Теория образования взрослых: становление, проблемы, задачи Монография
|
Скачать 2.77 Mb.
|
Современный многомерный мир характеризуется комплексностью существующих в нем противоречий: столкновение процессов глобализации и самоидентификации; экологических, социально-политических, геополитических, макроэкономических и личностных противоречий индивида и сообществ. С наибольшей ясностью эти противоречия проявляются в столкновении между социальными группами, сообществами, народами и нациями. Сфера столкновения лежит, прежде всего, в плоскости культуры и идеологии, наиболее полно проявляющихся в образовании, в особенности, в протекающих в нем процессах социализации и инкультурации личности современного человека. Так, в Германии преобладает дуальная система профессионально-технического образования – профессиональная подготовка на основе сотрудничества предприятия, организующего профессионально-практическое обучение, и профессиональной школы, занимающейся теоретическим обучением – общеобразовательным и профессиональным. Однако на практике четкое разделение функций между предприятием и школой не соблюдается, так как подготовка на предприятиях нуждается в теоретических знаниях, а профессиональная школа все больше ориентируется на применение теории в практической деятельности и на демонстрацию конкретных производств, процессов, имитированных с помощью компьютерной техники. Во Франции учащиеся получают профессионально-техническое образование в профессиональном лицее (2-я ступень в системе полного среднего образования) – основной форме подготовки квалифицированных рабочих. В лицей поступают в основном после 3-го класса колледжа. Альтернативными равноправными формами являются система ученичества и стажировка. Профессиональная подготовка рабочих организуется на 3 уровнях: по узкой специализации (срок обучения 2 года; окончивший получает свидетельство); по широкому профилю (срок обучения 2-3 года; диплом); подготовка высококвалифицированных. рабочих (срок обучения 2 года; свидетельство и диплом за первые два уровня, что соответствует третьей стадии многоуровневой профессиональной подготовки в лицеях, коллежах). Содержание профессиональной подготовки включает четыре области: технологии и научное образование (например, рабочие индустриального профиля обучаются по следующим учебным предметам: промышленная наука и техника, функциональный и структурный анализ, механика, автоматическое управление, практика в мастерских, математика и физика, экономика и управление); изображение и изучение окружающего мира, включая французский язык, иностранные языки; эстетическое воспитание и развитие творческих способностей, физическая культура и спорт, воспитание; техника безопасности и другие предметы; подготовка на предприятии (16 недель в течение двух лет обучения) и самостоятельная работа (3 – 6 ч. ежедневно). В Великобритании приоритетную позицию занимает рыночная система, включающая практическое производственное обучение на предприятии и теоретическое обучение в колледже. Колледжи различаются по профилю, срокам обучения, уровню подготовки и другим параметрам. Из 300 учебных часов теоретического обучения примерно 240 ч составляют занятия по основам профессии и смежным с ней предметам (черчение, математика, техника безопасности и другим дисциплинам); 60 ч - изучение современного производства и некоторых элементов общеобразовательной подготовки. Выпускник общеобразовательной школы обычно самостоятельно или с помощью службы занятости находит предприятие, которое имеет вакантные места, и заключает с предпринимателем договор о производственном обучении (в зависимости от отрасли промышленности срок обучения от 3 до 7 лет). Особенность профессионально-технического образования в Великобритании – активное участие в этой сфере самих предприятий; правительство вмешивается в вопросы подготовки кадров только в кризисных ситуациях, хотя в Законе о производственном предприятии 1964 и была впервые предпринята попытка установить централизованный контроль над разрозненной деятельностью отдельных предпринимателей по профессиональной подготовке рабочих кадров. С целью улучшения профессионального обучения правительство принимает меры по созданию сети региональных организаций, возглавляемых руководителями местного частного сектора, с целью возложения ответственности за эффективность обучения на предприятие, а также советов обучения и предпринимательства, получающих финансовую поддержку от Министерства трудоустройства. Каждый из этих центров является независимой компанией, в совет которой входят местные предприниматели, представители общественности и местных органов власти. Общенациональный совет по профессиональным квалификациям работает в тесном контакте со Службой профессиональной ориентации и стремится к установлению общенациональных стандартов профессионально-технического образования. В США по Конституции ответственность за образование, в том числе и профессионально-техническое, возложена на правительства штатов. В высшей и средней школе происходит разделение учащихся по потокам: академическому, общему, профессиональному. Общий и профессиональный потоки ориентированы прежде всего на формирование общетрудовых личностных установок, на овладение несложными профессиями, причем большее внимание уделяется трудовой подготовке по сравнению с образованием: 50% учебного времени отводится на работу в мастерских и по 25% – на изучение общеобразовательных и специальных предметов. Специалистов средней квалификации (техников) готовят 2-годичные колледжи, выпускники которых могут продолжать обучение в классическом или профессиональном колледже, дающем степень бакалавра. С учётом малого общественного престижа профессионально-технического образования. получаемого выпускниками средних школ (в т. ч. и окончившими профессиональные потоки), предпринимаются попытки модификации его целей и содержания. Для этого предлагается своеобразное партнерство школ с корпорациями, банками, частными фирмами, предоставляющими учащимся рабочие места для овладения профессией. От учащихся требуется владение не только базовыми общеобразовательными и техническими навыками, но знаниями и умениями в сфере группового решения проблемных ситуаций и в вопросах организации производства. Уровень экономических знаний учащихся предполагает умение оценивать прибыль и расходы компании, определять факторы, влияющие на производительность труда, сокращение себестоимости продукции (так называемая социотехническая грамотность). Многие американские ученые считают важной задачей общеобразовательной школы (в том числе и профессиональных потоков) не столько подготовку к овладению конкретной профессией, сколько к вступлению в "мир труда", воспитание чувства ответственности будущего работника. 17 – 20% выпускников профессиональных потоков продолжают образование в 2-годичных колледжах, свыше 60% поступают на работу и получают профессиональное образование в системе ученичества; по профессии, получаемой в школе, работает менее 50% выпускников. В Японии в систему профессионально-технического образования входят центры профессионального образования, профессиональные колледжи, высшие специальные (профессиональные) школы. По Закону о профессиональном образовании (1958, новая ред. 1985) в связи со спецификой экономики, заключающейся в параллельном существовании небольшого количества крупных предприятий (концернов) и множества мелких фирм, основной акцент делается на стимулировании образовательной деятельности мелких предприятий и учебных центров. По окончании средней общеобразовательной школы учащиеся поступают в профессионально-технические школы высшей ступени, но подготовка в них не дает высокой квалификации: выпускники работают в качестве неквалифицированных рабочих. Ряд высших специальных (профессиональных) школ соединяет в себе черты технических школ и вузов и обучает по различным инженерным профессиям. Наряду с государственными учебными заведениями профессионально-технического образования существуют многочисленные (многолетние и многодневные) частные курсы (бухгалтерские, иностранных языков, автошколы и др.). Некоторые из них включены в официальную систему образования в качестве "специальных учебных заведений". Профессиональная подготовка организуется в основном предприятиями. Функции государства сводятся преимущественно к выделению субсидий и дотаций с учётом ситуации на рынке труда. Предприятия организуют обучение в учебных мастерских и профессиональных учебных центрах (школах), а также непосредственно на рабочих местах. Предприниматели разрабатывают специальные "планы образовательной деятельности". Региональные конституционные центры оказывают предприятиям помощь в реализации этих планов. Государственные центры профессионального образования осуществляют подготовку и переподготовку лиц, временно оказавшихся без работы, и молодых людей, не поступивших в учебные заведения. Многие мелкие и средние предприятия стремятся к организации профессиональной подготовки под эгидой Министерства труда. В этих целях создаются на кооперативных началах межзаводские учебные центры под контролем префектур. Современное мировое сообщество озабочено необходимостью более-менее равномерного развития системы высшего образования разных стран для того, чтобы производственно- экономические составляющие систем государственного развития были сбалансированы в области подготовки наемной рабочей силы высокой квалификации. Критически проанализированы основные концепции дополнительного образования взрослых за рубежом в исторической перспективе их появления и развития, такие, как «возобновляемое образование», «общинное образование», «продолженное образование», «образование взрослых», «обучающееся общество» и другие. Определены особенности организации обучения взрослых в системе дополнительного образования, представлены типологии учебных мотивов, педагогические модели обучения, типологии когнитивных стилей взрослых. Раскрыт концептуальный аппарат эмпирических теорий обучения, лежащих в основе организации дополнительного обучения взрослых за рубежом. Во всем мире постоянно увеличивается участие частного сектора в предоставлении образовательных услуг взрослому населению. В основном это касается профессиональной подготовки и обучения, связанного с карьерным ростом. Причём частный сектор экономики гибко реагирует на новые направления обучения, определяемые появлением ниш на рынке труда. Так в Чили бурное развитие частного предпринимательства в области образования привело к тому, что почти все учреждения третьего (послешкольного) уровня образования оказались приватизированными. Профессиональная подготовка и обучение, связанные с карьерным ростом, обеспечиваются правительством, вкладывающим большую часть средств, необходимых для реализации программ переобучения безработных или повышения квалификации. В таких сферах, как экономическое и профессиональное обучение, финансовая поддержка обычно бывает смешанной (предприниматели, правительство, профсоюзы, потребители). В развивающихся странах и странах с переходной экономикой (например, в Венгрии, Польше) из смешанных источников также финансируются опережающие образовательные программы «под открытие рабочих мест», рассчитанные на социальную поддержку проблемных рабочих групп трудоспособного населения. В этом случае человек, прошедший обучение, должен гарантированно получить рабочее место в соответствии с приобретённой квалификацией. Развивающие, просветительские программы, как правило, оплачиваются самими потребителями образовательных услуг. Выясняется, что работодатели охотнее вкладывают средства в обучение (повышение квалификации) рабочих и служащих, уже имеющих достаточно высокий образовательный ценз. Обучение малоквалифицированных и низкооплачиваемых работников финансируется и поддерживается в незначительной степени. Приоритетно средства вкладываются в обучение молодых специалистов из развивающихся областей производства. Малые предприятия и фирмы предпочитают не тратить средства на обучение, а подыскивать кадры, уже соответствующие их требованиям. Существует обширная практика привлечения предприятиями и фирмами для обучения своего персонала представителей сторонних организаций. Распространено заключение контрактов на обучение между работодателями и внешними образовательными организациями, в том числе международными. При этом критерием выбора является качество предоставляемых услуг, а не принадлежность к определённому сектору (государственному, частному, НКО). В некоторых случаях сотрудники, прошедшие обучение вне стен предприятия, впоследствии выступают в качестве тьюторов для своих коллег. Примером международной деятельности в области профессионального обучения, предоставляемого «извне», служит Центр обучения механиков для Ford Motor Company, обслуживающий страны Центральной и Восточной Европы, American Community College System, организующая обучение в сети общинных колледжей на основе социального партнёрства. Национальный Индустриальный центр профессиональной подготовки в Бразилии, работа которого координируется Национальной промышленной конфедерацией. Она включает сеть из 956 центров подготовки в городских и сельских районах Бразилии, действующих на основе международной технической кооперации в сферах автоматики, технологий, экологии, производства пищевой продукции, оснащения малого бизнеса. Развитие частных инициатив в сфере образования взрослых в странах со средним уровнем дохода в ряде случаев сопровождается конференцией между государственными ОУ и частными организациями, в том числе, за получение финансирования. В этой ситуации достаточно трудно обеспечить единый формат обучения и согласование программ между ОУ различных форм собственности, что снижает качество подготовки и создаёт сложности для потребителей образовательных услуг. Некоммерческие организации (НКО), как правило, концентрируют внимание на гражданском образовании и программах, связанных с развитием грамотности. В разных странах отношение государства к образовательной деятельности НКО сильно различается. Один из примеров эффективной деятельности – CIVICUS .Это одна из крупнейших международных НКО как по числу членов, так и по многообразию видов деятельности. Её усилия сосредоточены на усилении гражданской активности населения и формировании гражданского общества в мире. Организация была учреждена в 1940 году, в её состав вошли негосударственные учреждения, частные благотворительные общества, участники корпоративных благотворительных программ, исследовательские институты и индивидуальные члены более чем из 60 стран мира. CIVICUS реализует информационные и сетевые программы, а также проекты для общественных гражданских организаций (civil society organizations), развивающие и поддерживающие формы свободной гражданской активности в области права, законодательства, общественного согласия. В их числе программы, инициирующие социальную поддержку и вовлечение в общественные процессы слабо обеспеченных и проблемных слоёв населения (молодёжи, женщин). Другим примером активной деятельности НКО является Salesians of Don Bosco, католическая организация со штаб-квартирой в Италии, ориентированная на распространение обучения среди бедных по всему миру. В её состав входят различные по направленности религиозные группы. Формы их активности предусматривают создание школ, лекториев, центров общего и профессионального обучения, иностранных миссий, использование СМИ и различных видов социальных коммуникаций. Под эгидой Salesians создан ряд специализированных национальных образовательных организаций, таких как Центр профессионального обучения (Centro Nazionale Opere Salesiane), Ассоциация учителей и руководителей школ (CNOSScuola), Волонтёры международного развития (YIS) и др. Мировая практика непрерывного обучения предлагает множество вариантов его финансирования: - государственное целевое финансирование: образовательные кредиты, образовательные контракты и ваучеры; - возвратные схемы (стипендии, гранты); - накопительные счета; - процентное участие; - полная или частичная оплата обучения своего работника предприятием; - личный вклад обучающегося. Кроме того, используются комплексные модели, дающие возможность: - развивать механизмы доступа к финансированию непрерывного образования параллельно в государственном, частном секторе, НКО; - использовать инвестиционные (развивающие) модели, и принцип самоокупаемости (возврата) затраченных на обучение средств; - поддерживать все виды компенсационных схем; - восстанавливать приоритеты в доступе к образовательным программам и формировании специальных образовательных программ для групп населения с проблемами. Значительный интерес во многих странах проявляется к проблеме образовательных ваучеров для взрослых. Считается, что система ваучеров может способствовать развитию рынка образовательных услуг, а также упорядочению правительственной поддержки обучения лиц с ограниченными возможностями. Примером такого рода является US Basic Literacy Grants, а также большинство программ переобучения для безработных. Например, в Англии, Венгрии, где целевые средства могут использоваться для индивидуального обучения или для участия в групповых программах. Практика показывает, что применение системы ваучеров может быть эффективным только в тех странах, где уже существует хорошо развитая сеть предоставления образовательных услуг в сфере образования взрослых, где сложилась система информирования населения и где есть гарантии того, что взрослые люди понимают, как воспользоваться возможностями ваучера. Вместе с тем программы профессиональной подготовки (повышения квалификации), основанные на политике ваучеров, считаются эффективными для предприятий малого бизнеса в сочетании с введением налога на обучение «со штатного расписания», повышающего себестоимость труда. Образовательный налог «со штатного расписания», первоначально применявшийся для развития непрерывного профессионального образования (например, во Франции и Бразилии), сегодня начинает использоваться и в сфере повышения квалификации. В данной практике существуют два основных направления ассимиляции и использования средств. В первом случае они централизовано поступают в соответствующее управление, которое затем распределяет фонды (например, в Нигерии). Недостатком такой модели является наращивание звеньев бюрократической машины. Поэтому некоторые страны (в частности, Великобритания, прекратили данный вид финансирования). Другая модель, действующая более эффективно, предполагает, что распоряжаться налоговыми поступлениями будут сами работодатели. При этом документально подтверждённая часть расходов, затраченных на обучение, «списывается» с налогового бремени работодателя. Такая практика существует в Венгрии, Франции, Малайзии. При этом какая-то часть налога всё равно поступает в центральные органы, где используется для расширения базы образования взрослых, разработки инновационных программ, поддержки малых предприятий, испытывающих трудности с финансированием обучения персонала. В этой схеме есть одна трудность: не все работодатели способны эффективно использовать имеющиеся средства для организации обучения. Основные принципы финансирования обучения взрослых, принятые в европейской и мировой практике, можно определить так: - встроенность (включение в себестоимость продукции стоимости профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров); - посильность (возможность оплаты потребителем образовательных услуг; - частичная или полная самоокупаемость. За последнее десятилетие в странах с различными типами экономики в сфере образования взрослых фиксируется тенденция к увеличению роли частного сектора, связанная со стремлением приблизить обучение к реальным нуждам экономики, производства и отдельных лиц. Подобную ситуацию можно также рассматривать как один из способов перестраивания сложившегося рынка образовательных услуг и путь снижения для предпринимателей налогового бремени. Очевидно, что два последних момента не обязательно предполагают стремление организаторов обучения к повышению его качества. В условиях вариативности финансово-организационных моделей внутри каждой из стран наблюдаются сходные проблемы: - обеспечения доступности обучения для всех слоев населения; - создания условий для добросовестной конкуренции образовательных учреждений, в том числе в размещении рекламы образовательных услуг; - поддержания необходимых стандартов качества образовательных услуг; - разработки баз данных по видам услуг и учреждениям, предоставляющим эти услуги. Дискуссионным является вопрос о децентрализации организации и управления системой предоставления образовательных услуг взрослым. Выяснилось, что инициативы, идущие от государственных органов, например, инициативы по внедрению инновационных программ или экспериментальных моделей обучения, без централизованного финансирования не всегда могут быть реализованы на местах. С этим столкнулись местные власти на Филиппинах при попытке внедрить программы по ликвидации функциональной неграмотности. Таким образом, необходимо в каждом случае находить целесообразные формы сотрудничества центральных и местных органов власти и финансирования в сфере развития образования взрослых. Приведем несколько примеров того, как задача вовлечения в сферу образования взрослых успешно решается различными странами на основе социального партнёрства. В Швеции, с 1991 года Национальный Совет по образованию взрослых (некоммерческая организация, действующая на основе социального партнёрства) отвечает за распределение государственных грантов, которые предоставляются организациям, способным обеспечить регулярность образовательной и культурной активности в обучении взрослого населения по приоритетным для страны направлениям. Обучение и просвещение лиц с низким образовательным уровнем: инвалидов, иммигрантов, безработных, программы, способствующие демократизации общественной жизни, реализуются бесплатно. Одним из крупных партнеров Совета является Шведская Национальная Федерация образовательных ассоциаций, объединяющая образовательные сообщества, ориентированные на целевую работу с определёнными контингентами взрослых. В работе названной ассоциации участвуют свыше 300 организаций и более 330000 учебных кружков, где реализуется около 200 000 культурных программ и 40000 программ по другим видам деятельности. Большой вклад в национальную систему организации образования взрослых вносят: Шведский Институт (международные образовательные и культурные программы), Северная Народная Академия (обучение в рамках стран Северного и Балтийского моря), Государственный институт специальной образовательной поддержки инвалидов, Общественная образовательная сеть Folkbildnung.net (компьютерная сетевая поддержка образования взрослых), Фольк-университет (реализация культурных и образовательных проектов в Швеции и за рубежом). Подобная разветвлённая структура с хорошо отлаженным государственно-общественным управлением способна гибко реагировать на специфику образовательных потребностей самых разных групп населения, что обеспечивает значительную учебную активность взрослых в стране. По данным 1998–2000 гг., 75% всех взрослых жителей Швеции принимали участие в работе хотя бы одного учебного кружка, из них 25% регулярно. А 10% посещали курсы в высшей народной школе. Еще одним примером взаимодействия государственной власти и общественных структур много лет являлась Финская Ассоциация образования взрослых (FAEA), ставшая своеобразной «зонтичной организацией» для развития непрерывного образования в Финляндии. Ассоциацией была проделана большая работа по внесению предложений и формированию общественного мнения по проблемам образования взрослых при подготовке Министерством образования правительственных документов и государственного бюджета; по содействию в разработке учебно-методических документов для системы образования взрослых; по организации встреч, дискуссий, семинаров, обучающих курсов; по международному сотрудничеству. Национальный Институт продолжающегося образования взрослых (NIACE – National Institute for Adult Continuing Education) в Великобритании – это общественная организация с ограниченной ответственностью, объединяющая более чем 200 корпоративных членов и индивидуальных участников. Среди них производители и пользователи образовательных услуг, политические и общественные организации, влияющие на принятие решений в области ОВ. В качестве социальных партнеров развития ОВ в Великобритании выступают: Конфедерация британских промышленников, Национальный наблюдательный совет по проблемам образования и профессиональной подготовки, Национальная организация ОВ, Конгресс профсоюзов и другие общественные организации. В развитии международного образовательного пространства явственно прослеживается движение от идеи непрерывного образования личности к реализации концепции обучающегося общества. Одним из проявлений этого процесса является эффект «укрупнения» субъектов обучения в виде появления учебных групп (кружков), объединений в рамках «комьюнити», обучающихся организаций, сетевых образовательных сообществ. Разномасштабность взрослых участников обучения требует многообразия форм учебно-просветительской работы. Отсюда в современной международной практике образования взрослых – активное использование индивидуальных образовательных маршрутов и траекторий, система корпоративного (внутрифирменного) обучения, разнообразные формы «общинного образования», сетевые обучающие программы, групповое проектирование. Одним из ключевых моментов в модернизации образования взрослых является разработка и реализация программ внедрения информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Современные средства связи и СМИ (кабельное ТВ, спутниковое ТВ, модемная и оптоволоконная связь), а также гипермедиа технологии предоставляют взрослым широкие возможности обучения на дому в удобное для них время. Среди наиболее распространённых современных форм дистанционного обучения можно назвать: корреспондент-обучение с использованием электронной почты; видео-курсы, телефонный «тьюторинг», радио- и видео-конференции, интерактивные обучающие программы, сетевые проекты. Удобными формами тиражирования и предоставления учебного материала становятся: компьютерные тесты; компакт-диски, лазерные диски; базы данных, банки обучающих программ, мультимедийные учебники, образовательные порталы. Несмотря на то, что именно взрослое поколение является воспитанниками и хранителями книжной культуры (в отличие от экранной культуры, органичной для молодёжи), именно в системе образования взрослых бумажные носители информации интенсивно вытесняются электронными. Возможности компьютера в создании рабочих и учебных мест на дому, в решениях проблем социальной изоляции и одиночества практически безграничны. Однако данные, полученные европейскими аналитиками, свидетельствуют о том, что ИКТ менее всего распространены среди тех, кто больше всего в них нуждается: женщин, безработных, сельских жителей, пожилых людей. В решение проблемы освоения всеми слоями общества технологий, открывающих реальные пути к обучению и развитию сетевого общения, существует материальный аспект (помощь мало обеспеченным и социально не защищенным группам населения). Высок обучающий потенциал эмпирических теорий обучения, играющих главную роль в теоретическом осмыслении обучения взрослых. Критический анализ разнообразных форм практического развития профессионально-технического образования взрослых, оценка места и роль провайдеров образовательных услуг в разных странах могут быть использованы для совершенствования организации работы системы дополнительного образования взрослых в нашей стране, для планирования и разработки государственной образовательной политики. Новое понимание категории дополнительного образования взрослых, выявление ее категориальных признаков, выделение двух видов дополнительного образования взрослых (доучивания и переквалификации) может способствовать более адекватному анализу современной образовательной практики и, соответственно, принятию более обоснованных решений по ее модернизации. В системе непрерывного образования не приемлемы «золушки» и «бедные родственники», – здесь все структуры и социальные институты должны равноправно обеспечивать как обязательные образовательные потребности людей, так и досуговые сферы развития общей культуры жизни человека. (Д. Р. Кидд). Создание системы непрерывного образования – процесс медленный и сложный, динамичный, в котором постоянно отрабатываются новые формы и методы тесной связи учебы и работы, в котором чередуются периоды произвольного труда и обучения (А Делеон). Из сказанного выше вытекает триединая проблема несоответствия существующей системы образования и новой формирующейся структуры мира. Это выражается, прежде всего, в том, что: • управление образованием не успевает адаптироваться к насущным социальным трансформациям, отчего появляется «эффект запаздывания», который может привести и во многих случаях приводит к стагнации системы образования; • в социальной плоскости проявляется рассогласование между системой образования как частью общества и личностью, искажением характера их взаимосвязи, вплоть до полного непонимания и антагонизма; • нарушается социальный механизм регуляции функционирования общественных систем и протекания социальных трансформаций в области образования в целом. Сравнительный анализ состояния и эволюции идей, концептуальных, методологических оснований развития сферы непрерывного образования в зарубежной педагогике выявил: - первое научное обоснование термина «непрерывное образование» связано с именем английского педагога Б. Йексли (1929г.), который предложил концепцию «пожизненного образования» как естественный и необходимый процесс содействия адаптации личности к изменяющимся социально-экономическим условиям, требованиям жизни, рынка труда в капиталистическом обществе; - расширение, углубление, конкретизацию термина «непрерывное образование» по итогам научно-практических исследований, конференций, работ специалистов (Р.Х. Дейва, А. Делеона, Д.Р. Кидда, П. Ленграна, Э. Фора, Ф. Эддинга и др.): - непрерывное образование – новая методологическая концептуальная основа интеграции образовательных дискретных ресурсов общества, аккумулированных в традиционных институциональных формах обучения и просвещения людей с целью содействия социальной адаптации личности, перманентного повышения общей культуры человека и общества как единого процесса «свершения личного, общественного и профессионального развития в течение всего жизненного цикла индивидуума с целью повышения качества жизни как индивидуумов так и коллективов» (Р.Х. Дейв, 1973г.); - непрерывное образование рассматривается как «главная, всеобьемлющая концепция», как «главный организующий принцип» развития системы образования в обществе, как «направляющий принцип» объединения всех форм «формального», «неформального» и информального («не подчиненного условностям» общества) типов образования; - Концепция непрерывного образования детерминирует целостное изучение проблем образования, разработку их решений в условиях единого пожизненного процесса социализации человека, охватывающего все ступени, этапы образования (дошкольный, школьный, послешкольный этапы обучения, профессиональную подготовку, переподготовку, досуговую просветительскую деятельность) ребенка, подростка, взрослого человека в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте; - концепция непрерывного образования подразумевает необходимость интегрирования в себе социально-образовательного влияния традиционных институтов образования в организации обучения и просвещения людей (школы, университеты, учебные центры, и т.д.); она обусловливает динамичность, гибкость, альтернативность форм, подходов, средств образования (взаимообучение, самообразование, музеи, бибилиотеки, т.д.); - Концепция непрерывного образования определяет сущность последнего как широкое понятие, включающее в себя не только образовательные, но, по существу, все социально-педагогические воздействия на личность в обществе; - Концепция непрерывного образования определяет его содержание как дидактико-просветительский надидеологический комплекс гуманитарного и естественно-научного знания, включающий два основных самостоятельных, но взаимосвязанных, взаимодействующих компонента: общее и профессиональное образование, где второе реализует требования социума, рынка труда, а первое выполняет коррективную функцию, устраняет «недостатки», пробелы в образовании человека, способствует выполнению индивидуумом «адаптационной», «инновационной» функций в обществе – в соответствии с потребностями человека, общества, времени в культурно-историческом контексте; - новейшая модификация теории непрерывного образования – рекуррентное, т.е. периодически возобновляемое образование» (формы вечернего, заочного обучения, народные университеты, т.п. (Хансен Б., Джойан В., Рудолф Х., 1973, 1976г.г.); - современное состояние концепции непрерывного образования сводится к дальнейшему уточнению, научному обоснованию термина, концептуальных оснований, верификации ресурсов непрерывного образования, его системной организации, оперативного управления социально-педагогическими средствами развития личности; - прогностическая цель реализации Концепции непрерывного образования – социально-педагогическое воздействие на процесс пожизненного интеллектуального развития личности, повышение уровня общей и профессиональной культуры жизнедеятельности человека и общества, развитие нового мышления, нового индивидуального и общественного сознания, организующего новый экономический порядок на природоохранных императивах, на нравственно-этических критериях, на поиске неординарных решений социально-экономических проблем современной цивилизации в глобальном и локальном масштабах (А. Печчеи, Р. Дейв, П. Ленгран, Р. Кид, П. Кирпал). |
Похожие:
 |
П. И. Юнацкевич образование взрослых санкт-петЕрбурга Юнацкевич П. И. Образование взрослых Санкт-Петербурга / Серия книг: Теория и методика профессионального обучения и воспитания взрослых.... |
|
Проблемы комизма и смеха Однако это еще не значит, что теория нам не нужна. Теория нужна в любой области человеческих знаний. Ни одна наука без теории в наши... |
|
1. Современное образование: проблемы, перспективы, задачи Современное российское образование: проблемы, перспективы, задачи, необходимость реформ, иллюзии |
|
Ю. Ю. Горюнов, Т. Ю. Горюнова, Д. В. Дружинин Теория и методы принятия... Тимпр) – это наука, которая математическими методами обосновывает выбор одного из нескольких решений задачи (проблемы). Следует подчеркнуть,... |
|
Том первый Н73 Теория доказательственного права. Монография в 2-х томах. Том – М. Ставрополь: зао «пресса» 2004. 304с |
|
К рабочей программе дисциплины « Б. 1» «Современные проблемы науки и образования» Курс «Современные проблемы науки и образования» базовая часть профессионального цикла дисциплины основной образовательной программы... |
|
Рабочая программа модуля «Теория обучения. Теория и методика воспитания» Целью освоения дисциплины «Теория и методика воспитания» модуля «Теория обучения. Теория и методика воспитания» является подготовка... |
 |
Юлия Гиппенрейтер Продолжаем общаться с ребенком. Так? Светлой памяти... Эта книга про общение взрослых с детьми и в какой-то мере взрослых между собой. Она продолжает и углубляет темы моей предыдущей книги... |
|
Программа отражает имеющиеся достижения и проблемы, главные цели,... Настоящая программа определяет основные направления развития образования начального общего, основного общего и среднего общего образования... |
|
Сценарий спортивного развлечения для старших дошкольников. «Малые Олимпийские Игры» Конкурс проводится с целью воспитания мотивации здорового образа жизни и становление традиции ежегодного проведения малых Олимпийских... |