Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа»




НазваниеУправлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа»
страница1/13
Дата публикации22.05.2014
Размер1.73 Mb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > Курсовая работа > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ

МЕДВЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

У П Р А В Л Е Н И Е О Б Р А З О В А Н И Я
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«МЕДВЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»


307030.Курская область, Медвенский район, пос.Медвенка ул. Певнева, 12

Телефон: 8 (47146 ) 4-15-52, 4-11-50

(ИНН -4615004543, КПП - 461501001, БИК -043807001)

Адрес электронной почты : med307030@ уаndex.ru

Официальный сайт: medvtnka.jimdo.com
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012-2014 гг.

От работодателя: От работников:

Директор Председатель первичной

_____________ А. А. Теплов организации Профсоюза

_______________О. В. Гольева

М.П.

Коллективный договор по регулированию

социально-трудовых отношений в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Медвенская средняя общеобразовательная школа» Медвенского района Курской области

на 2012 – 2014 годы


Директор муниципального Председатель

общеобразовательного бюджетного первичной профсоюзной организации

учреждения «Медвенская средняя муниципального общеобразовательного

общеобразовательная школа» бюджетного учреждения

Медвенского района Курской области «Медвенская средняя

общеобразовательная школа»

Медвенского района Курской области
______________ А. А. Теплов ________________ О. В Гольева

«___» ____________2012 г. «___» ____________2012 г.



  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях усиления социальной защиты, повышения уровня жизни работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Медвенская средняя общеобразовательная школа» Медвенского района Курской области (далее МОБУ «Медвенская средняя общеобразовательная школа»).

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОБУ «Медвенская средняя общеобразовательная школа»устанавливающим условия труда, предоставление мер социальной поддержки работникам, их гарантии, компенсации и льготы.

1.2. Сторонами Коллективного договора являются:

от работодателя:

- Директор МОБУ «Медвенская средняя общеобразовательная школа»

Теплов Алексей Александрович;

от работников:

- Первичная профсоюзная организация, действующая на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ и Положения о Медвенской территориальной общественной организации Курской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ, далее – профсоюзный комитет, в лице Председателя комитета – Оксаны Владимировны Гольевой.

1.3. Стороны договорились о том, что первичная профсоюзная организация выступает в качестве полномочного представителя работников МОБУ «Медвенская средняя общеобразовательная школа» находящегося в муниципальной собственности, при разработке и заключении Коллективного договора, ведении переговоров в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штатов и численности работающих), социальных гарантий, аттестации руководящих и педагогических работников, охраны труда, стипендиального обеспечения и других форм социальной поддержки работников.

1.4. Настоящий Коллективный договор является основным документом, определяющим в договорном порядке согласованные позиции сторон.

1.5. Настоящий Коллективный договор рассматривается сторонами как основа для ведения переговоров, заключения коллективных договоров, соглашений в образовательном учреждении, при заключении трудовых договоров с работниками учреждений, при разрешении индивидуальных (для членов профсоюза) и коллективных трудовых споров (конфликтов) и распространяется на Работодателя и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем образовательного учреждения. Работник, не являющийся членом профсоюза, вправе по собственному желанию уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений.

Настоящий Коллективный договор не ограничивает права образовательного учреждения в расширении льгот и гарантий работникам.

1.6. Стороны договорились о том, что коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Коллективным договором учреждения с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

1.7.Коллективный договор состоит из основного текста и 18 (восемнадцати) приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора.

1.8. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения Коллективного договора (Приложение № 1). Срок полномочий комиссии - 3 года. Комиссия разрабатывает и вносит на рассмотрение педагогического совета и профсоюзного комитета план мероприятий по выполнению Коллективного договора.

1.9. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются в установленном порядке, являются неотъемлемой частью Коллективного договора, доводятся до сведения всех сторон социального партнёрства и работников учреждения.

1.10. Стороны берут на себя обязательства не принимать решений, препятствующих выполнению данного Коллективного договора, совместно разрабатывают нормативные правовые акты, затрагивающие социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.

1.11. Стороны договорились, что в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатели при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывают мнение выборного профсоюзного органа (Приложение № 2). Перечень соответствующих локальных нормативных актов определяется территориальным соглашением, коллективным договором. Форма участия работников в управлении учреждением (учёт мотивированного мнения, согласие) предлагается выборным профсоюзным органом и определяется территориальным соглашением, коллективным договором (ст.53 ТК РФ). Порядок учёта мнения устанавливается приложением № 3 настоящего Коллективного договора.

1.12. Стороны совместно принимают решение о присвоении почётных званий и награждении отраслевыми знаками отличия членов профсоюза, профактива, выборных профсоюзных работников.

1.13. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Коллективного договора либо внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.

1.15. Коллективный договор должен заключаться по общему правилу до принятия соответствующих бюджетов представительными органами власти.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 ТК РФ).

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором. Форма трудового договора предварительно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.

Трудовой договор с работниками учреждения заключается в письменном виде и, как правило, на неопределённый срок. В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст.59 ТК РФ).
2.3. После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, который работнику объявляется под роспись в течение трёх дней со дня фактического начала работы, ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, до заключения трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора.

2.4. Руководитель информирует выборный профсоюзный орган о намерении расторгнуть трудовой договор с работником – членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за три календарных дня.

2.5. Стороны договорились не допускать расторжения трудовых отношений с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами (если они являются членами профсоюза) при передаче образовательного учреждения из муниципальной собственности в государственную и, наоборот, без учета мнения выборного профсоюзного органа.

2.6. Руководитель образовательного учреждения основного общего, его заместители и другие работники этого образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

2.6.1. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам образовательных учреждений осуществляется в установленном порядке и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.6.2. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом, осуществляющим управление в сфере образования, по подчинённости образовательного учреждения, а других педагогических работников, ведущих её помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).

2.7. Расторжение трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст.84 ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 г.

2.8. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при сокращении штатов, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений. Проведение данных мероприятий начинается 31 августа календарного года.

2.9. При массовом единовременном высвобождении работников (массовым является сокращение от 5 и более человек), при ликвидации или реорганизации учреждения работодатель обязан не позднее, чем за три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию, службу занятости.

2.10. Профсоюзная организация имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

2.11. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ, могут иметь работники, имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет; не освобождённые от основной работы председатель первичной профсоюзной организации в период избрания и после окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др. Порядок учета указанных и других оснований определяется коллективным договором.

2.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) выплата среднемесячной заработной платы производится в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям:

  • женщинам, имеющим на своём иждивении 2-х или более детей в возрасте от 3 до 14 лет;

  • одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16 лет;

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

2.13. В случае установления представительным органом работника нарушения трудового законодательства, условий Коллективного договора, руководителем организации, его заместителем учредитель обязан рассмотреть заявление (представление) согласно ст. 195 ТК РФ и сообщить о результатах заявителю.


  1. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА


Стороны договорились, что:

3.1. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли регулируются Положениями об оплате труда работников образовательных учреждений с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. № 112-пп), нормативно-правовыми актами Курской области и аналогичными нормативными актами муниципальных органов власти, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.

Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

3.2. Согласно Положениям об оплате труда работников образовательных учреждений с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011г. № 112-пп) и аналогичным муниципальным нормативным актам работникам образовательных учреждений и иных учреждений системы образования, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов, предоставляется:

3.2.1. Единовременная выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы;

3.2.2. Ежегодная материальная помощь в размере 2-х должностных окладов. Указанная норма распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

3.2.3. Оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок).

3.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников образовательного учреждения производится в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», разработанными с учётом Постановления Правительства Курской области от 02.12.2009г. №165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21.07.2011г. № 112-пп).

3.3.1. В муниципальном образовательном учреждении оплата труда, в том числе установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет к должностным окладам библиотечным и медицинским работникам определяется решением муниципальных органов власти, территориальным соглашением, коллективным договором, соответствующими положениями об оплате труда.

3.4. Работодатель обязуется заработную плату выплачивать 2 раза в месяц, в день, установленный учредителем. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплату производить накануне этого дня. Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.

3.5. Заработная плата выплачивается за всё время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст.136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

3.6. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

3.7. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

3.8. Стороны добиваются соблюдения единого порядка установления размеров ставок заработной платы (должностных окладов), сроков повышения (индексации) заработной платы для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп образовательных учреждений на всей территории области..

3.9. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признаётся право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть направлены на увеличение размера надбавок и доплат стимулирующего характера.

3.10. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных (выполнение работы в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и праздничные дни, с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными, особо
вредными условиями труда), устанавливаются в размерах, предусмотренных
действующим законодательством.

3.11. Педагогическим работникам, имеющим государственные награды и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области. Педагогическим работникам, награжденным нагрудными знаками «Почётный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почётный работник среднего профессионального образования РФ», «Почётный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», и работающим в образовательных учреждениях (организациях), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада за счет средств образовательного учреждения. Стимулирующая ежемесячная выплата в размере до 20% должностного оклада устанавливается педагогическим работникам, награжденным значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения». При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.12. Учителям, выполняющим функции классного руководителя, наряду с доплатами выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5, с учетом изменений и дополнений. Данная доплата является составной частью заработной платы педагогического работника и тарифицируется на каждый учебный год.

3.13. Стороны договорились, что:

3.13.1. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов, при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые 2 месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается;

3.13.2. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года выплачивается:

- за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

Педагогические работники извещаются об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.

3.14. Педагогическим работникам, исполняющим обязанности отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, оплата труда производится как доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Замещение проводится на основании приказа работодателя и письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная оплата не включается в минимальный размер оплаты труда.

3.15. Руководитель образовательного учреждения при разработке штатного расписания приводит наименования должностей педагогических работников в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а наименование должностей иных работников образовательных учреждений в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. №367 с последующими изменениями).
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconОтчет о результатах самообследования муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №25

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №26»

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconОбразовательная программа начального общего образования (4 классы)...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «косякинская средняя общеобразовательная школа»

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconСведения о реализации основных общеобразовательных программ Муниципальное...
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Микрахская средняя общеобразовательная школа

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconОсновная образовательная программа среднего (полного) образования...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №13»

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийской федерации
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №24

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconСодержание
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. М. И. Калинина

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconПояснительная записка
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. М. И. Калинина

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение петрозаводского...
Ответственность за обнаруженные дефекты в сдаваемых документах несет последний пользователь

Управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «медвенская средняя общеобразовательная школа» iconРезультаты егэ
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 2 Хомустахская средняя общеобразовательная школа им. Е. П. Сивцева

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции