Статья Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников гимназии
|
Скачать 0.88 Mb.
|
| Согласовано: Утверждаю: Председатель Профкома Директор МОУ«Гимназия №1» 31.05.2012 г. 31.05.2012 г. ______________ Копенко О.Н. ____________ Сальникова М.В. Приложение к приказу 1-265а от 31.05.2012 по МОУ «Гимназия №1» «Об утверждении Положения об оплате труда» работников муниципального общеобразовательного учреждении «Гимназия №1» подведомственного управлению образования администрации города Железногорска ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №1», подведомственного управлению образования администрации города Железногорска» Раздел I. Общие положения Статья 1. Настоящее положение «Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №1» (далее гимназия), подведомственного управлению образования администрации города Железногорска» (далее Положение) разработано на основании решения Железногорской городской Думы от 16.03.2010 года № 317-4-РД «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья города Железногорска», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска Курской области. Статья 2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников гимназии. Статья 3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Статья 4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам за специфику работы и выплаты компенсационного характера обязательны для внесения в трудовой договор. Повышающие коэффициенты за перечень конкретных работ и персональные коэффициенты стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами (приказами) по согласованию с профсоюзной организацией. Статья 5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников гимназии за счет средств местного бюджета с учетом субвенции на оплату труда работников общеобразовательных учреждений и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Статья 6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы на 1 апреля 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Статья 7. Месячная заработная плата работника муниципальных образовательных учреждений с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" и (или) нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработаны за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Статья 8. Введение в гимназии новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. Статья 9. Система оплаты труда в гимназии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда Глава 1. Основные условия оплаты труда Статья 10. Система оплаты труда работников гимназии включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, персональные повышающие коэффициенты стимулирующего характера. Статья 11. Система оплаты труда работников гимназии устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области; отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования г. Железногорска Курской области; отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области; единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов; согласования с первичной профсоюзной организацией и ее выборным органом или представительным органом работников. Статья 12. Фонд оплаты труда работников гимназии формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета с учетом субвенции на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Статья 13. Администрация гимназии в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам. Размеры доплат, надбавок, премий, персональных коэффициентов и других мер материального стимулирования устанавливаются без ограничения их максимальными размерами, но в пределах средств выделенных на оплату труда . Статья 14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем гимназии по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки (образования) или стажа работы, установленных в настоящем Положении, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, отнесенные к квалификационным уровням с соответствующим минимальным должностным окладом, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку (образование) и стаж работы. Статья 15. Руководитель гимназии на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней по согласованию с первичной профсоюзной организацией, её выборным органом. Статья 16. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям гимназии и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Статья 17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Статья 18. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 6 к настоящему Положению. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников Статья 19. Размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2008 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 6 августа 2008 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", указаны в приложениях NN 1 - 4 к настоящему Положению. Статья 20. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года при наличии финансовых средств устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу за специфику работы; Приложение №5 персональный повышающий коэффициент к окладу по перечню конкретных работ; Приложение №6 персональный повышающий коэффициент стимулирующего характера; Приложение №7 персональный повышающий коэффициент стимулирующего характера за выслугу лет работникам культуры; Приложение №7 персональный повышающий коэффициент стимулирующего характера молодым специалистам; Приложение №7 выплаты стимулирующего характера согласносно критериям оценивания качества работы – Приложение №8 персональный повышающий коэффициент к окладу руководителям за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения - Приложение №9 Статья 21. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, указанным в статье 20, определяется путем умножения размера оклада работника (руководителя) на соответствующий повышающий коэффициент. Сумма повышающего коэффициента к окладу за специфику работы добавляется к окладу и образует новый оклад, который учитывается при установлении персонального повышающего коэффициента к окладу по перечню конкретных работ, а также при применении персонального повышающего коэффициента к окладу за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения руководителю. Новый оклад с учетом суммы повышающего коэффициента к окладу за специфику работы применяется при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы) и при исчислении материальной помощи . Статья 22. Персональный повышающий коэффициент стимулирующего характера к окладу устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, и других факторов, которые оценивает руководитель. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера к окладу и его размерах принимается руководителем, по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, в пределах средств, выделенных на оплату труда. Статья 23. Объемные показатели деятельности гимназии и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей, находящихся в ведении Управления образования администрации города Железногорска Курской области, указаны в приложении N 9 к настоящему Положению. Статья 24. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам (руководителям) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Статья 25. С учетом условий труда и на основания решения аттестационной комиссии работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Статья 26. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Статья 27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующие характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников образования Статья 28. Размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой) - 5960 рубля. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 Дополнительно для работников культуры устанавливается стимулирующий коэффициент за выслугу лет - Приложение № 7. Статья 29. К окладу по соответствующим ПКГ работникам, занимающих должности структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой), устанавливаются указанные в статье и 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Статья 30. Дополнительно по решению руководителя гимназии выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой), имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения " и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками (почетными грамотами). Размер надбавки – 20 процентов от должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот в стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Статья 31. Размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 Статья 32. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в статье 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Статья 33. Дополнительно по решению руководителя гимназии выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам муниципального учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности, или награжденным ведомственными нагрудными знаками (почетными грамотами). Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)) и (или) 20 процентов должностного оклада (пропорционально учебной нагрузке). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Статья 34. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются указанные в статье 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Глава 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Статья 35. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Статья 36. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 Статья 37. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются указанные в статье 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Дополнительно по решению руководителя гимназии выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам муниципального учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками (почетными грамотами). Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Глава 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Статья 38. Размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Статья 39. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение №7 Статья 40. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются указанные в статье 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Дополнительно по решению руководителя гимназии выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам муниципального учреждения, награжденным ведомственным нагрудным знаком или почетной грамотой. Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: награжденным ведомственным нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. Глава 6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников культуры и искусства Статья 41. Размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Статья 42. Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 Статья 43. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются указанные в статье 24 настоящего Положения повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера (разделы III и IV настоящего Положения). Дополнительно по решению руководителя гимназии выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам муниципального учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками (почетными грамотами). Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Глава 7. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Статья 44. Заработная плата руководителя гимназии, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение № 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного и повышающего коэффициента стимулирующего характера Размер персонального повышающего коэффициента стимулирующего характера - Приложение № 7 Размер персонального повышающего коэффициента к окладу руководителям за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения - до 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителям за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения устанавливается в следующих размерах: за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения в 4 и более раз -2,0; за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения в 3 и более раз -1,5; за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения в 2 и более раз -1,0; за превышение суммы объемных показателей деятельности муниципального образовательного учреждения в 1,2 и более раз -0,5. Дополнительно выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям (по решению администрации города Железногорска) и заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения (по решению руководителя муниципального учреждения), имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)). Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие: ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома; наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой - со дня присвоения почетного звания, награждения нагрудным знаком или почетной грамотой. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Статья 45. Должностной оклад руководителя гимназии, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от одного до трех размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера гимназии устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (без учета повышающих коэффициентов к окладу за специфику работы) этих муниципальных учреждений. Статья 46. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение, в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления образования администрации города Железногорска, утвержденным решением Железногорской городской Думы от 16.03.2010 года № 317-4-РД «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья города Железногорска». В перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» входят: учитель, воспитатель, старший воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, педагог – психолог, учитель – логопед, тренер-преподаватель, концертмейстер, социальный педагог, мастер производственного обучения, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре. Статья 47. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утвержден решением Железногорской городской Думы от 16.03.2010 года № 317-4-РД «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья города Железногорска». Статья 48. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя гимназии, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Железногорской городской Думы и (или) Курской области или Российской Федерации. Статья 49. Руководителю гимназии выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией города Железногорска в трудовом договоре. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения. Статья 50. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в муниципальном учреждении также может быть предусмотрен перечень повышающих коэффициентов за специфику работы, за перечень конкретных работ и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 |
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении... Кемеровской области от 16. 12. 2010г №551, Положением о системе оплаты труда работников мау «Промышленновский ркдк» от 01. 06. 2011г... |
|
Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении... Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии... |
|
Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников... Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47 |
 |
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного... Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников... |
|
Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических... Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением... |
|
Положение о выплатах компенсационного характера работникам моу сош №60 Мэра города Ростова-на-Дону от 27. 10. 2008 №1127 «О системе оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», приказа... |
|
II. основные понятия. Заработная плата Зокаева В. К. городского округа Нальчик (далее – Учреждения) определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:... |
|
Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1 Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных... |
|
Положение о фестивале Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок организации и проведения фестиваля «Коты и кошки – герои литературных, музыкальных... |
|
Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях... Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу... |