Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества




НазваниеПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества
страница6/6
Дата публикации17.10.2014
Размер0.71 Mb.
ТипКонкурс
literature-edu.ru > Культура > Конкурс
1   2   3   4   5   6

II. Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения.

2.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа (лист самооценки деятельности преподавателя, портфолио) деятельности за год по форме в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности педагога.

2.2. Для определения суммы стимулирующей выплаты за год набранные педагогом школы проценты суммируются.

2.3. Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

2.4. Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течении учебного года.

2.5. Директор вправе распределять часть ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда с учётом разовых мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения, юбилейных дат.

III. Перечень и размеры доплат стимулирующего характера.

Выплаты осуществляются на основании итогов участия педагогов в мероприятиях различного уровня.
1. Учебные достижения обучающихся

Международные и Всероссийские конкурсы




%

  • Лауреат

Преподаватель

Концертмейстер

14%

12%

  • Дипломант

Преподаватель

Концертмейстер

10%

8%

  • Участие

Преподаватель

Концертмейстер

8%

6%

Региональные







  • Лауреат

Преподаватель

Концертмейстер

10%

8%

  • Диплом, Участие

Преподаватель

Концертмейстер

8%

6%

Открытые городские и районные







  • Лауреат

Преподаватель

Концертмейстер

4%

2%

  • Дипломант, Участие

Преподаватель

Концертмейстер

2%

1%

Школьные конкурсы







  • Лауреат

Преподаватель

Концертмейстер

1%

1%

Поступления учащихся в средние специальные учебные заведения и высшие учебные заведения, соответствующие профилю обучения

Преподаватель


1-10%

Выпускники, закончившие ДМШ «с отличием»

Преподаватель


1-10%

2. Повышение уровня педагогического мастерства. Распространение опыта работы.

Доклад, презентация, методическая разработка

(сборники, дидактический материал, авторские программы)

  • Школьный уровень

  • Муниципальный уровень



2%

2-5%

Открытый урок (план-конспект урока, самоанализ урока, электронное сопровождение урока, наличие дидактического и раздаточного материала, наличие внешних отзывов и т.д.)

  • Школьный уровень

  • Муниципальный уровень


2%

4%

Модернизация рабочих программ

1-3%

Участие в мастер- классе с учащимся

3 - 5%

Организация и проведение мастер-класса:

  • Школьный уровень

  • Муниципальный уровень


1-5%

5-8%

Семинары, конференции, выступления на курсах повышения квалификации, педчтения и т.д.:




  • Школьный уровень

  • Муниципальный

  • Региональный

  • Международный и всероссийский

3%

5%

7%

10%

Смотры-конкурсы педагогического мастерства:




Региональный уровень

  • Лауреат

  • Дипломант

  • Участие


10%

8%

6%

Международный и Всероссийский уровень

  • Лауреат

  • Дипломант

  • Участие


12%

10%

8%

Концертная деятельность в рамках ММО (от участия до осуществления проектов).

1-10%

Работа в жюри

1%

Создание творческого коллектива преподавателей и концертно-просветительская деятельность (от участия до осуществления проектов).

2%

Разработка положения и организация конкурса

1-3%

За заведование методическим объединением

1-5%

Виды и формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки преподавателя, включая курсы (и дистанционные тоже).

1-5%


3. Другое:


За работу секретарём педсовета, муниципальной методической секции.

1-3%

За организацию работы по охране труда и технике безопасности

1-10%

За организацию работы по ГО и ЧС

1-10%

За организацию и работу по антитеррористической профилактике

1-10%

За оформление художественных и прикладных выставок:

  • Школьный

  • Муниципальный

  • Региональный



1-5%

5-8%

8-12%

За организацию и проведение концертно-лекторской деятельности (с материалами)

1-8%

За проведение родительских собраний класса с протоколами их проведения

1-5%

Примеры по классам контрольных, проверочных работ, экзаменационные билеты и т.д. разработанные преподавателем

1-5%

Наличие презентаций: к учебным занятиям, к проектам, к методическим разработкам и т.д., наглядность, интерактивность презентаций, доступность использования презентаций другими преподавателями

1-10%

За наличие сайта преподавателя в сети Интернет

1-10%

IV. Премирование работников школы, иные виды выплат.  

                

 Ежемесячные стимулирующие  выплаты педагогическим работникам включают выплаты за интенсивность, напряженность труда, выполнение дополнительной работы, не входящей непосредственно в круг должностных обязанностей.
Премии и иные виды выплат работникам школы оформляются приказом руководителя:
- за поездку на конкурсы, за ответственность при перевозке детей;
- за успешное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей и общественную деятельность;
- за качественную подготовку и сдачу отчетности (оформление документации);
- за проявленную инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- в связи с юбилейной датой (согласно Положению об оплате труда);
- в связи с профессиональным праздником.

V. Ежемесячные стимулирующие выплаты техническому персоналу учреждения:

- за дополнительный объем по ведению делопроизводства в школе;

- за расширение, увеличение объема выполняемой работы;

-за работу с дезрастворами, хлорсодержащими веществами;

- за подготовку школы к новому учебному году;

- за работу без аварийных ситуаций;

- за выполнение важных и ответственных работ;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за исполнение обязанностей дворника, соблюдение чистоты и порядка вокруг школы, внеурочное дежурство (конкурсы, внеклассные мероприятия);

- за исполнение технических работ, устранение неполадок во внеурочное время, сборку мебели, погрузочно-разгрузочные работы;

- за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей;

- за озеленение и благоустройство помещений школы и прилегающей территории;

- в целях социальной поддержки работников может выплачиваться материальная помощь.

VI. Доплаты и надбавки заместителям руководителя пр УВР:

- за участие в конкурсах, проектах, мероприятиях;

- за наставничество;  

- за выполнение особо важных и срочных заданий;

- за внедрение новых образовательных программ;

- за работу по информатизации школы;

- за индивидуальную работу с родителями обучающихся по вопросам психологической и учебной адаптации;

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

- за объём и качество концертно-просветительской деятельности;

- за оказание информационно-методической помощи преподавателям;

- За высокое качество результатов обучения (процент успеваемости в выпускных классах – 100%);

-за применение информационных технологий в управлении образовательным процессом;

- за изучение, обобщение и внедрение передового опыта работы преподавателей ДМШ по использованию передовых педагогических технологий, инноваций, работы с одаренными детьми;

- за организацию и методическое сопровождение аттестации педагогических кадров ДМШ;

- за качественный контроль за подготовкой учащихся к итоговой аттестации;

- за проведение конкурсов и фестивалей высокого уровня;

- за поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- за участие в общешкольных, районных, региональных мероприятиях и т.д.;

VII. Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- в связи с ухудшением качества работы;
- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

VIII. Сроки действия настоящего Положения

Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено.
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс
Знакомство учащихся с выдающимися представителями музыкально-художественной культуры Италии и их произведениями

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс
Автор: Белоусова Лариса Валерьевна, преподаватель истории гбоу спо со «Ургзк», первая кв категория

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» г. Муравленко

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей муниципального образования г. Саяногорск

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс
Место выполнения работы: индекс 633103, Новосибирская область, город Обь, жко аэропорта, детский сад №4

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс
...

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconПрофессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет- конкурс
Это составляющие духовно-нравственного развития и воспитания обучающихся, что является первостепенной задачей современной образовательной...

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconКонкурс работников образования «всероссийский интернет-конкурс педагогического...
Не правда ли есть что-то волшебное в этом слове? О нем написаны горы книг, его изучает особая наука – театроведение. Ему театру посвящены...

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconВсероссийский интернет-конкурс педагогического творчества
...

Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества iconВсероссийский интернет-конкурс педагогического творчества
...

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции