Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г




Скачать 157.48 Kb.
НазваниеПриказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г
Дата публикации17.05.2014
Размер157.48 Kb.
ТипДокументы
literature-edu.ru > География > Документы
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова»

муниципального района «Верхневилюйский улус (район)»

Республики Саха (Якутия)


678230 Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47

тел/факс: 8(41133)415-98, 421-00 E-mail: vvsh2@mail.ru


ПРИКАЗ № 20/1


Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т. Егорова»

от «25» сентября 2013 г.



Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с целью усиления материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативности
ПРИКАЗЫВАЮ


  1. Утвердить Положение о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т. Егорова» (приложение №1)

  2. Ввести в действие «Положение о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т. Егорова» со дня подписания приказа.

  3. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.



Директор Н.В. Тюпина


СОГЛАСОВАНО

Председатель

профсоюзного комитета

______________ Г.П. Тотонова

от 25.12.2013г.

РАССМОТРЕНО

на заседании

Методического совета

Протокол № 2

от 25.12.2013 г.

УТВЕРЖДЕНО

Директор МБОУ ВВСОШ №2 им. М.Т. Егорова

________________Н.В. Тюпина

Приказ №20/1от 25.12.2013 г.


Положение

о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников

МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т.Егорова»
1. Общие положения.

    1. Положение разработано в целях регламентации доплат из премиального фонда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», примерным Положением о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия), Уставом образовательного учреждения.

    2. Положение определяет порядок премирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова».

    3. Целью премирования является обеспечение повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества предоставляемых услуг и конечных результатов работы учреждения, эффективное использование финансовых средств, стимулирование процессов развития и нововведений в школе для поддержания и постоянного повышения качества и конкурентоспособности образования, роста возможностей образовательного выбора для учащегося.

    4. Основанием для премирования работников являются критерии и показатели стимулирования деятельности учителя (приложение №1).

    5. Виды премиальных выплат работникам определяются в соответствии с настоящим Положением и могут быть изменены, дополнены по согласованию с профсоюзным комитетом и (или) с одним из органов самоуправления (методический совет, педагогический совет, школьный совет управления).

    6. Критерии взаимосвязаны с достижением показателей, поставленных учреждением в соответствии с его программой развития.




  1. Основные критерии для установления выплат педагогическим работникам

    1. Успешность учебной работы (качество освоения учебной программы по предмету, динамика учебных достижений, результативность сдачи итоговых государственных аттестаций ЕГЭ, ГИА, в том на внешкольных олимпиадах, конкурсах, тестированиях и т.д.).

    2. Профессиональное достижение учителя, педагога дополнительного образования, обощение и распространение педагогического опыта.

    3. Общественная активность учителя.

    4. Исполнительская дисциплина учителя. Уровень активности профессиональной деятельности учителя (заполняется заместителями директора).




  1. Порядок распределения стимулирующих выплат

    1. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательном учреждении создается комиссия, в которую входят заместители директора, председатель профсоюзной организации, руководители методических объединений.

    2. Председателем комиссии является председатель школьного управляющего совета.

    3. В полномочия комиссии входит:

  1. Анализ и оценка представлений методических объединений, на основании оценочных листов, заполненных педагогами;

  2. Расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях (Приложение 1).

    1. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии:

    1. проект оценочного листа, заполненный работником (кроме критерия №4 «Исполнительская дисциплина учителя. Уровень активности профессиональной и общественной деятельности»);

    2. протокол мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения за истекший отчетный период, составленный заместителями директора по учебной, воспитательной и научно-методической работе.

    1. По полученным баллам формируется список педагогов до 4-х групп распределения стимулирующих выплат.

    2. Учителя, подготовившие победителей и призеров муниципального тура Всероссийской олимпиады школьников, улусной предметной олимпиады учащихся начальных классов, руководители победителей и призеров муниципального, регионального, республиканского туров научно-практических конференций «Шаг в будущее», «Тюркский мир», «Искорка», автоматически включаются в 1 группу, т.е. в группу учителей с высокими показателями по критериям.

    3. Формирование списка педагогов по группам производится по отдельным методическим объединениям, независимо от приоритетности учебных дисциплин.

    4. Установление поощрительных выплат педагогическим работникам происходит один раз в квартал.

    5. Отмена установленных выплат либо снижение на одну группу могут производиться также по следующим основаниям:

    6. нарушение трудовой дисциплины;

  • неполное и (или) некачественное исполнение работниками своих должностных и функциональных обязанностей (в том числе несвоевременное предоставление и утверждение рабочих программ, плана воспитательной работы в срок);

  • несоблюдение работником норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности.

    1. С момента ознакомления с итогами работы комиссии по распределению стимулирующих выплат, в течение 1 дня педагоги вправе подать, а руководитель учреждения обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (далее апелляция).

    2. Основанием для подачи апелляции может быть только факт (факты) нарушения настоящего Положения, или технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, оценочных листах. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Руководитель образовательного учреждения обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть исправлены. В этом случае на работника в установленном порядке оформляется новый оценочный лист.

    3. По истечении трех дней, предусмотренных для подачи апелляции, оценочные листы работников утверждаются руководителем учреждения и вступают в силу.




  1. Порядок определения премиальных выплат.

    1. Премиальный фонд оплаты труда распределяется следующим образом:

  1. 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, юбиляров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда директора производится по мере необходимости. Директор согласует с председателем профсоюзного комитета кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;

  2. 95% фонд, который распределяет комиссия.

    1. Источниками формирования фонда является переданные главным бухгалтером учреждения средства субсидий, предусмотренные на премирование работников, экономия фонда оплаты труда, средства, высвобождаемые в результате сокращения неэффективных расходов фонда оплаты труда, средства, полученные от приносящей доход деятельности учреждения.

    2. Распределение выплат по результатам труда премиальной части фонда оплаты труда производится комиссией, назначенной приказом директора.

    3. Локальный акт о распределении фонда премирования, т.е. «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т.Егорова» утверждается директором после рассмотрения Положения в одном из органов самоуправления (методический совет, педагогический совет, школьный совет управления) и согласовывается профсоюзным комитетом.

Приложение №1

Критерии и показатели стимулирования деятельности учителя

ФИО, должность________________________________________________________________________________________
Критерий №1. Успешность учебной работы (качество освоения учебных программ, динамика учебных достижений, в том числе на внешкольных олимпиадах, конкурсах, тестированиях и т.д.)

Максимальное число баллов по критерию –




Показатели

Расчет показателя

Критерии оценивания



Качество освоения учебных программ

Неуспеваемость учащихся по итогам четверти

(% соотношение)






До 13%

12-10%

9-7%

9-5%

4-0%

0

1

2

3

4






Качество освоения учебных программ

Качество обученности по итогам четверти

(% соотношение)






До 2%

2-5%

6-19%

20-34%

35-50%

0

1

2

3

4


Свыше 50% (доп.балл)-1 балл




Результаты выпускников в форме ЕГЭ, ГИА

Успеваемость сдачи ЕГЭ, ГИА

(% соотношение)




До 39%

40-59%

60-79%

80-99%

100%

0

1

2

3

4





Результаты выпускников в форме ЕГЭ, ГИА

Качество сдачи ЕГЭ, ГИА (по баллам сдачи)

60-70 балл-2 б

71-80 балл-3 балл

81-90 балл-4 балл

Свыше 90 балл-5 баллов



Результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников

Количество учащихся – победителей, призеров предметных олимпиад

  • За участие выдается от 1 до 3 баллов не зависимо от количества участников

  • За призовые места выдаются баллы по количеству победителей и призеров

Участники:

Муниципальный уровень – 1 балл

Региональный – 2 балла

Всероссийский – 3 балла

Победители, призеры:

Школьный уровень – 1 балл

Муниципальный уровень – 10 балла

Региональный уровень – 20 балла

Всероссийский уровень – 30 балла



Результативность участия в НПК «Шаг в будущее», «Тюркский мир», «Искорка»

Количество участников, победителей, призеров НПК

  • За участие выдается от 1 до 3 баллов не зависимо от количества участников

  • За призовые места выдаются баллы по количеству победителей и призеров

Участники:

Муниципальный уровень – 2 балла

Региональный уровень – 4 балла

Всероссийский уровень – 6 баллов

Международный уровень – 8 баллов

Победители, призеры:

Муниципальный уровень – 20 балла

Региональный уровень – 30 баллов

Республиканский уровень – 40 баллов

Всероссийский уровень-50 баллов

Международный уровень-60 баллов

Рекомендация на участие (доп.балл)-10 баллов



Результативность внеурочной деятельности по преподаваемому предмету

Количество учащихся – победителей, призеров на предметных тестированиях (олимпиады), конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях.

  • За участие выдается от 1 до 4 баллов не зависимо от количества участников

  • За призовые места выдаются баллы по количеству победителей и призеров

Участники (очные):

Школьный уровень-1 балл

Кустовой уровень-2 балл

Муниципальный уровень – 2 балл

Республиканский уровень – 3 балла

Всероссийский уровень – 4 балла

Международный уровень – 5 балла

Победители, призеры (очные):

Школьный уровень-5 балл

Кустовой уровень-10 балл

Муниципальный уровень – 10 балл

Региональный уровень – 15 балла

Всероссийский уровень – 20 балла

Международный уровень – 25 баллов
Участники (заочные):

Кустовой уровень-1 балл

Муниципальный уровень – 1 балл

Региональный уровень – 2 балла

Республиканский уровень – 3 балла

Российский уровень – 4 балла

Международный уровень – 4 баллов

Победители, призеры (заочные):

Кустовой уровень-3 балл

Муниципальный уровень – 3 балл

Республиканский уровень – 6 балла

Российский уровень – 9 балла

Международный уровень – 12 балла


Критерий №2. Профессиональные достижения учителей, педагогов дополнительного обучения. Обобщение и распространение педагогического опыта




Проведение открытых уроков, внеурочных мероприятий

Количество и качество проведенных уроков, уровень представления

На уровне ОУ – 2 балла

На уровне кусты-4 балла

На уровне района – 4 балла

На региональном уровне – 6 балла

На республиканском уровне – 8 балла



Участие в профессиональных конкурсах

Учитывается факт участия и достижения, количество конкурсов, в которых участвовал учитель (педагог)

Участники:

Школьный уровень – 2 балла

Кустовой уровень-4 балла

Муниципальный уровень – 4 балла

Региональный уровень – 6 балла

Российский уровень – 8 балла

Международный уровень – 10 баллов

Победители, призеры:

Школьный уровень – 10 балла

Кустовой уровень-20 балла

Муниципальный уровень – 20 балла

Региональный уровень – 30 баллов

Российский уровень – 40 баллов

Международный уровень – 50 баллов



Продукт инновационной деятельности

Участие в обучающихся семинарах с обобщением опыта (выступление, мастер-класс, педмастерская и т.д.)

На уровне ОУ – 2 балла

На уровне кусты-4 балла

На уровне района – 4 балла

На региональном уровне – 6 балла

На республиканском уровне – 8 балла



Продукт инновационной деятельности

Учитывается сложность, качество, востребованность и количество продукта инновационной деятельности: УМК, статьи, публикации, электронное пособие или учебник

Учитывая сложность от 5 до 10 баллов

Статья, публикация-5 баллов

Электронное пособие-6 баллов

УМК, учебник-10 баллов


Критерий №3.Общественная активность учителя


12

Общественная работа

Участие на мероприятиях: спортивных соревнованиях, массовых выходах школы


-Участие на спортивных соревнованиях-3 балл

1 место-6 баллов

2 место-5 баллов

3 место-4 балла


Критерий №4. Исполнительская дисциплина учителя.

Уровень активности профессиональной и общественной деятельности

(заполняется зам.директорами по УР, НМР, ВР)


13

Работа учителя-предметника со школьной документацией

Исполнительская культура учителя

(% соотношение)




14

Работа классного руководителя со школьной документацией

Исполнительская культура классного руководителя (% соотношение)




15

Методическая работа

Участие на внутришкольных методических семинарах




16

Инновационная деятельность

Участие в инновационных проектах, в работе приоритетных направлений школы








  • В критериях №4 могут быть изменения, дополнения в зависимости от приоритетности мероприятий по кварталам.



Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Верхневилюйская средняя общеобразовательная школа №2 им. М.Т. Егорова»

муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)


678230 Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47

тел/факс: 8(41133)415-98, 421-00 E-mail: vvsh2@mail.ru


ПРИКАЗ № ___


О создании комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

от «26» сентября 2013 г.



Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью усиления материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативности

ПРИКАЗЫВАЮ

  1. Создать комиссию по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения в следующем составе:

  1. Слюгрова С.Т., председатель ШУС, председатель комиссии

  2. Николаева С.Н., зам. директора по НМР, секретарь комиссии

Члены комиссии:

  1. Огочонов Л.Н., зам. директора по УР

  2. Евстафьев П.В., зам. директора по ВР

  3. Тотонова Г.П., председатель профсоюзного комитета

  4. Алексеева У.В., председатель МО начальных классов

  5. Николаева М.А., председатель МО учителей русского языка и литературы, иностранного языка

  6. Гольдерова Л.В., председатель МО учителей якутского языка и литературы, истории

  7. Иванова И.С., председатель МО учителей математики, физики, информатики

  8. Михайлова Г.П., председатель МО учителей

  9. Федорова З.В., председатель МО учителей технологии

  10. Григорьева Р.В., председатель МО учителей физической культуры

  11. Евдокимова М.Н., председатель учителей индивидуального обучения

  1. Утвердить состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам.

  2. Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам руководствоваться Положением о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников МБОУ «Верхневилюйская СОШ №2 им. М.Т. Егорова», утвержденным приказом № 20/1 от 25.09.2013г.

  3. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.


Директор Н.В. Тюпина

С приказом ознакомлены:

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconМку-управление образования мр «Верхневилюйский улус»
Мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» как к базовой школе дистанционного образования прикреплены филиалы: мбоу «Магасская...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconМинистров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях...
Выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г icon«рекомендовано» педагогическим советом мбоу- «ввсош №2 им. М. Т. Егорова» протокол №12
Закон «Об образовании», федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, Концепция духовно-нравственного...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconНастоящее Положение разработано в соответствии с Положением Об установлении...
Кемеровской области от 16. 12. 2010г №551, Положением о системе оплаты труда работников мау «Промышленновский ркдк» от 01. 06. 2011г...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconОтчет о деятельности мбоу-верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова
Наименование агротехнологического направления цветоводство, овощеводство, тепличное хозяйство

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconПриказ №49 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников...
Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус, с. Верхневилюйск, ул. Героя Васильева, д. 47

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconРабочая программа по обж для 7 класса разработана на основании: Приказ...
«Об утверждении Примерного положения о структуре, порядке разработки и утверждении рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Республики Дагестан» Постановлением Правительства рд от 9 октября 2009 года №352 «Об утверждении Положения об оплате труда работников...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconМбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова»
Целью проекта является сбор и изучение материального и нематериального наследия писателей-земляков, создание аудиовизуального фонда...

Приказ №20/1 Об утверждении Положения о порядке стимулирующих выплат за качество труда работников мбоу «Верхневилюйская сош №2 им. М. Т. Егорова» от «25» сентября 2013 г iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Стан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции