Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской




Скачать 397.21 Kb.
Название Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
страница 1/3
Дата публикации 29.05.2014
Размер 397.21 Kb.
Тип Документы
literature-edu.ru > Авто-ремонт > Документы
  1   2   3

  1. Общие положения




  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением «Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», утвержденного постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010г № 551, Положением о системе оплаты труда работников МАУ «Промышленновский РКДК» от 01.06.2011г. и определяет порядок выплат компенсационного, стимулирующего характера и других материальных выплат работникам МАУ «Промышленновский РКДК» (далее по тексту – Учреждение).

  2. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в штате Учреждения, совместителей и временно работающих.

  3. Основанием для выплат компенсационного, стимулирующего характера, материальной помощи и других материальных выплат являются данные бухгалтерского учета, оперативного учета, результаты деятельности учреждения.

  4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются Трудовым кодексом РФ, ст.191 иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

  5. К выплатам стимулирующего характера работников представляют руководители структурных подразделений и непосредственно руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения.

  6. Кандидатуры, выдвинутые на выплаты, утверждаются приказом руководителя Учреждения.

  7. Работникам, проработавшим не полный месяц (квартал, год) в связи с призывом в ряды Вооруженных сил РФ, переводом на другую работу по личной инициативе или инициативе администрации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, начисление производится в соответствии с Положением пропорционально отработанному времени.

  8. В течение действующего Положения в него могут вноситься поправки и дополнения. Поправки и дополнения рассматриваются на совместном заседании совета специалистов Учреждения и профсоюзного комитета, утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя МАУ «Промышленновский РКДК».

  9. Приложения № № 1,2,3,4,5 являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

  10. Положение согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.


2.Порядок премирования
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется Советом специалистов, действующим на основании положения.
2.2. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. По решению Совета специалистов индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов, в процентном соотношении и фиксированной суммой.
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости одного балла. «Стоимость» одного балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате в течении расчетного периода (месяца).
2.5. Устанавливается следующий порядок и форма заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы:

- оценочные листы заполняются членами Совета специалистов один раз в месяц на основании карт проведения внеплановых мероприятий и социально значимых мероприятий, заполняемых ответственными за проведения мероприятия. Ответственность за заполнение и предоставление карт несут заведующие отделов;

- Советом специалистов рассматривает ежемесячно оценочные листы и утверждается количество баллов, набранное работником;

- бухгалтер рассчитывает «стоимость» одного балла и начисляет премиальные выплаты работникам учреждения.
2.6. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. (Приложение № 1).
2.7. Решение Совета специалистов о количестве набранных балов доводится до сведения трудового коллектива.
3. Выплаты компенсационного характера
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент): применяются в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;

- при выполнении работ различной квалификации: до 4000 рублей с учетом содержания и/или объема выполняемой дополнительной работы;

- при разъездном характере работы: до 4000 рублей с учетом частоты и дальности выездов;

- при совмещении профессий (должностей): до 100 % должностного оклада с учетом содержания и/или объема выполняемой дополнительной работы;

- при расширении зон обслуживания (выполнение работы в масштабе муниципального района, области, уборка дополнительной площади): до 5000 рублей с учетом содержания и/или объема выполняемой дополнительной работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: до 100% должностного оклада отсутствующего работника с учетом содержания и/или объема выполняемой дополнительной работы;

- при работе в ночное время и сверхурочную работу выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- при выполнении работ в уличных условиях: от 200 до 2000 рублей с учетом периодичности и погодных условий.

За выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха в течении месяца.

3.3. К выплатам компенсационного характера могут быть представлены: заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители подведомственных подразделений, специалисты, а также работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.4. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены единовременно, периодически и на текущий финансовый год.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в абсолютных размерах в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.2. На выплаты стимулирующего характера направляется до 30 процентов от фонда оплаты труда.

4.3. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения, а также экономия фонда оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяться в соответствии с настоящим Положением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.4 Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат- один год. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих эти выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения Совета специалистов.

4.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам в соответствии с положением статьи 191 Трудового кодекса РФ.

4.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности их деятельности:

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемой работы - с целью стимулирования работников учреждений к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждений; (Приложение 2)

б) персональные выплаты - за квалификационную категорию, за сложность, напряженность и особый режим работы, за опыт работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, в целях обеспечения размера заработной платы работников учреждений на уровне установленного размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда, в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда, в целях обеспечения региональной выплаты, установленной Положением о новой системе оплаты труда; (Приложение 3)

в) -выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - с целью стимулирования работников учреждений к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждений;

г) -выплаты по итогам работы - с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда. (назначаются советом специалистов за месяц, квартал, год работнику учреждения).

4.7. При установлении выплат стимулирующего характера творческим работникам учреждения, за исключением персональных выплат и выплат за важность выполняемой работы и по итогам работы, применяется балльная оценка, порядок расчета и критерии оценки которой установлены в Приложении № 4 к настоящему Положению.

4.8. Условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя с учетом настоящего положения.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы и по итогам работы осуществляются в виде премирования работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом следующих критериев оценки:

- успешное и добросовестное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие работников учреждений в выполнении важных работ, мероприятий.

4.11. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год работнику учреждения предельными размерами не ограничиваются.

4.12. Выплаты стимулирующего характера специалистам бухгалтерии, кадрово-правового отдела, заместителю руководителя, техническому персоналу, водителям за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно, по результатам работы в соответствии с критериями оценки и в размерах согласно приложению №5.
5. Другие материальные выплаты
5.1. За счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения, а также экономии фонда оплаты труда Учреждения и в его пределах работникам могут устанавливаться следующие материальные выплаты:

  • материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада начисляется творческим работникам и специалистам Учреждения. За неполный календарный год (при увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник получил материальную помощь к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

  • материальной помощи на оплату специализированных медицинских услуг по предоставлению подтверждающих документов в размере, не превышающем 3000 рублей в год;

  • материальной помощи в связи с подготовкой детей к школе в 1 и выпускной классы: в размере до 3000 рублей;

  • материальной помощи в связи с бракосочетанием – 5000 рублей;

  • материальной помощи в связи с трудным финансовым положением: от 50% до 100% должностного оклада (без учета повышающего коэффициента к окладу за работу на селе) начисляется один раз в год;

  • материальной помощи в связи с похоронами близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети) в размере до 3000 рублей;

  • материальной помощи на оплату похорон работников Учреждения, включая пенсионеров – ветеранов: в размере до 5000 рублей;

Указанные выплаты производятся без применения районного коэффициента и повышающего коэффициента за работу на селе.

Материальные выплаты производятся по личному заявлению работника с предоставлением последним (по необходимости) соответствующих документов, а также по решению руководителя.

Приложение № 1

к Положению о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работникам

МАУ «Промышленновский РКДК»

и условиях их применения

от 22.07.2013г.


Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, являющихся основанием для полного или частичного лишения премии (снижения) за основные результаты деятельности работников культуры



  1. Обоснованная жалоба на низкое качество работы, грубое отношение, низкую культуру обслуживания населения;

  2. Срыв по вине работника намеченных по плану мероприятий;

  3. Не проведение по итогам работы за год творческого отчета перед населением;

  4. Не соблюдение сроков отчетности, индивидуальных заданий;

  5. Невыполнение основных показателей производственной работы;

  6. Непредставление или несвоевременное представление документов, необходимых для организации документационного обеспечения управления в Учреждении;

  7. Нарушение трудовой дисциплины работником:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

- распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра.

  1. Нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка, за которые работник привлечен к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности, либо к нему применены меры общественного воздействия.


Решение для полного лишения премии работника или размер ее снижения (от 20 до

80%) выносится на Совете специалистов МАУ «Промышленновский РКДК», либо производится на основании приказа (распоряжения) вышестоящей организации.

Приложение № 2

к Положению о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работникам

МАУ «Промышленновский РКДК»

и условиях их применения

от 22.07.2013 г.

Вид выплаты. Направления оценки эффективности. Целевые показатели результативности деятельности работников учреждения.

Вид выплаты
Направление оценки

эффективности
Целевые показатели

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для творческих работников учреждения


За интенсивность и высокие результаты работы (премия, надбавка, повышающий коэффициент)
Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической нагрузки
Показатель определяется на основании оценочных листов, протоколов совета специалистов, в которых устанавливается средняя нагрузка по должности (профессии) и применяется при ее перевыполнении или как минимум достижении. Может распространяться на: непосредственно занятых в подготовке мероприятия, и его проведении. Средняя нагрузка определяется исходя из общих количественных параметров работы, которые объективно применимы к анализу деятельности в должности (профессии) (общее количество: участия в мероприятиях, участий в проведении и обслуживании репетиций, видов выполняемых работ по каждому проекту)

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству мероприятий, посещений
Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, год) этот показатель может быть применен ко всему персоналу.

Публикации в СМИ, PR-деятельность, своевременная сдача отчетности
Данные показатели характеризуют творческую активность, самостоятельность работника, являются объективными в применении так как поддаются прямому учету.

Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие культурно-досуговой деятельности
Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень, как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. Однако на начальном этапе требует от работников дополнительных усилий по освоению инноваций. Для усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы, целесообразно установить данный показатель в увязке с временными требованиями, отведенными на данный процесс.

За качество выполняемых работ (премия, надбавка, повышающий коэффициент)
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-досуговых, просветительских, обучающих мероприятий, методической работе, а так же Особые творческие достижения.
Высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой. Показатель определяется на основании оценочных листов, протоколов совета специалистов. Показатель конкретизируется по видам деятельности, согласно чему оценивается конкретный работник. Исполнение концертной, театрализованной, игровой программы (номера), режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление мероприятия, за постановку концертных номеров. Под особыми творческими достижениями могут подразумеваться, такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию (грант); фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (номер, отрывок; художественное решение, подготовка массового мероприятия и т.д.), творческое новаторство.

Стабильное наполнение творческого коллектива.
Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки.

Призовые места на конкурсах
Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки.

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для заместителя руководителя, сотрудников кадрово-правового отдела, сотрудников отдела бух.учета., администратор.

За качество выполняемых работ премий по итогам работы.
Выполнение и перевыполнение плановых показателей
Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством.

Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности
В представленной формулировке показатель носит общий характер, который может быть в локальном нормативном акте раскрыт более точно. Так по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: организация кадрового делопроизводства, решение трудовых споров, оперативная подготовка документов, аттестация персонала; выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.). Показателем качества выполняемой работы и условием положительной оценки работника могут являться – отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения.

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала

за качество и интенсивность выполняемых работ, премий по итогам работы.
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники.
Условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения, вверенных ему технических средств.

за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, премий по итогам работы.
Упреждение нарушений правил поведения при проведении мероприятий, на профессиональном уровне
Степень корректности работника по отношению к посетителям и работникам Учреждения по недоразумению нарушающим существующие правила. Данная функция должна выполняться в форме, вызывающей понимание и без привлечения постороннего внимания. Работа, выполняемая на таком уровне, может быть признана как профессиональная. Одним из факторов, влияющих на данную оценку, является отсутствие жалоб на персонал.


Приложение № 4

к Положению о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера работникам

МАУ «Промышленновский РКДК»

и условиях их применения

от 22 07.2013 г.


Вид выплаты, направление оценки эффективности, целевые показатели. Индикаторы измерения (балы). Порядок расчета выплат стимулирующего характера с учетом применения балльной оценки.


Вид выплаты
Направление оценки

эффективности
Целевые показатели

За интенсивность и высокие результаты работы (премия, надбавка, повышающий коэффициент)
Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической нагрузки
-Организация и проведение платных выездных мероприятий

-Участие в выездных

мероприятиях (коллективы, солисты)

-Торжественные мероприятия:

Областное, муниципальное

-Организация

-Написание сценария

-Музыкальное оформление

-Художественное оформление

-Ведение

-Участие

-Режиссура светового оформления

-Обновление репертуара

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству мероприятий, посещений
-Число проведенных мероприятий.

-Число мероприятий на платной основе.

-Привлечение посетителей культурно-досуговых мероприятий

Публикации в СМИ, PR-деятельность, своевременная сдача отчетности
-Пресс-релизы,

-Анонсы,

-Статьи,

-отчеты по установленной форме.

Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие культурно-досуговой деятельности (по результатам работы)
-Разработка и внедрение новых форм работы (с молодежью, детьми соц. не защищенными категориями:
- Создание и организация деятельности клубных формирований, любительских объединений;
- Создание и организация деятельности клубных формирований, любительских объединений;
- Организация деятельности клубных формирований на платной основе;
-внедрение инновационных видов платных услуг;
-Разработка и внедрение инновационных методических форм работы.

За качество выполняемых работ (премия, надбавка, повышающий коэффициент)
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-досуговых, просветительских, мероприятий, методической работе, а так же Особые творческие достижения.
-Написание авторского сценария для сельских территорий, юрид. и физ. лиц;

-Подбор музыкального оформления;

- Запись фонограмм;

- Фото-видео съемка,

- Видеомонтаж;

-Подготовка методической литературы;

-Методические мероприятия.

Призовые места на конкурсах. Стабильное наполнение творческого коллектива.
Численность участников постоянно действующих в течении года клубных формированиях

хореография

вокал

театр

любительские

досуговые

Победа в конкурсах

Международные

Всероссийские

Областные

Районные
  1   2   3
Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Положение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...
 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Решение Воронежской городской Думы от 27. 01. 2010г. №2-ii «О введении...
Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош №25 (далее по тексту Положение) разработано в соответствии...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях...
Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу...
 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Статья Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников гимназии
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Методические рекомендации по расчету заработной платы работников...
О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования...
 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Положение об оплате труда работников гобоу вечерней (сменной) общеобразовательной школы1
Новгородской области от 14. 05. 2012 №273 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Приказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников...
Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47
 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Республики Дагестан» Постановлением Правительства рд от 9 октября 2009 года №352 «Об утверждении Положения об оплате труда работников...
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических...
Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением...
 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской icon Тульской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1, Типовым положением...
Литература

При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru

Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции