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
На кафедре имеется мультимедийная установка. Занятия проводятся в учебной аудитории, отвечающей требованиям санитарных норм.
7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
На кафедре экономики имеется учебно-методический комплекс, включающий вопросы к экзамену, экзаменационные билеты, задания к практическим занятиям, тесты и задания для промежуточного контроля.
Практические занятия по темам, указанным в таблице 3, проводятся по мере освоения лекционного курса с целью углубления и конкретизации знаний, полученных в ходе слушания лекций.
Самостоятельная работа студентов обеспечивается соответствующей учебно-методической литературой: [1-4].
8. ФОРМА КОНТРОЛЯ
После освоения дисциплины, в соответствии с расписанием занятий проводится экзамен для студентов очной формы обучения в 6 семестре для студентов заочного (заочного c сокращенным сроком) обучения на 5(3) курсе. Студент допускается к сдаче экзамена только после выполнения и защиты курсовой работы.
Защита курсовой работы предполагает собеседование в плане обоснование представленных решений.
Экзамен проводится по экзаменационным билетам, представленным в учебно-методическом комплексе.
|
