Скачать 0.71 Mb.
|
II. Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения. 2.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа (лист самооценки деятельности преподавателя, портфолио) деятельности за год по форме в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности педагога. 2.2. Для определения суммы стимулирующей выплаты за год набранные педагогом школы проценты суммируются. 2.3. Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами. 2.4. Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течении учебного года. 2.5. Директор вправе распределять часть ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда с учётом разовых мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения, юбилейных дат. III. Перечень и размеры доплат стимулирующего характера. Выплаты осуществляются на основании итогов участия педагогов в мероприятиях различного уровня. 1. Учебные достижения обучающихся
2. Повышение уровня педагогического мастерства. Распространение опыта работы.
3. Другое:
IV. Премирование работников школы, иные виды выплат. Ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают выплаты за интенсивность, напряженность труда, выполнение дополнительной работы, не входящей непосредственно в круг должностных обязанностей. Премии и иные виды выплат работникам школы оформляются приказом руководителя: - за поездку на конкурсы, за ответственность при перевозке детей; - за успешное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; - за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей и общественную деятельность; - за качественную подготовку и сдачу отчетности (оформление документации); - за проявленную инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда; - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); - в связи с юбилейной датой (согласно Положению об оплате труда); - в связи с профессиональным праздником. V. Ежемесячные стимулирующие выплаты техническому персоналу учреждения: - за дополнительный объем по ведению делопроизводства в школе; - за расширение, увеличение объема выполняемой работы; -за работу с дезрастворами, хлорсодержащими веществами; - за подготовку школы к новому учебному году; - за работу без аварийных ситуаций; - за выполнение важных и ответственных работ; - за работу в выходные и праздничные дни; - за исполнение обязанностей дворника, соблюдение чистоты и порядка вокруг школы, внеурочное дежурство (конкурсы, внеклассные мероприятия); - за исполнение технических работ, устранение неполадок во внеурочное время, сборку мебели, погрузочно-разгрузочные работы; - за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей; - за озеленение и благоустройство помещений школы и прилегающей территории; - в целях социальной поддержки работников может выплачиваться материальная помощь. VI. Доплаты и надбавки заместителям руководителя пр УВР: - за участие в конкурсах, проектах, мероприятиях; - за наставничество; - за выполнение особо важных и срочных заданий; - за внедрение новых образовательных программ; - за работу по информатизации школы; - за индивидуальную работу с родителями обучающихся по вопросам психологической и учебной адаптации; - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). - за объём и качество концертно-просветительской деятельности; - за оказание информационно-методической помощи преподавателям; - За высокое качество результатов обучения (процент успеваемости в выпускных классах – 100%); -за применение информационных технологий в управлении образовательным процессом; - за изучение, обобщение и внедрение передового опыта работы преподавателей ДМШ по использованию передовых педагогических технологий, инноваций, работы с одаренными детьми; - за организацию и методическое сопровождение аттестации педагогических кадров ДМШ; - за качественный контроль за подготовкой учащихся к итоговой аттестации; - за проведение конкурсов и фестивалей высокого уровня; - за поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - за участие в общешкольных, районных, региональных мероприятиях и т.д.; VII. Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения могут быть отменены или уменьшены: - в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей; - в связи с ухудшением качества работы; - в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности. VIII. Сроки действия настоящего Положения Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено. |
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс Знакомство учащихся с выдающимися представителями музыкально-художественной культуры Италии и их произведениями |
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс Автор: Белоусова Лариса Валерьевна, преподаватель истории гбоу спо со «Ургзк», первая кв категория |
||
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» г. Муравленко |
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей муниципального образования г. Саяногорск |
||
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет конкурс Место выполнения работы: индекс 633103, Новосибирская область, город Обь, жко аэропорта, детский сад №4 |
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет-конкурс ... |
||
Профессиональный конкурс работников образования всероссийский интернет- конкурс Это составляющие духовно-нравственного развития и воспитания обучающихся, что является первостепенной задачей современной образовательной... |
Конкурс работников образования «всероссийский интернет-конкурс педагогического... Не правда ли есть что-то волшебное в этом слове? О нем написаны горы книг, его изучает особая наука – театроведение. Ему театру посвящены... |
||
Всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества ... |
Всероссийский интернет-конкурс педагогического творчества ... |
Поиск на сайте Главная страница Литература Доклады Рефераты Курсовая работа Лекции |