Отчет заполняется на основании следующих документов




НазваниеОтчет заполняется на основании следующих документов
страница1/5
Дата публикации24.05.2014
Размер0.59 Mb.
ТипОтчет
literature-edu.ru > Бухгалтерия > Отчет
  1   2   3   4   5


УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Национального
статистического комитета Республики Беларусь

22.09.2009 № 179



УКАЗАНИЯ

по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации и крестьянского (фермерского) хозяйства»






ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


  1. Государственную статистическую отчетность по форме
    1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации и крестьянского (фермерского) хозяйства» (далее – отчет) представляют юридические лица (коммерческие организации) – микроорганизации со средней численностью работников до 15 человек включительно и крестьянские (фермерские) хозяйства со средней численностью работников до 100 человек включительно (далее – организации).

  2. В отчете отражаются данные в целом по организации, включая все обособленные подразделения данной организации, независимо от их места нахождения. Данные по обособленным подразделениям, находящимся за пределами территории Республики Беларусь, в отчет не включаются.

  3. Отчет заполняется на основании следующих документов:

устава организации;

приказов (распоряжений) нанимателя (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении трудового и социального отпуска, о дисциплинарном взыскании и т.п.);

табеля учета рабочего времени работников;

ведомостей по начислению заработной платы;

листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности;

гражданско-правовых договоров;

актов приемки выполненных строительно-монтажных работ;

справок о стоимости выполненных работ;

товарных, товарно-транспортных накладных;

путевых листов;

регистров бухгалтерского учета;

книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 апреля 2007 г. № 55/60/59/38 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 108, 8/16377) (далее – книга учета доходов и расходов);

приемо-сдаточных накладных на отпуск готовой продукции на склад;

приемо-сдаточных накладных на продукцию промышленности;

иных документов.
ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I
«ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»


  1. Расчет показателей по численности работников производится на основании списочного состава организации (далее – списочная численность работников). В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

  2. В списочную численность включаются работники:

  1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;

  2. принятые на работу с испытательным сроком;

  3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 7.4
    пункта 7 настоящих Указаний.

К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);

  1. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;

  2. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники).

В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

  1. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);

  2. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

  3. студенты и учащиеся учреждений образования, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации;

  4. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками);

  5. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;

  6. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

  7. находящиеся в трудовых отпусках;

  8. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

  9. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

  10. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

  11. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

  12. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата;

  13. находящиеся в отпусках в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением;

  14. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;

  15. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

  16. не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;

  17. принимавшие участие в забастовках;

  18. совершившие прогулы;

  19. работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;

  20. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

  1. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работника;

  2. по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия явилась смерть работника).

  1. Не включаются в списочную численность:

  1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее – внешние совместители).

Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки, или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее – внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

  1. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам.

Работник, состоящий в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы;

  1. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);

  2. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 7.2 пункта 7 настоящих Указаний;

  3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 7.3 пункта 7 настоящих Указаний;

  4. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

  5. направленные организацией на обучение в учреждения образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации;

  6. молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

  7. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

  8. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.

  1. По строке 01 отражаются данные о среднесписочной численности работников, которая исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за год согласно пункту 8 настоящих Указаний, при условии что:

  1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

      1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

      2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу), или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;

      3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;

      4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;

      5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;

      6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;

  2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;

  3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;

  4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.

При первом способе расчета:

сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:

при продолжительности рабочей недели 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 35 часов – на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 23 часа – на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день;

  1. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Отчет заполняется на основании следующих документов iconПояснительная записка. Учебный план разработан на основании следующих документов
«Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих...

Отчет заполняется на основании следующих документов iconРабочая программа по литературе 10 класс Муниципальное общеобразовательное учреждение
Рабочая программа по предмету литература для учащихся 10 класса составлена на основании следующих нормативно-правовых документов

Отчет заполняется на основании следующих документов iconПояснительная записка рабочая программа по математике составлена...
Программа предназначена для учащихся физико-математического и профиля, рассчитана на 210 часов, контрольных работ 11. Преобладающей...

Отчет заполняется на основании следующих документов iconКнига обліку видачі свідоцтв Книга обліку видачі атестатів Книга...
Сборник рекомендаций по заполнению предметных страниц классных журналов общеобразовательных учебных заведений 1-3 ступеней составлен...

Отчет заполняется на основании следующих документов iconПояснительная записка рабочая программа разработана на основе Программы...
Рабочая программа разработана на основе Программы для общеобразовательных учреждений. Литература. 5-11 классы / под ред. Г. И. Беленького...

Отчет заполняется на основании следующих документов iconУчебный план чу сош «Данко» составлен на основе следующих нормативных документов

Отчет заполняется на основании следующих документов iconПояснительная записка рабочая программа по немецкому языку в 11 классе...
...

Отчет заполняется на основании следующих документов iconПояснительная записка рабочая программа по немецкому языку в 7 классе...
Рабочая программа по немецкому языку в 7 классе на 2012 – 2013 учебный год составлена на основе следующих нормативных документов

Отчет заполняется на основании следующих документов iconУтверждаю: Согласовано: Рассмотрено на заседании мо
Рабочая программа составлена на основе следующих нормативных документов и методических рекомендаций

Отчет заполняется на основании следующих документов iconУтверждаю: Согласовано: Рассмотрено на заседании мо
Рабочая программа составлена на основе следующих нормативных документов и методических рекомендаций

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции