Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй




Скачать 223.67 Kb.
НазваниеАдминистрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй
Дата публикации24.05.2014
Размер223.67 Kb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > История > Документы
РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «ШИБЕРТУЙСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2012 г. № 12

улус Шибертуй

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования сельское поселения «Шибертуйское» от 20.06.2011г. № 6-2 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных учреждений культуры администрации муниципального образования- сельского поселения «Шибертуйское»

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации муниципального образования сельское поселение «Шибертуйское» от 23.09.2010г.г. № 23-4 «Об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Муниципального образования -сельского поселение «Шибертуйское», с целью совершенствования порядка и условий премирования администрация муниципального образования сельское поселение «Шибертуйское» постановляет:

1. Внести изменение в постановление администрации муниципального образования сельское поселение «Шибертуйское» от 20.06.2011г. № 6-2 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных учреждений культуры администрации муниципального образования- сельского поселения «Шибертуйское» в редакции приложения к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования путем размещения текста постановления на информационном стенде администрации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера администрации.

Глава муниципального образования

сельское поселение « Шибертуйское»: Шоймполов Ц-Д.Ц.


Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

сельское поселение «Шибертуйское»

№ 12 от 26 апреля 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников культуры муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское»

1.1. Настоящее Положение о премировании (далее Положение) работников культуры муниципального образования- сельское поселение « Шибертуйское » разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское» от 23.09.2010г. № 23-4 «Об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское».

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников культуры в соответствии со штатным расписанием.

1.3. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью заинтересованности работников в качественном выполнении плановых показателей и достижения высоких результатов в работе.

1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника согласно критериям, установленным приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

2. Виды премий, размер и порядок их определения
2.1. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное и единовременное премирование работников культуры.

2.2. Ежемесячное премирование работников культуры осуществляется по результатам работы за квартал.

Конкретный размер ежемесячной премии каждому работнику определяется комиссией, образованной главой муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское », исходя из количества заработанных баллов за выполнение критериев премирования (приложение 1,2) и стоимости одного балла за фактически отработанное время
Пi = Бi * Сб, где

Пi – размер премии работнику культуры;

Бi – количество баллов, заработанных работником;

Сб – стоимость одного балла.

Не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, Комиссия подсчитывает количество баллов каждому работнику, согласно Перечню критериев, включая повышающие и понижающие баллы в зависимости от результатов работы. Исчисленное количество баллов за квартал используется для расчета стоимости одного балла и размера ежемесячной премии работникам в течение следующего квартала.

Стоимость одного балла определяется путем деления суммы ежемесячного премиального фонда работников культуры, на общее количество баллов всех работников, определенных Комиссией.
Сб = ПФ / ∑Бi, где

ПФ – ежемесячный премиальный фонд работников культуры;

∑Бi – общее количество баллов всех работников культуры.

Ежемесячный премиальный фонд может складываться из ежемесячного премиального фонда по штатному расписанию и экономии средств на оплату труда.

2.3. Единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников культуры:

- по итогам работы за год;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами.

Размер единовременных премий максимальными размерами не ограничивается.
3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
3.1. Премирование работников культуры производится на основании распоряжения администрации муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское».

3.2. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре главой администрации может быть принято решение о лишении работников премии полностью или частично.

Лишение премии производится на основании распоряжения администрации муниципального образования с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

3.4. Работникам культуры, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению главы администрации муниципального образования.

3.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

3.6. Выплата ежемесячных премий не производится в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения установленных требований оформления документации и результатов работ, искажение отчетности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнения распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководства, главы администрации;

- наличия претензий, жалоб посетителей;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

3.7. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
4. Заключительные положения
4.1. Премирование работников культуры осуществляется в пределах выделенных ассигнований из бюджета.


Приложение № 1

к Положению о премировании работников

культуры муниципального образования-

сельское поселение «Шибертуйское»

Перечень

критериев премирования работников библиотеки муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское»





Критерии

Баллы

Повышающие

Понижающие

1.

Разработка программ, проектов, грантов, концепций, предложений по инновационному развитию (актуальность, реальность, обоснованность)

Проекты, получившие финансовую поддержку

1-5

1-10




2.

Привлечение дополнительных источников финансирования (спонсорская помощь - по факту поступления денежных средств).

Обеспечение взаимодействия с учреждениями, организациями, предприятиями (количество заключенных договоров).




1-10




3.

Качественное ведение статистических документов (оперативно, ответственно, без замечаний)

1-5

1-5

4.

Своевременная сдача планов и отчетов (оперативно, ответственно, без замечаний, в срок)


1-5

1-5

5.

Организация и проведение мероприятий, конкурсов, научно-практических конференций и пр.: подготовка и рассылка писем-приглашений, информация на сайт, проекта резолюции, проектов приветствий участникам, прием заявок, составление списка приглашенных, программы секции, прием организационных взносов, составление текстового отчета и т.д. Оценка эффективности мероприятия: кол-во участников, информация в СМИ и т.д.;

1-10




  1. 16.

Выполнение работ в сверхурочном или в специальном режиме

1-5




7.

Материальная ответственность

2




8.

Невыполнение производственных заданий




1-5

9.

Нарушение трудовой дисциплины, норм профессиональной этики





1-5

10.

Подготовка и публикация статей

- в районной печати

- республиканской печати


1-5

1-5




11.

Привлечение новых читателей структурными подразделениями - свыше 10 одновременно записанных читателей

1- 10




12.

Подготовка и проведение экскурсий по библиотеке


1-5





13.

Ведение определенного направления (наличие положения, программы; наличие взаимодействия с заинтересованными организациями; наличие плана; посещаемость мероприятий, ведение отчетности, анализ проделанной работы, составление письменных справок; ведение тематических папок по направлению, базы служебных документов)

1-10




14.

Выставочная деятельность (разработка книжной выставки; методически верное оформление; актуальность; оценка эффективности – обеспечение безопасности, учет выдачи, объем, отзывы пользователей и коллег, информация в СМИ и на сайты НБ и МК)


1-5




15.

Учет денежных средств по платным услугам (материальная ответственность, сохранность)

1-3




16.

Качественное формирование электронного и традиционного каталогов в соответствии с госстандартами. (оперативность, полнота, своевременное пополнение)

1-5




17.

Выполнение библиографических справок, в т.ч. письменных, платных, электронных (сложность, оперативность, качество, наличие Фонда неопубликованных документов)


1-3




18.

Информационная работа по постоянно действующим запросам пользователей; проведение дней информации, дней специалистов, библиографических обзоров; подготовка и издание информационных бюллетеней, библиографических списков литературы (оперативность, качество, количество абонентов)

1-5




19.

Участие в подготовке и оформление документов, на поставку книжной продукции и периодических изданий.

1-10




20.

Обеспечение качественного учета библиотечного фонда (оперативное оформление документов, контроль за ведением учетной документации отделами библиотеки)


1-5

1-5

21.

Инвентарная проверка фонда (кол-во, оперативность, качество, в срок, без замечаний)


1-5




22.

Обеспечение безопасности книжного фонда (кол-во выявленных поражений, принятие экстренных мер и т.д.)

1-5

1-3

23.

Качественная организация фонда (своевременное подшивание, внешний вид подшивок прошлых лет); обеспыливание, передвижка, полочное оформление:



1-10




24.

Ведение фотоархива мероприятий библиотеки (качество фотографий, полнота представления, целесообразность, систематизированный поиск)


1-5




25.

Разработка дизайна информационных материалов библиотеки (оперативность, качество, объем работы)


1-5




26.

Расширение спектра платных услуг

1-5




27.

Обеспечение сохранности оборудования, безаварийной работы технических средств, надлежащего санитарного состояния

1-5




28.

Образцовое содержание рабочего места

1

1

29.

Обеспечение деятельности библиотеки в соответствии с требованиями Ростехнадзора, Бурятэнергосбыта, ЖКХ, и др. контролирующих организаций (ответственность, отсутствие замечаний и предписаний)

1-10

1-5


Приложение № 2

к Положению о премировании работников

культуры муниципального образования-

сельское поселение «Шибертуйское»

Перечень

критериев премирования работников культурно-досуговых учреждений муниципального образования- сельское поселение «Шибертуйское»




Критерии

Повышающие баллы







СК



Разработка программ, проектов, грантов, концепций предложений по инновационному развитию







1-2



Привлечение дополнительных средств финансирования культурно-досуговых учреждений







1-3



Качественное ведение статических документов







1-5



Своевременная сдача отчетов, планов в управление культуры







1-5



Руководство производственной практикой студентов







0,5



Количество обслуживаемых населенных пунктов







1-3



Подготовка и издание методических разработок







1-5



Подготовка и публикация статьей в районной и республиканской печати







1



Организация, проведение мероприятий по повышению квалификации, курсы повышения квалификации







1



Методическое обеспечение и участие в проведении аттестации работников







1



Работа по сохранности безопасности имущества культурно-досуговых учреждений







1



Работа с Интернет ресурсом и наличие сайта.







1



Профессиональное заочное обучение







1-10



Посещаемость культурно-досуговых мероприятий всего, в том числе на платной основе







1-10



Разработка дизайна информационных материалов







1-3



Создание благоприятного эмоционально- психологического климата для работы в коллективе







1-5



Внедрение новых информационных технологий







1-3



Освещение деятельности культурно-досуговых учреждений в средствах массовой информации







1-5



Участие в благоустройстве внутренних помещений, здания и прилегающей территории







1-5



Обеспечение безаварийной эксплуатации отопительной и электрической системах







1-3



Образцовое содержание рабочего места







1-5



Обеспечение деятельности культурно -досуговых учреждений в соответствии

с требования Ростехнадзора , энергосбыта , госпожнадзора и др.контролирующих организаций







1-5



Участие в работе советов, комиссий и др. общественных организаций







1-5



Участие в районных, фестивалях, смотрах и конкурсах

В качестве организаторов







1-5

В качестве участников







1-3



Участие в республиканских, всероссийских, международных фестивалях, смотрах и конкурсах







1-5



Личное участие в профессиональных конкурсах







1-5



Личный вклад в повышения качества работ







1-5



Сотрудничество с организациями, предприятиями и привлечение внебюджетных средств







1-3



Наличие инновационных предложений, направленных на повышение эффективности качества работы







1-3



Кол-во клубных формирований.

Численность участников







1-2



Выполнение индикаторов программы социально-экономического развития. Удельный вес населения участвующих в платных мероприятиях







1-5



Кол-во проведенных мероприятий







1-5



Кол-во мероприятий на платной основе







1-5



Численность участников постоянно действующих кружках.







1-3



Участие в районных семинарах, совещаниях

В качестве слушателей







2

В качестве выступающих







5



Новаторские решения в создании новых форм обслуживания населения







1-5



Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов







1-3



Участие в экспериментальных площадках и лабораториях







2



Наличие народных коллективов







1



Критерии










СК



Низкое качество выполняемых работ







1-5



Низкая трудовая дисциплина (опоздания на работу, преждевременный уход с работы, прогулы без уважительных причин)







1-10



Не выполнение в срок распоряжений руководства (глав МО- СП, управления культуры)







1-10



Объявление в приказе дисциплинарных взысканий:










- замечание







1-5

- выговор







1-10



Невыполнение запланированных заданий по вине работника:







1-5



Несвоевременная сдача отчетов по кварталам и годового отчета в управление культуры







1-10



Неучастие в районных и республиканских мероприятиях, совещаниях и на курсах повышения квалификации







1-5



Невыполнение индикаторов программы СЭР (удельный вес населения участвующих в платных культурно- досуговых мероприятиях)







1-10



Необоснованный отказ от замены отсутствующего работника от выполнения поручений в рабочее время







1-5



Наличие обоснованных жалоб от организаций, населения, потребителей услуг







1-5



Невыполнение требований по содержанию и использованию рабочих помещений, оборудования, мебели, наличие непроизводственных расходов и фактов неэкономного расходования материальных ресурсов







1-5



Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины (несоблюдение требований по ведению отчетной документации)







1-5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconРешение от 07 июля 2006 года №25 улус Шибертуй Об утверждении Положения...
«Шибертуйское», руководствуясь Федеральным законом фз-131 от 06. 10. 2003г., Уставом муниципального образования –сельского поселения...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconРеспублики бурятия постановление
Муниципального бюджетного учреждения культурно-досугового центра Муниципального образования – сельское поселение «Бичурское»

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconПостановление от 1 марта 2010 г №5 улус Шибертуй Об утверждении Положения...
Об утверждении Положения о пожарной безопасности в муниципальном образовании –сельском поселении «Шибертуйское»

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconСхема водоснабжения и водоотведения муниципального образования сельское...
Схема водоснабжения и водоотведения муниципального образования сельское поселение «Бичурское» Бичурского района Республики Бурятия...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconМуниципального образования приуральский район постановление «22» марта 2012 г. №374 с. Аксарка
Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации №461 от 16 июня 2000 года «О правилах разработки и утверждения...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconКурсовая работа по Дисциплине: Базы данных Тема: Разработка реляционной базы данных
Необходимо разработать базу данных для web-сайта муниципального образования Фокинское сельское поселение Чайковского муниципального...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconСовет депутатов муниципального образования-сельского поселения «шибертуйское»...
М для выдвижения в состав участковых избирательных комиссий №86 и №87 в соответствии с Федеральным законом «Об основных гарантиях...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconКраснокамского муниципального района пермского края постановление
Фз "Об автономных учреждениях", статьей 10 Положения о бюджетном процессе в Краснокамском муниципальном районе, утвержденного решением...

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconИсследовательская работа История выборов
Интервью с председателем комиссии мо поселок Добрятино (сельское поселение) Садковой Н. Н

Администрация муниципального образования сельское поселение «шибертуйское» постановление от 26 апреля 2012 г. №12 улус Шибертуй iconКраснокамского муниципального района пермского края постановление
Краснокамском муниципальном районе, Положением о бюджетном процессе в Краснокамском муниципальном районе, утвержденным решением Земского...

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции