Введение 2




НазваниеВведение 2
страница1/10
Дата публикации18.06.2014
Размер0.79 Mb.
ТипРеферат
literature-edu.ru > Информатика > Реферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2

1. Теоретические основы организации системы управления персоналом предприятия 4

1.1. Сущность системы управления персоналом 4

1.2. Методы управления персоналом 17

1.3. Информационная поддержка процессов управления персоналом 27

Выводы 36

2. Методические основы совершенствования системы управления персоналом 37

2.1. Модель информационных потоков в системе управления персоналом 37

2.2. Информационное обеспечение кадрового аудита 41

2.3. Автоматизация информационных процессов управления персоналом 49

выводы 65

выводы 68

заключение 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71


ВВЕДЕНИЕ



Актуальность исследования. Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Информационная база представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде.

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему. Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Вопросами управления персоналом занимались многие отечественные и зарубежные ученые, среди наиболее известных можно выделить следующих: Егоршин А.П. [20], Роджерс Э. [43], Наумова А.К. [10], Виханский О.С. [10], Осcовская Г.В. [37], Кибанова А.Я. [47], Базаров Т.Ю. [48], Еремин Б.А. [48] и др.

Цель и задачи исследования. Целью работы является разработка моделей, методов и практических рекомендацій по совершенствованию системы управления персоналом предприятия, обеспечивающих повышение эффективности его деятельности.

Для достижения цели ставятся такие задачи:

1. Определить структуру, цели и принципы организации системы управления персоналом.

2. Провести анализ методов управления персоналом предприятия.

3. Выработать механизм организации эффективной информационной поддержки процессов управления персоналом.

4. Проанализировать существующие модели информационных потоков.

5. Разработать модель информационного обеспечения кадрового аудита.

6. Рассмотреть подходы к автоматизированию информационных процессов.

7. Осуществить анализ системы управления персоналом на предприятии ЧАО «Геркулес».

8. Разработать рекомендации по автоматизации кадровой работы предприятия.

9. Разработать организационные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ЧАО «Геркулес» по вопросам теоретического и практического управления персоналом предприятия, организации.

Объектом исследования выступают информационные процессы управления персоналом.

Предметом исследования являються методические аспекты совершенствования системы управления персоналом.

Методы исследования. Методологической основой данной работы являются труды отечественных и зарубежных ученых. Методы экономического анализа позволили раскрыть структура понятия управления трудовыми ресурсами, выявить методы, способы и механизмы, с помощью которых осуществляется активизация деятельности персонала.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, выводов по разделам. Работа содержит 2 таблиц, 7 рисунков. Общий объем работы 109 страницы.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Введение 2 iconАртур Шопенгауэр Введение в философию «Введение в философию»: Белорусский...
«Новые паралипомены», «Об интересном», а также «Введение в философию», представляющее собой краткий набросок университетского курса...

Введение 2 iconПредисловие Введение Глава Введение в субд microsoft sql server 2008 Общие сведения о субд

Введение 2 iconВведение введение 2
Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным...

Введение 2 iconРабочая программа дисциплины (модуля) введение в специальность
Целью освоения дисциплины «Введение в специальность» является формирование у студентов профессиональной компетентности, заинтересованности...

Введение 2 iconРабочая программа дисциплины "Введение в педагогическую деятельность"
Целями освоения дисциплины "Введение в педагогическую деятельность" являются следующие

Введение 2 iconПлан Введение. Определение и виды эксперимента. Основные принципы...
К числу самых своеобразных и трудноосваиваемых методов сбора социологической информации относится эксперимент. Уже одно название...

Введение 2 iconК. В. Патырбаева практикум по философии: историко-философское введение
П 20 Практикум по философии: историко-философское введение (для нефилософских специальностей): методическое пособие / К. В. Патырбаева;...

Введение 2 iconСоколова Е. Е. Введение в психологию: Учебник для студ высш учеб заведений
Общая психология: в 7 т. / Под ред. Б. С. Братуся. Том 0-28 Соколова Е. Е. Введение в психологию: Учебник для студ высш учеб заведений....

Введение 2 iconВведение в области знаний информационной медицины медицины открытых систем
Титов В. П. Т454 Введение в области знаний информационной медицины – медицины открытых систем / В. П. Титов. – Кемерово, 2004. –...

Введение 2 iconВведение 8

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции