«УТВЕРЖДЕНО»
на заседании Совета
МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова
протокол №4
от 07.11.2013 года
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова
В.В.Ищук
приказ от 07.11.2013 года №122
|
Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Воронежская кадетская школа имени А.В.Суворова»
ВОРОНЕЖ
2013
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 года №761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года №2190-р, Положением о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26.06.2013 года №693, Решением Воронежской городской Думы от 18.09.2013 года №1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж», Решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 года №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», Решением Воронежской городской Думы от 18.09.2013 года №1272-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 года №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», Постановлением администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 года №981 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2013 года №467», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова за счет средств областного бюджета и иных источников финансирования, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова, в том числе директора и его заместителей.
1.2. Профессионально-квалифицированные группы и квалификационные уровни определяются следующим образом:
- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
1.3. Система оплаты труда работников МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова формируется с учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения Совета МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения Совета МБОУ ВКШ им.А.В.Суворова или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года №822);
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года №818);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения.
1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.
|