Согласовано




Скачать 225.54 Kb.
Название Согласовано
Дата публикации 13.06.2014
Размер 225.54 Kb.
Тип Документы
literature-edu.ru > Право > Документы
Приложение № 2

к Коллективному договору

Муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения города Астрахани

«Гимназия № 1»

на 2012-2015



СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК МБОУ «Гимназия № 1»

Протокол № от « » 2012 г.

Т.Н. Короткова.


УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ «Гимназия № 1»

Приказ № от « » 2012 г.

Н.А. Муштакова



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

города Астрахани «Гимназия № 1»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 9.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области», постановлением администрации города Астрахани от 30.12.2008 № 5293 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани» (далее по тексту – Постановление администрации города) и включает в себя:

    • порядок оплаты труда педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

  • порядок оплаты труда других работников (кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс) учреждения;

  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

    • условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • территориального отраслевого соглашения.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

1.5. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых к педагогической работе в образовательном учреждении.

1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Расчет заработной палаты работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, производится в том же порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
2.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 60% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 40% доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

2.2. Ставка заработной платы (общая часть доли базовой части) педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), рассчитывается на начало учебного года по следующей формуле:

О = СБОу х Н х П, где

О - ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

СБОу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его ставка рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

2.3. Стоимость одного ученико-часа рассчитывается учреждением на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:
ФОТо

СБОу = ---------------------------------------------------------------------- х Кn (К1хК2хК3…),

а1 х в1 + а2 х в 2 + а3 х в 3 +…..+ а10х в 10 + а11 х в11

где:

СБОу – стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в месяц;

а1 – количество обучающихся в первых классах;

а2 – количество обучающихся во вторых классах;

а3 – количество обучающихся в третьих классах;

….

а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 – количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 – количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 – количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

….

в11 – количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю;

Кn(К1хК2хК3…) –коэффициент индексации заработной платы в течение одного учебного года.

В количество часов по учебному плану не включаются:

- часы ОБЖ, отданные преподавателю-организатору ОБЖ (неоплачиваемые);

- часы, переданные в межшкольные учебные комбинаты для организации трудового обучения и профессиональной ориентации;

- дополнительные часы в связи с делением на группы и на проведение практических занятий;

- часы, предусмотренные на специальную медицинскую подготовку.

В количество часов по учебному плану включаются следующие дополнительные часы:

- военно-полевые сборы;

- индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (классах) и детских отделениях больниц для взрослых;

- индивидуально-групповые занятия;

- экстернат.

2.4. Учебный план учреждения должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

2.5. Выплата специальной части доли базовой части фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), устанавливается путем введения следующих повышающих коэффициентов:

К1 – за особые условия и специфику работы;

К2 - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

К3 - за наличие высшего образования;

К4 - за наличие квалификационной категории;

К5 – за выполнение функций классного руководителя;

К6 – за заведование кабинетом;

К7 – за проверку тетрадей.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за особые условия и специфику работы (К1) и за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (К2) и должности, по которым они выплачиваются, устанавливаются в соответствии с приложением 2 настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент за наличие высшего образования (К3) устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования. Уровень образования определяется на основании приложения № 4 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94)

2.8. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагога (К4) устанавливается в следующих размерах:

Наименование категории

Размер коэффициента

Должности

Высшая квалификационная категория


0,5

Учитель

Старший воспитатель

Воспитатель

Первая квалификационная категория


0,15

Учитель

Старший воспитатель

Воспитатель

Вторая квалификационная категория (до истечения срока ее действия)


0,1

Учитель

Старший воспитатель

Воспитатель

2.9. Повышающие коэффициенты за выполнение функций классного руководителя (К5), проверку тетрадей (К7) и заведование кабинетами (К6) устанавливаются в следующих размерах:

За выполнение функций классного руководителя

К5

Классное руководство в 1-11 классах

0,05

Учитель


За проверку тетрадей



К7

Начальные классы,

Русский язык, литература, математика

Физика, химия, биология, история, география, иностранный язык, информатика

0,1

0,1
0,05

Учитель

Учитель
Учитель

За заведование кабинетом

К6

Кабинеты физики, химии, ОИВТ, технологии

0,1

Учитель

2.10. При расчете базовой части заработной платы вакантных ставок учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие высшего образования – К3 – 0,2;

- за наличие квалификационной категории - К4.

За наличие квалификационной категории


К4

Высшая категория

Первая категория
Вторая категория

0,5
0,15
0,1

Учитель, старший воспитатель, воспитатель

Учитель, старший воспитатель, воспитатель

Учитель, старший воспитатель, воспитатель

2.11. Базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

З.П. = СБОу х Н х П х К, где:

З.П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;

К – повышающие коэффициенты, определяющие специальную часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - повышающие коэффициенты).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

2.12. Базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего обучение:

- больных детей-хроников на дому (индивидуальное);

- детей, находящихся на длительном лечении в больницах;

- при делении класса на подгруппы;

- в специальных (коррекционных) классах;

- в классах очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения;

- в форме экстерната,

рассчитывается по формуле:

З.П. = СБО ух Н х П х С х К; где:

З.П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

Н – средняя наполняемость классов. Расчет средней наполняемости классов производится согласно общего количества детей за минусом экстернат, детей, находящихся на индивидуальном обучении, и делится на количество классов. Расчет утверждается приказом директора.

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

С – коэффициент, учитывающий количество обучающихся, установлен 0,7

К – повышающие коэффициенты, определяющие специальную часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

2.13. Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы и за условия работы, отклоняющиеся от нормальных рассчитывается по формуле:

П спец.раб.. = (СБОу х Н х П). х К1(К2), где:

П спец.раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы ;

СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К1 – повышающий коэффициент за особые условия и специфику работы;

К2 – повышающий коэффициент за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

2.14. Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию, рассчитывается по формуле:

П обр. и кв.= (СБОу х Н х П) + Пспец.раб) х (1+ К3+К4) , где:

П обр.и кв.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию;

СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

П спец.раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К4 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.15. Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство, рассчитывается по формуле:

П кл.рук. = (( Р х Н1 х СБОу х (1+К3+К4)) х К5 , где

П кл.рук. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство;

Р- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

Н1 – плановая наполняемость класса;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К4 –повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К5 – повышающий коэффициент за классное руководство.

2.16. Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за заведование кабинетом, рассчитывается по формуле:

П зав. каб. = (( Р х Н1 х СБОу х (1+К3+К4)) х К6 , где

П зав. каб. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за заведование кабинетом;

Р- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

Н1 – плановая наполняемость класса;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К4 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К6 – повышающий коэффициент за заведование кабинетом.

2.17. Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей по одному предмету, рассчитывается по формуле:

П пров.тетр.. = ((СБОу х Н х П предм.+ П спец.раб.) х (1+К3+К4)) х К7 , где

П пров.тетр. – размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей;

СБОу х Н х П предм. – общая часть базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс по одному предмету;

П спец.раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогического работника за особые условия и специфику работы по данному предмету ;

К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;

К4 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К7 – повышающий коэффициент за проверку тетрадей.

2.18.Размер почасовой оплаты определяется по следующей формуле:

Р час = (СБОу х Р х Н1)/ Ч, где

Р час – размер почасовой оплаты труда;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги в учреждении;

Р - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

Н1 – плановая наполняемость класса;

Ч – среднемесячное количество рабочих часов.
3. Порядок и условия оплаты труда других работников (кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс) учреждения.
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по согласованию с ПК по соответствующим профессионально-квалификационным группам на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3.2. Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются путем введения следующих повышающих коэффициентов:

К1 - за особые условия и специфику работы;

К2 - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

К4 - за наличие квалификационной категории;

К8 - персональный коэффициент;

Размер выплат по данным коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов за особые условия и специфику работы (К1) и за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (К2) и должности, по которым они выплачиваются, устанавливаются в соответствии с приложением 2 настоящему Положению.

3.5. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагогического работника (К4) устанавливается в следующих размерах:

Наименование категории

Размер коэффициента

Должности

Высшая квалификационная категория

0,5


Педагог дополнительного

образования

Воспитатель ГПД

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Социальный педагог


Первая квалификационная категория

0,15


Вторая квалификационная категория (до истечения срока ее действия)

0,1

3.6. Персональный повышающий коэффициент (К8) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета персонально в отношении конкретного работника. Применение повышающего персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер повышающего коэффициента устанавливается от 1,1 до 2,5, т.е. отчет ведется от 1 и к нему набирается сумма коэффициентов и она не должна быть более 2,5 (приложение № 2 к настоящему Положению)
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года, исходя из средней величины базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс (без учета вакантных ставок), и определяется по следующей формуле:

О рук = С/Чосн, где

О рук – должностной оклад руководителя;

С - средняя величина базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс (без учета вакантных ставок);

Чосн – численность основных работников, перечень которых утвержден Постановлением администрации города.

4.2. Для руководителя учреждения вводится повышающий коэффициент (К9), установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

4.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.). Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №1» и объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями города Астрахани устанавливаются учредителем образовательного учреждения.

4.4. Базовая часть заработной платы руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПр.баз. = О рук. х К9, где:

ЗПр.баз. – базовая часть заработной платы руководителя учреждения;

О рук. – должностной оклад руководителя;

К9 – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей (устанавливается учредителем образовательного учреждения).

4.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие увеличения средней величины базовой части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя учреждения, учредитель заключает с руководителем дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.7. Руководитель образовательного учреждения может устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 3.6. настоящего Положения.

4.8. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, премировать руководителя по результатам деятельности учреждения и оказывать ему материальную помощь, в порядке установленным действующим законодательством.

5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
5.1. В целях поощрения работников за качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Виды, размер и порядок начисления стимулирующих выплат отражены в приложении 3 к настоящему Положению.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

5.3. Кроме стимулирующих выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается по согласованию с ПК либо иным представительным органом учреждения и приведен в приложении 5 к настоящему Положению.

5.4. Расчетные размеры стимулирующих выплат каждому работнику образовательного учреждения и его премирование рассматриваются комиссией по премированию по представлению руководителя образовательного учреждения и согласовываются с профсоюзной организацией, а также с органом общественного самоуправления – Учредительным Советом.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзной организацией и органом общественного самоуправления – Учредительным Советом.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в соответствии с нормативами подушевого финансирования, утвержденными Законом Астраханской области «Об областном бюджете на соответствующий финансовый год», количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, установленным к нормативам бюджетного финансирования.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

Объем базовой части (ФОТб) составляет не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не более 40% от фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и состоит из:

- фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, ( не менее 65 % базовой части);

- фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.);

- фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения (руководители, их заместители, руководители структурных подразделений и др.);

- фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала (лаборант, бухгалтер, специалист по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, техник, младший воспитатель, заведующий хозяйством и др.);

- фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.).

6.3. В пределах базовой части фонда оплаты труда руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, которое согласовывается с комитетом по образованию и науке администрации г. Астрахани и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих учреждения.

При этом:

- фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается, при условии сохранения количества обучающихся, в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.4. При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала данная экономия направляется на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

6.5. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

6.6. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.



Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Согласовано icon Основная образовательная программа 231300 Прикладная математика Квалификация...
Преподаваемая дисциплина является средством решения математических задач при помощи программирования на языке C++
Согласовано icon Рассмотрено согласовано утверждаю

Согласовано icon Утверждаю согласовано рассмотрено

Согласовано icon Рассмотрено согласовано утверждаю

Согласовано icon Рассмотрено согласовано утверждаю

Согласовано icon Согласовано
Рассмотрено и принято на школьном методическом объединении учителей иностранных языков
Согласовано icon Согласовано Начальник
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» Левокумского района
Согласовано icon Согласовано» «утверждаю
Положение о проведении егэ разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16. 02. 01. №119
Согласовано icon Согласовано
«Основная общеобразовательная школа с. Новая Масловка Чернянского района Белгородской области»
Согласовано icon Согласовано
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования
Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции