Рабочая программа дисциплины «трудовое право»




НазваниеРабочая программа дисциплины «трудовое право»
страница3/5
Дата публикации18.09.2014
Размер0.51 Mb.
ТипРабочая программа
literature-edu.ru > Рефераты > Рабочая программа
1   2   3   4   5

Семинар № 3.

Коллективные договоры и соглашения

  1. Дайте определение социального партнерства?

  2. Охарактеризуйте законодательство о социальном партнерстве?

  3. Назовите субъектов социального партнерства?

  4. Перечислите основные принципы социального партнерства в сфере труда?

  5. Назовите формы социального партнерства?

  6. Дайте определение коллективного договора и назовите его стороны?

  7. Каков порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?

  8. Что является содержанием коллективного договора?

  9. Каковы срок и сфера действия коллективного договора?

  10. Дайте определение соглашения и назовите его виды?

  11. Каков порядок разработки проекта и заключения соглашения?

  12. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Семинар № 4.

Трудовой договор

  1. Дайте определение трудового договора?

  2. Кто является сторонами трудового договора?

  3. Что составляет содержание трудового договора?

  4. Какова продолжительность испытательного срока?

  5. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

  6. Каков порядок заключения трудового договора?

  7. На какие сроки может заключаться трудовой договор?

  8. В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора?

  9. Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения?

  10. Дайте общую характеристику оснований прекращения трудового договора?

  11. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?

  12. В каких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

  13. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета?

  14. Раскройте правовые последствия незаконного увольнения?


Семинар № 5.

Рабочее время и время отдыха

  1. Понятие и виды рабочего времени по российскому трудовому праву.

  2. Нормы продолжительности рабочего времени.

  3. Режим рабочего времени и его виды.

  4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

  5. Дежурства. Понятие, правовое регулирование, порядок привлечения работников к дежурствам, компенсации.

  6. Понятие и виды времени отдыха.

  7. Перерывы в работе.

  8. Выходные и нерабочие праздничные дни.

  9. Понятие и виды отпусков. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.

  10. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность.

  11. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

  12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и продолжительность.

  13. Отпуска без сохранения заработной платы, их продолжительность и основания предоставления.

  14. Целевые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Семинар № 6.

Дисциплина труда

  1. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?

  2. Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

  3. Чем определяется трудовой распорядок организации?

  4. Какие меры поощрения установлены трудовым законодательством?

  5. Дайте определение и назовите виды дисциплинарной ответственности?

  6. Что следует понимать под дисциплинарным проступком?

  7. Какие дисциплинарные взыскания установлены трудовым законодательством?

  8. каков порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?

Семинар № 7.

Охрана труда

  1. Дайте определение охраны труда и раскройте ее значение?

  2. Охарактеризуйте законодательство об охране труда?

  3. Как происходит организация охраны труда?

  4. Для каких категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры?

  5. Какие специальные правила охраны труда установлены при производстве тяжелых, вредных и опасных работ?

  6. Назовите специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью?

  7. Как производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?

  8. Назовите субъектов надзора и контроля за охраной труда?

  9. Какая установлена ответственность за нарушение охраны труда?

Семинар № 8.

Материальная ответственность сторон трудового договора

  1. Назовите источники правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора?

  2. Назовите случаи материальной ответственности работодателя?

  3. Какие виды материальной ответственности работника установлены трудовым законодательством?

  4. Назовите случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

  5. Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника?

  6. Каковы порядок и обязанности работодателя по определению размера причиненного ущерба и причины его возникновения?

  7. Каков порядок взыскания ущерба?

Семинар № 9.

Трудовые споры

  1. Назовите виды и причины трудовых споров?

  2. Дайте определение индивидуального трудового спора?

  3. Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

  4. Каков порядок рассмотрения трудового спора в КТС?

  5. Назовите особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров?

  6. Дайте определение и назовите виды коллективных трудовых споров?

  7. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

  8. Каков порядок объявления забастовки?

  9. Каковы основания признания забастовки незаконной?

  10. Какова ответственность организаторов незаконной забастовки?


4.6. Содержание практических занятий

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Блок № 1.

1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: Работница выходит на работу досрочно. До конца отпуска по уходу за ребенком осталось еще 5 месяцев. Все эти пять месяцев она будет продолжать получать ежемесячное пособие? Или теперь она будет получать только заработную плату?

Решение: Для решения этого вопроса рекомендую обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ. Женщина сохраняет право на получение пособия, если она работает на условиях неполного рабочего времени или работает на дому. Если она будет работать полный рабочий день на предприятии, право на пособие она теряет (пособие с даты выхода на работу не начисляется и не выплачивается). Это же правило подтверждается федеральным законом, на который дается ссылка в статье 256 ТК (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Таким образом, с даты выхода на работу ваша работница будет получать только заработную плату, если она будет работать полный день.
Вариант 2

Ситуация: В связи с вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс, с 6 октября 2006 года индивидуальным предпринимателям вменено в обязанность оформлять трудовые книжки работников.

Как внести запись сотрудникам, принятым на работу ранее 6 октября 2006 года?

Решение: В новой редакции Трудового кодекса не прописаны переходные положения по порядку ведения предпринимателями трудовых книжек работников, принятых до 6 октября 2006 года. Поэтому предпринимателям придется самим принимать решение.

По мнению Минздравсоцразвития (письмо от 30 августа 2006 г. N 5140-17), в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного предпринимателя. Соответственно при увольнении в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии записи о приеме, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Вопрос заключается в том, что в тот момент, когда сотрудник был принят на работу, предприниматель не имел права вносить записи в трудовую книжку. Возможны следующие варианты:

  • Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006 г.; графа 3 - должность, дата приема на работу; графа 4 - трудовой договор). При увольнении в трудовой книжке производится запись об увольнении.

  • Внести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника со дня начала работы у данного предпринимателя (графа 2 трудовой книжки - дата приема на работу; графа 3 - должность; графа 4 - трудовой договор). При увольнении работника в трудовой книжке производится запись об увольнении.

  • Если запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, то запись об увольнении не делается.

Основанием для приема на работу до 6 октября 2006 года являлся трудовой договор (графа 4 трудовой книжки). При увольнении после 6 октября в графе 4 ставится приказ.

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Место и роль трудового права в социальной жизни россиян».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов.

4. Отчет по курсовым заданиям.

Темы курсовых заданий

1. Предмет трудового права.

2. Методы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Источники трудового права, их виды и классификация.

5. Принципы трудового права.

6. Понятие и виды субъектов трудового права.

7. Работник как субъект трудового права.

8. Работодатель как субъект трудового права.

9. Профсоюз как субъект трудового права.

10. Значение постановлений пленумов Верховного суда по трудовым делам.

5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях.

Блок № 2.

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: На предприятии не выделены в письменном виде структурные подразделения, но фактически они есть: производственный цех, торговый отдел, склад готовой продукции, бухгалтерия. Производственный цех разделен на участки. Кто на предприятии должен заниматься оформлением документов о распределении персонала по структурным подразделениям, участкам? Можно ли в приказе и трудовых книжках сделать запись о том, к какому подразделению относится работник?

Решение: Если вы хотите документально закрепить наличие структурных подразделений в организации, то необходимо вносить изменения в штатное расписание: именно здесь закрепляется организационная структура предприятия. Для этого издается приказ (распоряжение) в произвольной форме.

На основании данного приказа будет корректироваться штатное расписание. Этой работой должен заниматься тот сотрудник, в чьи полномочия входит работа по составлению штатного расписания (как правило, это работник отдела кадров). Вместе с тем, целесообразно обсудить необходимость распределения персонала по структурным подразделениям с начальниками отделов (цехов). Окончательное решение остается за руководителем.

Без «официального» выделения структурных подразделений (в т.ч. отделов, цехов, участков) нельзя их указывать в трудовых книжках и иных кадровых документах.

Вариант № 2

Ситуация: На предприятии с юристом был заключен договор подряда и внесена запись в трудовую книжку.

Можно ли вносить запись в трудовую книжку о трудовой деятельности по договору подряда?

Решение: Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (глава 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (статья 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. часть 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ).

Между тем, период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться нетрудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (подробнее об этом см. постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»).

Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек не установлено, сколько отводится времени работнику для сбора документов, подтверждающих периоды трудовой деятельности у предыдущих работодателей.

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Место и роль профсоюзов в социальной жизни россиян. Опыт зарубежных стран».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов.

4. Отчет по курсовым заданиям.

Темы курсовых заданий

1. Трудовые правоотношения.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Система и формы социального партнерства.

4. Представители работников и работодателя в сфере социального партнерства.

5. Коллективные переговоры.

6. Коллективный договор.

7. Социально партнерские соглашения.

8. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.

9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

10.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях.

Блок № 3.

  1. Проверка полученных знаний в форме решения задач в командах.

Вариант № 1

Ситуация: На предприятие был принят в штат инвалида 3 группы и с ним был заключен трудовой договор на общих основаниях, как с сотрудником, не имеющим специальных требований к условиям труда.

Как заключается трудовой договор с инвалидом 3 группы?

Решение: Когда вы принимаете на работу инвалида, обращайте, в первую очередь, внимание на степень ограничения способности к трудовой деятельности. Таких степеней три. и конкретная степень должна быть указана в справке МСЭ.

Если у инвалида 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности (т.е. «рабочая»), то это значит, что ему требуется снизить объем, тяжесть и напряженность выполняемой работы. Причем, конкретные требования к рабочему месту, характеру и содержанию выполняемой работы должны быть изложены в «Индивидуальной программе реабилитации инвалида» (такой документ инвалид имеет на руках).

Соответственно, если в документах, предъявленных инвалидом, содержится запрет на выполнение работы на ногах, значит, принять его на такую работу нельзя.

Трудовой договор заключается по общим правилам. Однако не забудьте, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, о которых следует записать в трудовом договоре. Например, инвалиду предоставляется удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ); отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ). Статьей 96 ТК установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам и т.д.

Создать необходимые условия труда инвалиду - прямая обязанность работодателя (статья 224 ТК).

Вариант № 2

Ситуация: На предприятии идет сокращение работников. Коллективным договором предусмотрено, что нельзя сокращать работников, отработавших более 10 лет. В организацию работники были приняты в порядке перевода. Является ли этот факт основанием для преимущественного оставления на работе, если на предыдущем месте работы они проработали более 10 лет? Как правильно произвести расчет с сокращаемыми сотрудниками: выплата производится из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца или за 12 месяцев?

Решение: Увольнение в порядке перевода на другую работу - это основание прекращения трудового договора, предусмотренное законом. Однако как и любое другое основание, данное основание предусматривает, что трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается раз и навсегда, т.е. при увольнении все вопросы взаимоотношений с администрацией предприятия «закрываются». С момента заключения трудового договора у работника устанавливаются трудовые отношения уже с новым работодателем, который вправе устанавливать «свои порядки» и игнорировать любые устные договоренности с предыдущим работодателем, которые не были зафиксированы документально (например, в трудовом договоре или в коллективном договоре).

Поэтому если в коллективном договоре речь идет только о тех работниках, которые проработали 10 лет и более, но именно у данного работодателя, то такое условие не распространяется на тех, кто был уволен переводом. Таким образом, если, например, работник проработал 10 лет в фирме А, а два месяца назад был уволен переводом в фирму Б, то он попадает под сокращение. Положение может спасти только внесение изменений в коллективный договор.

Если коллективным договором не установлено иное, то применяется тот порядок исчисления среднего заработка, который установлен законом (статья 139 Трудового кодекса РФ). В части 3 статьи 139 ТК читаем, что в расчетный период входят 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

2. Обсуждение в форме круглого стола вопроса «Правовые последствия коллективного договора».

3. Обсуждение вопросов и коррекция курсовых заданий студентов.

4. Отчет по курсовым заданиям.

Темы курсовых заданий

1. Понятие и стороны трудового договора.

2. Виды трудовых договоров.

3. Содержание трудового договора.

4. Существенные и несущественные условия трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Прием на работу.

7. Изменение трудового договора, существенных его условий.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

5. Оппонирование докладчикам по вопросам, изученным в курсовых заданиях.
1   2   3   4   5

Похожие:

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «трудовое право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине опд. В. 1 Трудовое право
Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта»

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины «хозяйственное право»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (институт)

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины «История»
Рабочая программа учебной дисциплины «История» разработана на основе примерной программы учебной дисциплины «История», одобренной...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа по дисциплине сд. Ф. 4 Транспортное право
Целью изучения курса «Транспортное право» является формирование у студентов системы знаний и навыков применения норм транспортного...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины литература для специальностей...
Рабочая программа учебной дисциплины «Литература» предназначена для изучения литературы в учреждениях среднего профессионального...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины (модуля) гсэ. Б 05 Культурология
Дисциплины, на которых базируется данная дисциплина (модуль): дисциплины социального и общего гуманитарного цикла. Дисциплины, для...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа учебной дисциплины
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)...

Рабочая программа дисциплины «трудовое право» iconРабочая программа дисциплины
Целями освоения дисциплины "Введение в логопедическую специальность" являются следующие

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции