Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения




Скачать 262.42 Kb.
Название Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения
страница 1/2
Дата публикации 21.06.2014
Размер 262.42 Kb.
Тип Документы
literature-edu.ru > Право > Документы
  1   2

УТВЕРЖДЕНО

приказом по НОУ СОШ «Таланъ»

от 31.08.2012 № 09.2К



ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Негосударственного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы «Таланъ»
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает, или, на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников частных образовательных организаций регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу образовательного учреждения (ст. 21 ТК РФ).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Установление Правил внутреннего трудового распорядка решается учредителем и администрацией школы (ст. 8 ТК РФ).

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются общим собранием коллектива по представлению учредителя и администрации.

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах), должностными инструкциями, приказами и/или иными локальными актами.
II. Основные права и обязанности

руководителя образовательного учреждения

(ст. 22 ТК РФ)

2.1. Директор школы имеет право:

- управлять школой и персоналом, принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом НОУ СОШ «Таланъ»;

- представлять школу во всех инстанциях;

- распоряжаться имуществом и материальными ценностями;

- устанавливать штатное расписание школы, план ее хозяйственно-финансовой деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность школы внутренние документы;

- утверждать учебный план, расписание учебных занятий и график работы;

- издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками школы; распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков;

- совместно с исполнительным директором, заместителями по учебной и воспитательной работе осуществлять контроль деятельности учителей, воспитателей, руководителей методических объединений, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий;

- осуществлять прием на работу работников школы, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- в пределах компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками школы;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.2. Директор школы обязан:

- соблюдать законы РФ и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, технике безопасности и санитарным правилам;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам школы;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора.


III. Основные права и обязанности работников

школы (ст. 2 ТК РФ)

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (контрактов) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- представление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективного договора;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

  • повышение квалификации в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке;

  • на работу по 40-часовой рабочей неделе и 36-часовой рабочей неделе для педагогических работников, ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении школой в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


3.2. Работник обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников школы, требованиями должностных инструкций и квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать порядок работы образовательного учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, рационально использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу школы;

  • ежегодно в установленные сроки проходить периодические медицинские осмотры;

  • проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при отсутствии квалификационных категорий один раз в пять лет (для педагогических работников);

  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

  • приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию или начала рабочего дня;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
Учитель обязан:

- со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;

- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;

- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;

- к первому дню учебного года иметь тематический план работы;

- выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
Классный руководитель обязан:

- к первому дню учебного года иметь план воспитательной работы;

- в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы;

- не менее четырех раз в год проводить родительские собрания;

- один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения

работников (ч. 3 ТК РФ)
4.1. Порядок приема на работу определяется Трудовым кодексом (гл. 10, ст. 56-76 ТК РФ).

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в школы, другой – у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

2) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые, или, если работник поступает на работу по совместительству;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

5) лица, поступающие на работу, требующую специальные знания (педагогические и медицинские работники, библиотекари, водители и др.), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 331 ТК РФ), соответствующую квалификационным характеристикам (требованиям);

6) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении (ст. 331 ТК РФ, Закон «Об образовании»);

7) справку об отсутствии судимости (статья 331, статья 351.1 ТК РФ).

4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. Например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).

4.1.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3-х месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе.

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

4.1.8. На основании приказа о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится у Учредителя.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись.

4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).

4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, а также предоставить копию о прохождении курсов повышения квалификации.

4.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе после увольнения, до достижения срока - 75 лет.

4.1.14. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.15. При приеме на работу работник, должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу может быть осуществлен в соответствии с трудовым законодательством (ст.64 ТК РФ).

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения. Отказ администрации в заключение трудового договора может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора (контракта)) по основаниям ст. 63 ТК РФ, а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст.64 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей и т.д.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

4.3. Перевод на другую работу (гл. 12, ст. 72-76 ТК РФ).

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связан с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 73, 74, 75 ТК РФ.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях предусмотренных статьями ст. 182 ТК РФ.

4.3.5. Руководитель может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.), квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора (контракта) гл. 13, ст. 77-84, ст. 336 ТК РФ.

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 80 ТК).
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 ст. 81 ТК); прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 6а ст. 81 ТК); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического и токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны администрации (пункт 7 ст. 81 ТК); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК); повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (пункт 3а ст. 56 Закона РФ «Об образовании»); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3б ст. 56 Закона РФ «Об образовании») производится при доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пунктах (части) статьи (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку и произвести полный денежный расчет (ст. 62 ТК).

4.4.3. Днем увольнения работника является последний день его работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Заседание Педсовета директор школы
Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, приказа Министерства просвещения №167 от 27. 12. 1974...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Тема 3: «Основные функции самоменеджмента: формулирование и постановка...
Определение приоритетов, составление распорядка дня и организация трудового процесса, самоконтроль и корректировка целей 9
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Отчет о результатах самообследования деятельности негосударственного...
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Положение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Прошу оформить подписку в библиотеку Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Русско-Британский...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26. 06. 2013...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального...
Посещение комнат общежития, где проживают студенты 21 «ф» группы, с целью проверки бытовых условий проживания, выполнения ими правил...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального...
Посещение комнат общежития, где проживают студенты 11 «ф» группы, с целью проверки бытовых условий проживания, выполнения ими правил...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Образовательная программа детского образовательного учреждения Муниципального...
Цели и задачи деятельности образовательного учреждения по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования...
Правила внутреннего трудового распорядка работников Негосударственного образовательного учреждения icon Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических...
Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и Положением...
Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции