Подбор и мотивация персонала




Скачать 2.53 Mb.
Название Подбор и мотивация персонала
страница 22/22
Дата публикации 14.05.2014
Размер 2.53 Mb.
Тип Книга
literature-edu.ru > Лекции > Книга
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   22

Пишите нам и присылайте ваши истории по электронному адресу: ingstar@mail.ru или nsalnikova@yandex.ru.

Будем признательны вам за высказанные мнения и пожелания относительно данной книги и другие конструктивные предложения.

Преимущества данной системы:

— объективность измерения (не требуется отвечать на вопросы);

— системный подход (объединение нескольких сфер: психологической, социальной и медицинской — MMPI, IQ + показатели здоровья);

— высокая точность прогноза;

— возможность создания информационного банка данных;

— возможность ранжирования по показателям, выбора лучшего кандидата из группы.

6. Психологическое консультирование,

улучшение психологического климата в коллективе, помощь в решении личных проблем сотрудников.

Желающие повысить уровень подготовленности или получить консультационную помощь у наших специалистов по данным и другим вопросам могут обратиться по электронному адресу:

ingstar@mail.ru

Квалифицированные специалисты помогут оптимизировать организационно-штатную структуру компании, подобрать квалифицированный персонал и разработать эффективную программу корпоративного обучения сотрудников.

Клуб

Бизнес Эффективность личного контакта!

Тренеров

Коллеги! Приглашаем вас на Фестивали Профессиональных Клубов и Сообществ!

Клиентов-партнеров, событий-открытий. Соблазнов таких, что и не устоите. И много контактов: глубоких и смелых. Для духа, души и, конечно, для делаСообществ и клубов профессиональных Ресурсынайдете вы на Фестивалях: http://festival.actionspace.ru

Пространство VIP-встреч: Веселые и Познавательные встречи!

Для чего нужны Фестивали?

Они дают возможность сразу и в одном месте:

Расширить аудитории клубов и сообществ за счет их знакомства между собой.

Глубже, ярко, красочно и "живьем" познакомить участников фестиваля с существующим клубами, сообществами и их "предводителями".

Получить необходимую информацию "из первых уст".

Узнать и научиться.

Завязать новые и укрепить имеющиеся личные контакты.

Отдохнуть.

Повеселиться.

Особый случай: Посмотреть, как организовываются и реализуются сетевые (не иерархически организованные) Funky-Проекты XXI векаи при желании поучаствовать в этом.

Фестивали посвящены празднованию Дня рождения Клуба бизнес-тренеров (февраль 1998 г.) и Дня бизнес-тренера и бизнес-коуча (18 февраля). В 2004 г. в Фестивале приняли участие 100 человек, в 2005 г. — более 150.

Даты проведения Фестивалей:

2006 г. — 17-19 февраля

2007 г. —16-18 февраля

2008 г. — 22-24 февраля

2009 г. — 20-22 февраля

2010 г. — 19-21 февраля

Президент Клуба бизнес-тренеров

Михаил Молоканов (095) 107-3339 www.ClubClub.nj, MVMolokanov@consultant.com

Специалисты Первой независимой службы по оценке гг развитию персонала (г. Москва, ingstar@mail.ru) окажут вам практическую помощь в решении проблем и задач, связанных с персоналом и его развитием. Вашему вниманию предлагаются следующие образовательные программы.

1. Семинар "Построение карьеры"

Для тех, кто стремится к самореализации в профессии и заинтересован в карьерном росте.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— планирование и построение карьеры;

— выявление и преодоление препятствий;

— выявление и восполнение пробелов в знаниях;

— создание собственного бренда;

— разбор основных ошибок.

Продолжительность семинара 4-5 часов (в зависимости от уровня подготовленности слушателей).

2. Семинар "Алгоритм поиска работы"

Для тех, кто хочет найти или поменять работу.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— постановка цели;

— составление резюме;

— методы поиска работы;

— подготовка к собеседованию;

— оптимальное поведение на собеседовании;

— успешное прохождение испытательного срока.

Продолжительность семинара 3-4 часа (в зависимости от уровня подготовленности слушателей). "• •■ • л .,; ,<�№■

Курс "Теория и практика классического рекрутинга"

Для начинающих рекрутеров кадровых агентств и тех, кто хочет профессионально заниматься подбором персонала.

В процессе курса вы:

— получите основные представления о рекрутинге как бизнес-процессе;

— изучите технологию классического рекрутинга;

— ознакомитесь с основными методами поиска персонала;

— освоите техники проведения интервью и методы работы с заказчиком;

— рассмотрите основные ошибки.

Возможно прохождение стажировки в кадровом агентстве, лучшим — предоставление работы.

Продолжительность курса 88 учебных часов (включая практические занятия). Слушателям курса бесплатно выдается учебно-практическое пособие "Азбука рекрутинга".

4. Психологическое тестирование, профессиональный отбор и профориентация.

Рекомендации по эффективной расстановке кадров.


Олег Николаевич Аллин Наталья Ивановна Сальникова

Кадры для эффективного бизнеса

Подбор и мотивация персонала

Директор издательства

Главный редактор

Редактор

Корректор

Верстка

Дизайн обложки

Е. Мухаматулина О. Сафуанова О. Орлова Т. Барышникова С. Герасимов А. Гущина

Издательство «Генезис»

129366, Москва, ул. Ярославская, д. 21

Тел./факс 682-51-35

e-mail: info@genesis.ru

www.genesis.ru www.knigi-psychologia.ru

Подписано к печати 20.07.2005. Формат 60x84/16.

Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 14,41.

Тираж 3000 экз. Заказ № 1353.

Отпечатано в полном соответствии с качеством

предоставленных диапозитивов в ППП «Типография «Наука»

121099, Москва, Шубинский пер., 6
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   22

Похожие:

Подбор и мотивация персонала icon С. А. Шапиро мотивация и стимулирование персонала
Ш23 Мотивация и стимулирование персонала/С. А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005. 224 с. Isbn 5-476-00097-6
Подбор и мотивация персонала icon Агентская программа ПриватБанка 1-3 стр. Вступление, мотивация вы стоите на пути к успеху !
Хотите ли вы начать новую карьеру или просто увеличить свой доход, возможности агентского бизнеса помогут вам достичь цели
Подбор и мотивация персонала icon 0 – generalităŢI. ŞTiinţĂ Şi cunoaştere. Informare. Documentare....
Все о музеях мира : Иллюстрированный справочник худож музеев / текст, подбор ил. И. И. Мосин / Санкт-Петербург : Кристалл, 2007....
Подбор и мотивация персонала icon Вопросы к экзамену по курсу «Управление персоналом»
Межфирменная трудовая мобильность: аутсорсинг, аутстаффинг, аутплейсмент и лизинг персонала
Подбор и мотивация персонала icon Уст) 100 160 180 Расчетные сочетания усилий (дополнительно рсу
Комплект ндс + «Расчетные сочетания усилий»+ «Подбор арматуры в элементах ж/б конструкций»
Подбор и мотивация персонала icon Техническое задание на организацию питания временного персонала ано...
Техническое задание на организацию питания временного персонала ано «Транспортная дирекция Олимпийских игр», привлекаемого для обслуживания...
Подбор и мотивация персонала icon Тесты интеллекта 28
...
Подбор и мотивация персонала icon «Центр развития творчества детей и юношества «Амурский»
«Управление развитием педагогического персонала в условиях становления образовательного учреждения как «обучающейся организации»
Подбор и мотивация персонала icon Уникальность корпоративного предложения откройте секрет настоящей выгоды
Бесплатное дистанционное консультирование по всем вопросам обучения, развития, мотивации, адаптации и оценки персонала – всегда!
Подбор и мотивация персонала icon Здесь важно ладовое чувство (эмоциональная составляющая музыкального...
При исследовании музыкальных способностей школьников необходимо использовать специфические (музыкальные) методы и инструментарий...
Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции