Настольная книга практического психолога
|
Скачать 7.86 Mb.
|
|
17 ИНФОРМАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА УЧИТЕЛЯ Инструкция: На каждый из 25 вопросов предлагаются три варианта ответов, из которых следует выбрать один или два, наиболее для вас подходящих. Положите рядом с этой страницей чистый лист бумаги и отмечайте на нем ответы. 1. Вообще я к тестам отношусь: а) с предубеждением; б) с острым интересом; в) с энтузиазмом. 2. Из своих товарищей с большим уважением отношусь к тем, кто: а) знает все на свете и всегда сообщает самое нужное, интересное и необычное; б) интересуется чем-то определенным и досконально знает об этом; в) знает далеко не все, но интересуется многим и легко меняет или сочетает увлечения. 3. Бюрократ — это: а) преступник; б) несознательный работник; в) неспособный и не знающий свое дело. 4. Думаю, что в библиотеке: а) всегда можно найти, что нужно; б) далеко не все найдешь, что нужно; в) почти ничего, что нужно, никогда не найдешь. 5. Если меня с работы пошлют учиться: а) постараюсь увильнуть, так как работа важнее; б) поеду только потому, что, наверное, так надо; в) поеду с охотой, хотя, может быть, потом и разочаруюсь. 6. По моему мнению, работа секретаря у начальника: а) очень простая, ее может выполнять любая девушка, закончившая десятилетку; б) не очень простая и требующая хотя бы небольшой подготовки; в) достаточно сложная и требующая квалифицированной подготовки. 7. Наверное, инфаркты, инсульты: а) от сидячего образа жизни; б) неизбежное зло работников умственного труда; в) из-за неумения организовать свою и чужую работу. 8. Профессия переводчика с английского языка: а) не очень нужная сегодня; 18 б) нужная сегодня и завтра; в) нужная сегодня, но не завтра. 9. Считаю, что каждый специалист должен читать в основном: а) книги по своей специальности; б) журналы по своей специальности; в) книги по смежным специальностям. 10. Работа с «бумажками»: а) все-таки какая-то унизительная по сравнению с другими профессиями; б) не унизительная, но не почетная; в) если не почетная, то, по крайней мере, очень необходимая в наше время. 11. Информатика в школе должна: а) помочь только в обучении математике; б) научить программировать и пользоваться компьютером; в) перевернуть весь учебный процесс. 12. Посещая один и тот же музей: а) стараюсь каждый раз осматривать все; б) выбираю что-нибудь интересное; в) иду к чему-то конкретному. 13. Документом является: а) художественный фильм; б) не художественный, а документальный фильм; в) вообще не фильм, а бумага с печатью. 14. Низкую эффективность конторского труда объясняю: а) несознательностью, граничащей с нерадивостью; б) отсутствием хорошей зарплаты; в) неумением организовать свою и чужую работу. 15. Ручные перфокарты: а) знаю, что это такое, и пользуюсь ими; б) имею об этом некоторое представление, но в век компьютеров они не нужны; в) не знаю, что это такое. 16. Когда бываю в библиотеке: а) стараюсь пользоваться каталогом; б) изредка обращаюсь к каталогу; в) вполне обхожусь без каталога. 17. Уверен, что в архивах сохраняют: а) практически все действующие деловые бумаги; б) большую их часть; в) меньшую часть. 19 18. Стараюсь: а) сознательно регулировать идущие на меня потоки информации (радио, телевизор, книги, разговоры), выбирая только то, что мне нужно; б) направлять на себя побольше информации, чтобы ничего не пропустить; в) ограничивать количество информации, используя только главное. 19. Цвет в нашей жизни: а) имеет очень большое значение — раскрывает характер человека, диагностирует болезни, лечит, влияет на настроение и производительность труда, помогает общению и украшает; б) наверное, это так, но сказано слишком сильно; в) сомневаюсь во многом перечисленном. 20. На тексты, изобилующие «штампами», реагирую: а) с бурным возмущением; б) отрицательно; в) спокойно. 21. УЕажаю: а) в равной степени ученого-теоретика и специалиста-практика; б) ученого-теоретика; в) специалиста-практика. 22. Реферативные журналы: а) читал их; б) не читал, но имею о них представление; в) вряд ли смогу объяснить, что это такое. 23. Реклама — дело: а) очень полезное; б) полезное, но далеко не всегда; в) по крайней мере, у нас совершенно не нужное. 24. В своем городе: а) с удовольствием буду водить гостя, показывая старину и рассказывая интересные истории, которые знаю; б) если и буду что-то показывать гостю, то только не старину; в) предпочту не играть для гостя роль гида. 25. Электронно-вычислительная техника: а) только средство, большая эффективность которого зависит от сочетания с другими средствами и методами; б) революция, решающая очень много проблем; в) новшество, которое следует, однако, осваивать не торопясь. 20 Теперь, когда вы ответили обязательно на все 25 вопросов, оцените ваши ответы по следующим правилам. От 1-го до 12-го вопроса включительно: а = 0; б = 2; в = 4. Если отмечены два варианта — возьмите среднее арифметическое, например: б + в = (2 + 4) : 2 = 3. От 13-го до 25-го вопроса поступайте наоборот: а = 4;б = 2;в = 0 (при двух вариантах также берите среднее). Потом сложите все 25 чисел, их сумма будет означать уровень вашей информационной культуры в процентах. Для абитуриента плохо меньше 30 процентов, для молодого специалиста — меньше 50 процентов. ТЕСТ «КТО Я ЕСТЬ В ЭТОМ МИРЕ?» В.А.Сонин предлагает использовать для получения самооценки 10 горизонтальных линий со словесными индексами в начале и в конце каждой линии. Автор рекомендует: «Сосредоточьтесь, пожалуйста, и представьте, что на каждой из этих линий вы располагаете людей, живущих сейчас на земле. Люди, конечно, разные. Среди них есть больные и здоровые, робкие и смелые, умные и глупые, словом, обладающие множеством разных особенностей. Представленные вам линии условно изображают 10 наиболее важных черт-характеристик личности». Здоровье_________________________________________________ самые больные самые здоровые Ум_______________________________________________________ самые глупые самые умные Доброта__________________________________________________ самые недобрые самые добрые Честность________________________________________________ самые лживые самые правдивые Общительность____________________________________________ самые необщительные самые общительные Принципиальность________________________________________ самые беспринципные самые принципиальные 21 Искренность______________________________________________ самые неискренние самые искренние Смелость_________________________________________________ самые робкие самые смелые Привлекательность________________________________________ самые непривлека- самые привлекательные тельные Счастье__________________________________________________ самые несчастные самые счастливые Индексы слева на каждой линии обозначают самые низкие оценки конкретного качества или свойства личности, индексы справа — самые высокие. Оцените себя по предложенным характеристикам, отметив точкой или крестиком то место на шкале, где вы видите себя. Закончив самооценку по каждому из десяти качеств, соедините образовавшиеся точки или крестики прямыми линиями, построив график или профиль самооценки. Профиль можно оценить и в баллах. Для этого каждую горизонтальную прямую линию надо поделить на шесть равных частей. Полученным отрезкам присвоить баллы от 1 до 6. Собственную отметку на каждой линии оцените в зависимости от близости к определенному делению шкалы с точностью до 0,5 балла. В заключение подсчитайте общую сумму выбранных вами баллов. В зависимости от полученной суммы самооценка собственной личности может быть: адекватной, или наиболее соответствующей действительности (40—50 баллов); с тенденцией к завышению (46— 55 баллов); с тенденцией к занижению (34—21 балл); явно завышенной (56—60 баллов); явно заниженной (20—10 баллов). У физически и психически здоровых людей обнаруживаются тенденции к составлению графика-профиля личности несколько правее середины, т.е. с тенденцией к завышению своей самооценки, и это признается оптимальным. Явно завышенные и заниженные самооценки могут быть следствием разных причин и не должны пугать человека. Дело не в том, что люди, имеющие такие завышения или занижения в самооценке, срочно нуждаются в психологической специальной помощи. На основе завышенной самооценки у человека возникает идеализированное представление о своей личности, о своих возможно- 22 стях, своей ценности для окружающих, для общего дела. Такой человек идет нередко на игнорирование своих неудач ради сохранения привычной для него высокой самооценки, своих дел, поступков. Любой неуспех ему кажется следствием чьих-то козней, неблагоприятного отношения, в крайнем случае, стечением обстоятельств. Он не желает признавать собственных ошибок, лени, недостатка знаний, способностей, неправильного поведения. Явно заниженную самооценку необходимо рассматривать как неуверенность личности в себе, отсутствие дерзаний, невозможности реализовать свои задатки и способности. Такие люди не ставят перед собой труднодостижимые цели, ограничиваются решением обыденных задач и слишком критичны к себе. Самооценка — это совсем не простое дело. Она прямо связана с самоуправлением личности. Самооценка является тем эталоном, который позволяет сравнивать свое прошлое и настоящее, судить о своем будущем. Говоря о субъективной оценке, следует отметить те тенденции, которые чаще всего приводят к этой субъективности и от которых надо «предостеречь» оценщиков. Можно выделить шесть типичных ошибок оценщиков. Ошибка центральной тенденции. Суть ее состоит в том, что оценивающие избегают применять крайние деления на шкале, т.е. давать низкие и высокие оценки в баллах. Они пользуются лишь делениями в середине шкалы, и это потом находит отражение в итогах оценки: получаются средние показатели (средний, хороший и пр.). Ошибки контраста и подобия. Ошибка контраста возникает в тех случаях, когда оценивающий стремится рассматривать качества других с противоположных позиций, нежели свои собственные. В противовес ошибке контраста суть ошибки подобия состоит в том, что оценивающий рассматривает качества других с тех же самых позиций, что и свои собственные. Гало-эффект. Для оценки работника используют общее сложившееся мнение о нем или, наоборот, оценивающий по отдельным качествам судит об успехах сотрудника в целом. Ошибка снисходительности. Эта ошибка допускается чаще всего в случаях, когда оценивающий завышает оценку. Подобных судей называют снисходительными. Однако встречаются оценивающие, чересчур строгие в своих выводах и оценках. Логическая ошибка. Такая ошибка сходна с гало-эффектом и проявляется в тех случаях, когда оценивающий подходит к оцен- 23 ке качеств других, как ему кажется, логически. Например, он дает высокую оценку какому-нибудь качеству только потому, что оно логически связано с другим качеством. Ошибка близости. Она проявляется обычно вследствие того, что на оценочном листе качества, уже оцененные, располагаются рядом с теми, которые оцениваются в данный момент. Это оказывает воздействие на оценивающего: если он оценил высоким балллом предыдущее качество, то у него появляется желание аналогично оценить и следующее качество. Возможно и обратное явление. Среди показателей, обозначенных индексом «объективные», существенное влияние на общий рейтинг педагога должна оказывать прежде всего его профессиональная деятельность, т.е. учебная работа, оцениваемая методической комиссией школы. Преподаватель должен иметь возможность самостоятельно выбрать вид и тему показательного учебного занятия — творческого отчета. Члены методической комиссии оценивают работу учителя на занятии по жесткой схеме наличия или отсутствия однозначно фиксированных признаков. При этом общее количество признаков (что практически является показателем максимально возможного количества баллов) во всех видах учебных занятий должно быть одинаково. Так, например, в качестве таких фиксированных признаков можно выделить на занятии-лекции: 1) содержание лекции — научность, проблематичность; ознакомление с историей вопроса; практическая направленность; 2) методику чтения лекций — наличие четкой структуры; доступность и доказательность; использование ТСО или приемов закрепления материала; 3) руководство работой учащихся; 4) лекторские данные, ораторское мастерство; 5) достижение поставленных целей. Нетрудно заметить, что при желании эта схема может быть существенно усложнена, однако приоритетное направление развития выбирается советом школы и формулируется в качестве задачи методической комиссии, которая в соответствии с этим вырабатывает свои критерии оценки. Следует только исключить противоречивость показателей и ограничить их количество десятью (т.е. новые показатели должны вводиться только вместо устаревших), так как в противном случае задачи, ставящиеся перед педагогом, окажутся нереальными, а, следовательно, вызовут негативное отношение. 24 При выведении рейтинга учебной работы учителя необходимо учитывать не только те признаки, которые были выражены в структуре занятия, но и те, которые были упущены. Тогда (4) где Вв — выраженные признаки; Ву — упущенные признаки. Помимо рейтинга учебной работы, объективный показатель оценки преподавателя должен включать и оценку различных других видов деятельности работника, значимость которых определяется опять-таки советом школы, который при необходимости может вводить соответствующие коэффициенты. Максимальное количество баллов, которое может набрать преподаватель в этой области, должно быть равным для преподавателей по всем предметам. Для того, чтобы не происходило «распыления» сил учителей по различным направлениям, а осуществлялась концентрация и углубленная специализация в какой-нибудь одной области, вероятно, возможно предусмотреть дифференцированную оценку по отдельным видам работ. Необходимость повышения эффективности деятельности педагогов требует постоянно учитывать происходящие изменения как в их учебной работе, так и в общественной активности, для чего необходимо ввести в рассматриваемую формулу показатель роста М, определяемый как частное от деления суммы объективных показателей текущего года на аналогичный или средне-школьный показатель года предыдущего: (5) где « — год оценивания Тогда в общем виде формула (1) будет выглядеть следующим образом: (6) где— рейтинг учителя; Кс — коэффициент согласия;— субъективные оценки учителя;— оценка учебной деятельности учителя; М — коэффициент прогресса; — оценка вне-учебной деятельности учителя. На первый взгляд данная процедура кажется слишком громоздкой и трудоемкой. Однако, если учесть, что все эти показатели ежегодно косвенно присутствуют в отчетах, то становится вполне очевидным, что большой дополнительной работы, кроме |
Похожие:
 |
Тема: Специфика работы детского практического психолога в доу (психокоррекция) Приоритетные направления деятельности детского практического психолога в доу |
|
В учебном пособии освежены: технология основных направлений работы... Практическая психология образования: Учеб пособие для студ психол фак университетов. — М.: Издательский центр «Академия», 2003. —... |
|
Справочник практического психолога «И. Г. Малкина -пых Техники гештальта и когнитивной терапии» Книга является справочным пособием по методам и техникам гештальт-терапии и когнитивной терапии, используемым в индивидуальном психологическом... |
|
Книга лидера для достижения вершины Текст предоставлен издательством... «Формула успеха. Настольная книга лидера для достижения вершины»: рипол классик; Москва; 2008 |
|
Опубликовано: Волков Е. Н. Методы вербовки и контроля сознания в... |
|
Книга школьного психолога. 2-е изд., дораб. М.: «Просвещение» О-35 Справочная книга школьного психолога. — 2-е изд., дораб. — М.: «Просвещение», «Учебная литература», 1996. — |
|
Словарь практического психолога Чаще всего встречается при истерии, при двигательных расстройствах нижних конечностей и расстройстве равновесия. Часто сопровождается... |
 |
How I raised myself from failure to succes in selling Пер, с англ. Б. Алексеева, 1997. — М.: Агентство «фаир», Информпресс+, 1999. — (Настольная книга бизнесмена) |
|
Этот справочник в первую очередь, сборник техник, точнее упражне... Малкина-Пых И. Г. Экстремальные ситуации. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 960 с. – (Справочник практического психолога) |
|
Книга стервы / Серия «Только для женщин» С24 Настольная книга стервы / Серия «Только для женщин». — Ростов н/Д: «Феникс», 2002. 320 с |