Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения




Скачать 252.28 Kb.
НазваниеПоложение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения
страница1/2
Дата публикации16.06.2014
Размер252.28 Kb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > Право > Документы
  1   2



Приложение № 10

к приказу от 26.11.2011 г. № 123


Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы
1. Общие положения

1.Настоящее Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера работникам МКОУ Добрятинской средней общеобразовательной школы (далее Положение) – локальный нормативный правовой акт, действующий в пределах общеобразовательного учреждения (далее – Школа).

2. Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым Кодексом Российской федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, постановлением губернатора Владимирской области от 29.07.1008 года №544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», Положением «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования» с изменениями и дополнениями (приложение к решению Совета народных депутатов МО Гусь-Хрустальный район, 23.09.2008г. № 391), Уставом школы, Коллективным договором.

3. Настоящее Положение регламентирует формы, условия и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам школы.

4 Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность, как по основному месту работы, так и на совместителей.

    • В соответствии с действующим законодательством и Уставом, Школа самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также самостоятельно определяет направления и порядок использования своих внебюджетных средств, направляемых на материальную поддержку работников.

    • Размеры выплат уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом.


II. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок определения их размера.

1. Выплаты стимулирующего характера являются поощрением за результаты труда и устанавливаются в порядке, определенным данным Положением, индивидуально для каждого работника школы, ориентированы на стимулирование к достижению высоких результатов своей деятельности.

2. Виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за наличие ведомственных наград, квалификационной категории (заместителям директора);

  • выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом;

  • выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом;

  • выплаты по результатам труда;

  • выплаты за напряженность и интенсивность труда.


4. Выплаты за наличие ведомственных наград, знаков отличия, званий, квалификационной категории (заместителям директора):

4.1. За наличие ведомственных наград, знаков отличия, званий устанавливаются следующие выплаты:

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом нагрузки)

1. «Заслуженный учитель РФ»

до 20%

2. «Отличник народного просвещения»

до 10 %

3. «Почетный работник общего образования РФ»

до 10 %

4.2. Заместителям директора за наличие квалификационной категории:

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом нагрузки)

1. Наличие высшей квалификационной категории

до 15 %

2. Наличие первой квалификационной категории

до 10%

4.3.Данные доплаты выплачиваются ежемесячно.

4.4. В связи с награждением Почетными грамотами разных уровней, присвоением почетных званий могут устанавливаться единовременные выплаты:

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом нагрузки)

1. Грамоты муниципального уровня (управления образования, администрации района)

1000 рублей

2. Грамоты регионального уровня (департамента образования, администрации Владимирской области)

2000 рублей

3. Грамота Министерства образования и науки РФ

3000 рублей

4. Звание « Заслуженный учитель РФ»

«Почетный работник общего образования РФ»

  1. рублей

5.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом.

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом нагрузки)

5.1 Ежемесячные обязательные стимулирующие выплаты

1.Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса в сельской местности:

- более 7 человек;

- до 7 человек.


20%

10%

2.Выплаты учителям 1-4 классов за проверку письменных работ при наполняемости класса в сельской местности:

- более 7 человек;

- до 7 человек.



10%

5%

3.Выплаты учителям 5-9 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса:

- более 7 человек

- до 7 человек


20%

10%

4.5-9 классов за проверку письменных работ иностранному языку при наполняемости класса:

- более 7 человек

- до 7 человек



10%

5%

5.Выплаты учителям физики, химии при наполняемости класса:

- более 7 человек



5%

5.2 Ежемесячные дополнительные стимулирующие выплаты

1.Выплаты учителям 5-9 классов за организацию обучения в разновозрастных группах (классы-комплекты):

- группа 2-х возрастов (группа из 2-х классов- комплектов)



до 20%

2.Выплаты учителям начальных классов (1 - 9 классов) за внедрение в образовательный процесс Федеральных государственных образовательных стандартов нового поколения

до 20%

3.Выплаты учителям физики и химии за подготовку демонстрационного и лабораторного оборудования к проведению экспериментов и лабораторных работ в рамках практической части учебной программы

до 10%

4.Выплаты учителям за работу в профильных группах

до 10% в зависимости от кол-ва часов

6. Выплаты за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом.

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы)с учетом нагрузки)

    1. Ежемесячные выплаты

1.Выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными

- учебными кабинетами,

- музеями,

- спортивными залами,

- учебной мастерской



до 15%

до 20%

до 15%

до 20%

2.Выплаты за заведование учебно-опытным участком площадью не менее 0,5 га (с апреля по октябрь).

до 25%

3. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями, проблемными и творческими группами:

- школьными;

- территориальными (межшкольными)


до 10%

до 30%

4. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников.

до 20%

5.Выплата за организацию внеклассной работы по физическому воспитанию.

до 15%

6. Выплата за организацию работы школьного сайта.

до 20%

7. Выплата за оформление электронных мониторингов (школьный оператор).

до 30%

8. Выплаты за работу по организации профориентационной работы обучения.

до 30%

9. Выплаты за организацию работы по информатизации УВП.

до 30%

10. Выплаты за обеспечение безопасности дорожного движения среди учащихся, организацию подвоза, контроль технического состояния школьного автобуса

до 20%

11. Выплаты за сопровождение учащихся на школьном автобусе до школы и обратно (на время учебного года).

до 20 %

12. Выплаты за организацию работы по развитию детского самоуправления (организация выпуска школьной газеты, освещение событий школы на школьном сайте, в средствах массовой информации)

До 50%

13. Выплаты за работу с одаренными детьми в рамках школьного научного общества.

До 20%

14. Выплата за руководство штабом ГО.

До 10%

15. За дистанционное обучение детей.

До 30%

16. За проведение занятий в группе по предшкольной подготовке

До 10%

17. Выплаты молодым специалистам, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в школу до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет) устанавливаются следующие выплаты:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием);

- с высшим профессиональным образованием;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием);

-со средним профессиональным образованием

35 %
30%

30%
25%

18. Выплаты библиотечным работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности:

от 5 до 10 лет

от 10 до 20 лет

от 20 до 25 лет

свыше 25 лет


20%

30%

35%

40%

19. Выплата за работу с детьми из социально неблагополучных семей

До 20%

6.2 Единовременные выплаты по результатам труда




1. Выплаты за подготовку документов к тарификации учреждения.

до10%

2.Выплаты за подготовку документов к аттестации, аккредитации Школы, участию в конкурсах, разработку программ развития учреждения.

До 20%

3. Выплаты за подготовку документации в выпускных классах.

До 10%

4. За организацию воспитательной работы и досуга с учащимися во время каникул.

До 50%

    1. За организацию внеклассной работы с учащимися по основным направлениям внеурочной деятельности.

До 50%

6. За повышение квалификационного уровня и организацию работы по аттестации педагогических работников.

До 10%

7. За работу по подготовке школы к новому учебному году, зимнему сезону.

До 50%

8. Выплата за работу по подготовке материалов по выпуску школьной газеты.

До 20%

9. Выплата за проведение мониторинга уровня физической подготовки учащихся, мониторинга качества знаний

До 20%

10. Выплата водителям за осуществление подвоза учащихся на ЕГЭ, ГИА, соревнования, олимпиады, конференции.

До 50%

11. Выплата за подготовку победителей, призеров олимпиад, конкурсов, соревнований муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней

До 20%

12.Выплата за высокие результаты ЕГЭ, ГИА (выше областных показателей)

До 20 %

13. Выплата за высокий уровень организации питания (в течение учебного года, во время учебных сборов по основам военной службы, оздоровительной кампании)

До 100%

14. Выплата за подготовку медалистов, победителей олимпиад, конкурсов.

До 30%

15. Выплата за выполнение особо важных заданий, срочных, непредвиденных работ

До 50%

16. Выплата за высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации, достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом.

До 30%

17. Выплата за высокие показатели качества знаний учащихся (выше районных)

До 50%


18. Выплата за результативное участие школы, работников школы, учащихся в конкурсах разного уровня

До 30%

19. Выплата за эффективную работу по энергосбережению

До 50%

20. Выплата укрепление и сохранность материально-технической базы

До 30%

21. Выплата за качественную организацию работы технического персонала по обеспечению требований СанПин.

До 30%

22. Выплата за своевременную и качественную подготовку документации, отчетности

До 50%


23. Выплата за высокий % охвата учащихся питанием

До 50%

24. Выплата за работу с денежной наличностью

До 30%

25. Выплата библиотекарю:

-за высокий уровень работы по проведению мониторинга обеспеченности учащихся учебниками в соответствии с реализуемыми программами

-за высокий процент читательской активности учащихся


До 30%

До 30%

26. Выплата за высокий уровень профилактической работы с детьми из «группы риска»,

До 30%


27. Выплата за отсутствие правонарушений среди учащихся

До 50%

28. Выплата за высокий уровень работы по взаимодействию с семьями детей

До 30%

29. За проведение семинаров, мастер-классов, открытых уроков:

-на уровне школы

-на муниципальном уровне

-на региональном уровне


До 20%

До 30%

До 50%

30. За организацию работы по проведению учебных сборов на базе школы.

До 100%

25. За организацию индивидуальной работы с учащимися.

До 20%

26. Учителям за работу с детьми из социально неблагополучных семей

До 20%

27. За мониторинг семей, детей проживающих на территории поселения с 1 до 18 лет, связь с детским садом, военкоматом, службой занятости, и др.

до 10%

28. За организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой.

до 20%

29. За организацию методической работы по введению новых ФГОС.

до 30%

30. За проведение мониторинга качества обучения и воспитания.

До 20%

31. За проведение работы по воинскому учету и бронированию.

до 50%;

32. За оформление документов для пенсионного фонда и фонда социального страхования.

до 50%.

33. За организацию работы по аттестации рабочих мест и приемке кабинетов.

До 30%

34. За проведение работы по антитеррористической защищенности.

До 30%

35. За сбор денежных средств на питание учащихся и оформление документов строгой отчетности.

До 50%

36. Выплата за организацию трудового воспитания

До 30%

37. За организацию методической работы с молодыми учителями.

До 20%
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconТема опыта
Муниципального Казенного Общеобразовательного Учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы педагогом-психологом с учащимися...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconII. основные понятия. Заработная плата
Зокаева В. К. городского округа Нальчик (далее – Учреждения) определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПубличный отчетный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного...
Публичный отчетный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 ст. Фастовецкой...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconДоклад Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Шуваевской...
«Забота о благоприятных условиях освоения обучающимися основной и дополнительной образовательных программ школы»

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconМатериально-техническое обеспечение образовательной деятельности
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского поселения «Рабочий поселок...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconОтчет о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Сторожевое Усманского муниципального...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconОтчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconМатериально-техническое обеспечение образовательного процесса
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы пгт Кумены Куменского района Кировской...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconПубличный отчетный доклад муниципального общеобразовательного учреждения...
Публичный отчетный доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 ст. Фастовецкой муниципального...

Положение о Выплатах стимулирующего и компенсационного характера для работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Добрятинской средней общеобразовательной школы Общие положения iconЦелевая подпрограмма
Подпрограмма муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 10 «Сыны Отечества» разработана...

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции