2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24




Название2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24
страница7/12
Дата публикации22.09.2014
Размер0.94 Mb.
ТипРеферат
literature-edu.ru > Экономика > Реферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

2.3. Анализ использования фонда рабочего времени в ТПП «Урайнефтегаз»



В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени и разработать необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени в ТПП «Урайнефтегаз» представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

Использование рабочего времени в ТПП «Урайнефтегаз» за 2004-2006гг.

Показатели

2004г

2005г

2006 г

Изменение

отклонение от плана

 

условные обозначения

 

план

факт

2005 к 2004

2006 к 2005

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Среднесписочная численность рабочих, чел.

1074

1094

1113

1114

20

20

1,0

 R

2. Время, отработанное всеми рабочими, час.

2319840

2376168

2470860

2432976

56328

56808

-37884

Тчас

3. Отработано чел.-дней всеми рабочими

193320

198014

205905

202748

4694

4734

-3157

Тд

4. Время, отработанное одним рабочим, час. (Тчас : R)

2160

2172

2220

2184

12

12

-36

 Ч

 5. Количество отработанных одним рабочим чел. дней (Тд : R) 

180

181

185

182

2

1,00

-3,00

Д

6. Средняя продолжитель-ность рабочего дня, часы (Тчас:Тд) 

12

12

12

12

-

-

-

 t


Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущие периоды и планового показателя. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение среднесписочной численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода (года) и изменение продолжительности рабочей смены.

Связь этих показателей выражается формулой:

Тчас = R х Д х t (2.1.)

Где R - среднесписочная численность рабочих;

Д – продолжительность рабочего периода;

t – продолжительность рабочей смены.

Рассчитать влияние этих факторов можно способом разниц абсолютных величин:

а) влияние фактора изменения численности работающих:

∆ Тчас =( R1-R0) х Д0 х t0 (2.2.)

2005г. по сравнению с 2004 г: 20*180*12=43200 ч.

2006г по сравнению с 2005г: 20*181*12= 42960 ч.

2006г. по сравнению с плановым показателем: 1*185*12=2220 ч.

б) влияние фактора изменения количества отработанных одним работником дней:

∆ Тчас =R1 х (Д10) х t (2.3.)

2005г. по сравнению с 2004 г: 1094*2*12= 26256 ч.

2006г по сравнению с 2005г: 1114*1*12= 13368 ч.

2006г. по сравнению с плановым показателем: 1114*(-3)*12= -66840 ч.

в) влияние фактора изменения продолжительности рабочего дня

∆ Тчас =R1 х Д1 х (t1-t0) (2.4.)

2005г. по сравнению с 2004г: 1094*180*0= 0 ч.

2006г по сравнению с 2005г: 1114*182*0= 0 ч.

2006г. по сравнению с плановым показателем: 1114*185*0=0 ч.

Общее изменение количества отработанного времени:

∆ Тчас = Тчас1- Тчас0 (2.5.)

2005г. по сравнению с 2004г: 2376168-2319840=56328 час.

2006г по сравнению с 2005г: 2432976-2376168=56808 час.

2006г. по сравнению с плановым показателем: 2432976-2471860=-37884 час.

На основе рассчитанных показателей можно сделать следующие выводы: в связи с ростом численности работников предприятия общее количество отработанного времени увеличилось в 2005г. на 56328 ч., в 2006г. по сравнению с 2005г. – на 56808ч.

Увеличение количества отработанных дней в 2005 -2006 гг. привело к росту отработанного времени на 26256 ч. и 13368 ч. соответственно. А не выполнение планового задания в 2006г. привело к сокращению рабочего времени на 66840 ч. против запланированного уровня.

Продолжительность рабочего дня на протяжении анализируемого периода не изменяется.

В завершении анализа использования рабочего времени весьма важным является установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.п.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т.д.).

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, являются резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющими быстро получить отдачу. Из всех потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени по массовым невыходам на работу (забастовкам). А поэтому потери рабочего времени по этой причине следует рассматривать во взаимосвязи с социальными вопросами (уровень оплаты труда, цен и т.д.).

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconОрганизация и нормирование труда Учебно-методические материалы
Организация и нормирование труда: Учеб методические материалы. — Электросталь: Филиал ргсу, 2006. — 28 с

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconПрактическая работа
«Электронные образовательные ресурсы, федеральные каталоги и принципы формирования коллекций ресурсов. Региональные коллекции электронных...

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconРоссийские каталоги интернет-ресурсов общего назначения
Центральным хранилищем электронных образовательных ресурсов нового поколения является Федеральный центр информационно-образовательных...

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconАнализ «компетенций» выпускников вузов, востребованных на современном российском рынке труда
Квалифицированным специалистам приходится зачастую менять специализацию, подстраиваясь под насущные потребности современного рынка...

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconСоглашение по охране труда на 2013-2014 г
Создание комиссии по охране труда, разработка положения о комитете по охране труда и положения об уполномоченном (доверенном лице)...

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconПроизводительность труда это
Производительность труда важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве...

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconЛитвенко Галина Владимировна
Гнетущие картины подневольного труда. Сочетание реальных и фантастических картин в стихотворении. Анализ стихотворения

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconРабочая программа по дисциплине cд. Ф. 2 Организация, нормирование...
Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта»

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 icon2. Анализ работы спортивного зала за 2012-2013 учебный год
Инструкции по охране труда и технике безопасности для обучающихся в спортивном зале

2. Организация труда и анализ трудовых ресурсов в тпп «Урайнефтегаз» 24 iconЦифровых Образовательных Ресурсов http :// school collection edu ru
В настоящее время в коллекции размещено более 111 000 цифровых образовательных ресурсов практически по всем предметам базисного учебного...

Литература


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
literature-edu.ru
Поиск на сайте

Главная страница  Литература  Доклады  Рефераты  Курсовая работа  Лекции