Рабочая программа дисциплины «трудовое право»




НазваниеРабочая программа дисциплины «трудовое право»
страница4/5
Дата публикации18.09.2014
Размер0.51 Mb.
ТипРабочая программа
literature-edu.ru > Рефераты > Рабочая программа
1   2   3   4   5

Блок № 4.

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: Заканчивается срок договора возмездного оказания услуг с работником.

Можно ли сделать дополнение к договору или правильнее будет прекратить действие договора и составить новый? Надо ли документально как-то обосновывать это решение?

Решение: Если в договоре обозначен срок его действия и нет условия об автоматическом продлении (пролонгации) договора, то действительно надо делать дополнительное соглашение к договору. Причем, изменение (продление) срока надо оформлять письменно, т.к. этого требует закон (часть 1 статьи 452 Гражданского кодекса РФ). Обосновывать решение о продлении договора не надо, т.к. Гражданский кодекс РФ исходит из того, что все изменения и дополнения вносятся добровольным соглашением сторон. Дополнительное соглашение целесообразно делать в том случае, когда кроме срока действия договора другие условия не меняются. Если же помимо срока меняются и другие условия взаимоотношения сторон, то тогда лучше заключить новый договор.

Вариант № 2

Ситуация: При заключении трудового договора с сотрудником в отделе кадров им была поставлена отметка в трудовой книжке о ознакомлении с записью.

Как правильно должен работник расписываться в трудовой книжке: должна ли его подпись ставиться только после записи об увольнении или после каждой записи (приема, перевода, увольнения)?

Решение: Если исходить из смысла пункта 35 постановления Правительства России от 16.04.2003 «О трудовых книжках», то работник расписывает в трудовой книжке один раз: когда получает документ у лица, ответственного за ведение трудовых книжек, после внесения записи о прекращении трудового договора. Подпись работника свидетельствует о том, что все записи о его трудовой деятельности у данного работодателя внесены правильно и работник не имеет претензий.

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Является ли трудовой договор гарантом защиты прав работника и работодателя».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых работ студентов.

Блок № 5.

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: Сотрудников находился с согласия руководства в длительном отпуске без сохранения содержания. Однако сейчас он сообщил, что готов выйти на работу.

Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Решение: Отзыв из отпуска в понимании статьи 125 Трудового кодекса РФ предполагает, что оплачиваемый отпуск прерывается по инициативе работодателя. Вот почему описанная ситуация трактуется не собственно как «отзыв из отпуска», а. скорее, как прекращение отпуска по инициативе работника. Для подтверждения того, что отпуск прекращается именно по доброй воле работника, целесообразно затребовать от него письменное заявление. На основании заявления издается приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без сохранения заработной платы и работник выходит на работу.

Вариант № 2

Ситуация: Два сотрудника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, написали заявления: о переводе на другую должность; заявление о повышении оклада?

Может ли работодатель на основании этих заявлений создать соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору?

Решение: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора - сообщает нам статья 72 Трудового кодекса РФ. Поэтому заявление работника должно быть рассмотрено. А вот дальше работодатель вправе согласиться с просьбой работницы либо отклонить ее.

Вместе с тем, часть 4 статьи 254 ТК устанавливает жесткое правило: женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Доказывать «невозможность выполнения прежней работы» должна сама работница (например, частые командировки, работа с вредными условиями).

Но здесь есть нюансы: если уход за ребенком осуществляет отец ребенка (или другой родственник, кроме матери), то часть 4 статьи 254 ТК не применяется.

Также это правило не действует, если ребенку уже исполнилось 1,5 года.

Кроме того, в части 4 статьи 254 ТК говорится о переводе на другую должность, которую работодатель должен удовлетворить. Но закон не обязывает работодателя непременно удовлетворять просьбу об увеличении зарплаты (если увеличение зарплаты не связано с переходом на другую должность).

Если договоренности будут достигнуты, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ. Необходимость внесения записи в трудовую книжку зависит от того, в чем конкретно состоят изменения условий труда.

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Кадровые проблемы в сфере регулирования рабочего время и время отдыха работников».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых работ студентов.

Блок № 6

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: Сотрудник находится на двухнедельной отработке, т.к. увольняется по собственному желанию. Но он заранее сообщил, что в последний день работы (это будет пятница) он не будет выходить на работу. При этом он ссылается на то, что этот день предназначен именно для увольнения, а не для выполнения своих трудовых функций.

Являются ли действия работника законными?

Решение: Никто не освобождает работника от явки на работу в последний день. Этот день предназначен для работы(выполнения трудовых обязанностей), а не для завершения процедур, связанных с прекращением трудового договора (оформления обходного листа, передачи дел и т.д.).

Помимо Трудового кодекса РФ сослаться можно также на подпункт «в» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь говорится, что можно уволить работника за прогул в случае оставления без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения. Как видите, если работник откажется явиться на работу, то его отсутствие можно квалифицировать как прогул и, соответственно, готовить документы об увольнении за прогул. Напомните об этом работнику, может быть, он не захочет портить себе трудовую биографию.

Если работник все-таки не явится, то по факту отсутствия отправьте ему домой письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться и дать в письменное объяснение причин отсутствия.

Если у вас такие случаи будут повторяться, то внесите в «Правила внутреннего трудового распорядка» следующую фразу: «При прекращении трудового договора по любому основанию, работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего рабочего дня».

Вариант № 2

Ситуация: Работник был принят на работу 16.10.2006 г., а в январе 2007 г. написал заявление на оплачиваемый отпуск.

Может ли работодатель удовлетворить заявление работника?

Решение: Отпуск за первый рабочий год всегда используется работником авансом. Различие состоит только в сроках предоставления первого отпуска. Статья 122 Трудового кодекса РФ допускает уход работника в первый отпуск до истечения шестимесячного периода работы. Однако для этого требуется обязательное согласие работодателя. Поэтому если работник оформился на работу 16 октября 2006 г., то ему с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск в январе-феврале 2007 г.

Причем, часть 3 статьи 122 ТК дает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику до истечения шестимесячного срока работы. Если работник относится к таким «льготникам», то отказ работодателя отпустить его в отпуск считается незаконным.

Оговаривать такие случаи в локальных нормативных актах не обязательно: во-первых, эти вопросы регулируются законодательством РФ, а, во-вторых, устанавливать дополнительные случаи на уровне локальных нормативных актов нельзя (все «иные случаи» устанавливаются не решением работодателя, а федеральными законами, часть 3 статьи 122 ТК).

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Влияние правил внутреннего трудового распорядка на дисциплину труда».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых работ студентов.

Блок № 7

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: С. обратился к мировому судье судебного участка N 25 Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Торговая фирма «Юбилей» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании среднего заработка и возложении на ответчиков обязанности не чинить препятствий в выполнении им обязанностей генерального директора общества. В обоснование заявленных требований истец указал, что 19 сентября 2006 г. решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Торговая фирма «Юбилей» он был избран генеральным директором общества; в тот же день с ним был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 60 тыс. рублей в месяц; однако 22 сентября 2006 г. решением Наблюдательного совета он был отстранен от работы.

Какому суду подсуден данный вид спора?

Решение: В соответствии с главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения. В связи с этим дела об оспаривании руководителями, заключившими с организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов данных организаций об освобождении указанных руководителей от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе.

Вариант № 2

Ситуация: Семенов Н.А. был уволен с предприятия без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие установлены исковые сроки по индивидуальным трудовым спорам?

Решение: Законодательством установлены следующие исковые сроки по индивидуальным трудовым спорам:

  • для обращения работника с заявлением в КТС - 3-месячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ);

  • для обращения работника с иском непосредственно в суд - 3-месячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

  • для обращения работодателя в суд по вопросам возмещения работником вреда, причиненного организации, - годичный со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Границы самозащиты работниками их трудовых прав».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых работ студентов.

Блок № 8

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: Ненарочкин Д.Е. 5 лет работает в ООО «Тульское охранное предприятие» и в 2007 г. не будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каков порядок замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Решение: Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существует два мнения по поводу применения положений указанной статьи:

1) возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2) замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

До формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу его решение возможно по соглашению сторон.

Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работникам бюджетных учреждений выплата указанной компенсации может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Вариант № 2

Ситуация: Борисенко М.А. была принята на основную работу в ООО «Контакт» на должность помощника бухгалтера. Организация ей оплачивает второе высшее образования. Директор намеревается указать в трудовом договоре Борисенко М.А., что она обязана отработать некоторое время после обучения или в случае увольнения выплатить сумму, оплаченную за ее обучение.

Правомерно ли включить в трудовой договор пункт об обучении? Или лучше это сделать дополнительным соглашением к трудовому договору?

Решение: Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит о том, что эта информация должна содержаться, в первую очередь, именно в трудовом договоре. Вместе с тем, такой пункт реально включить непосредственно в текст трудового договора только в том случае, когда вопрос об обучении поднимается на этапе приема на работу. Если необходимость обучения специалиста возникает уже в процессе работы, то тогда трудовой договор пополняется за счет такого условия. И в этом случае уже составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вообще все вопросы обучения работника отражаются в ученическом договоре (см. статью 199 ТК). Именно здесь можно детально прописать, какую сумму обязан работник вернуть или какой срок отработать по окончании обучения. Поэтому в трудовом договоре можно только зафиксировать само обязательство работника, а детально все нюансы записать в ученическом договоре.

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Спорные вопросы судебной практики в сфере индивидуальных и коллективных трудовых споров».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых работ студентов.
Блок № 9.

  1. Отчет по курсовым работам.

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

по дисциплине «Трудовое право»

  1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

  2. Органы социального партнерства.

  3. Коллективные переговоры.

  4. Коллективные договоры и соглашения.

  5. Участие работников в управлении организацией.

  6. Ответственность сторон социального партнерства.

  7. Заключение трудового договора.

  8. Изменение трудового договора.

  9. Прекращение трудового договора.

  10. Режим рабочего времени.

  11. Перерыв в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

  12. Понятие и виды отпуска.

  13. Ученический договор.

  14. Нормирование труда.

  15. Дисциплина труда.

  16. Требования охраны труда.

  17. Организация охраны труда.

  18. Обеспечение прав работников на охрану труда.

  19. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  20. Материальная ответственность работника.

  21. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

  22. Особенности регулирования труда руководителя.

  23. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

  24. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

  1. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых работах.

1   2   3   4   5

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «трудовое право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине опд. В. 1 Трудовое право
Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта»

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «хозяйственное право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины «История»
Рабочая программа учебной дисциплины «История» разработана на основе примерной программы учебной дисциплины «История», одобренной...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине сд. Ф. 4 Транспортное право
Целью изучения курса «Транспортное право» является формирование у студентов системы знаний и навыков применения норм транспортного...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины литература для специальностей...
Рабочая программа учебной дисциплины «Литература» предназначена для изучения литературы в учреждениях среднего профессионального...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины (модуля) гсэ. Б 05 Культурология
Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина (модуль): дисциплины социального и общего гуманитарного цикла. Дисциплины, для...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины
Целями освоения дисциплины "Введение в логопедическую специальность" являются следующие

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции